Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

Etica

Compléter

etica

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
1 fois fait

Créé par

TULIO RODRIGO ESPAÑA GUZMAN
TULIO RODRIGO ESPAÑA GUZMAN
Guatemala

Top 10 résultats

  1. 1
    TULIO RODRIGO ESPAÑA GUZMAN
    TULIO RODRIGO ESPAÑA GUZMAN
    01:56
    temps
    13
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

Etica

etica

TULIO RODRIGO ESPAÑA GUZMAN
1

ética laboral apreciados empresa valorados empleados

Cuando una adopta y promueve una cultura sólida , se crea un ambiente en el que los se sienten , respetados y .

2

clientes trabajadores imagen empresa ética humano

La promoción de una sólida en la y su impacto en el recurso no solo beneficia a los sino que también mejora la de la empresa ante sus .

3

equidad justicia trabajadores confianza relaciones ética

La empresarial implica tratar a los con , transparencia y , lo que conduce a la formación de laborales sólidas y de .

4

personal misión disminución pertenencia compromiso sentido

Esto se traduce en un mayor con la empresa y su . Los colaboradores se sienten más involucrados en su trabajo y tienen un mayor de , lo que puede resultar en un aumento de la productividad y una de la rotación de .

5

empleados empatía éticas ética líderes liderazgo

La cultura de la en la empresa también se refleja en la forma en que los y gerentes interactúan con los . Se prioriza la toma de decisiones que consideran el bienestar de los trabajadores y se fomenta un estilo de basado en el apoyo y la .

6

contribuir líderes potencial ética empleados virtuoso

La crea un círculo , ya que los se sienten más dispuestos a con su máximo al ver que sus se preocupan genuinamente por ellos .

7

organización empresa favorece positivo fortalece humano

La ética empresarial la relación entre la y su recurso , creando un entorno laboral que la retención del talento , la productividad y el éxito a largo plazo de la .

8

éticos empleados justamente empresa socios responsable

Una que opera con valores inspira confianza tanto dentro como fuera de la organización . Los confían en que serán tratados , y los clientes , proveedores y comerciales ven a la empresa como una entidad confiable y .

9

comprometidos cultura lealtad empleados valora éticos

Cuando los perciben que la empresa y promueve los valores , se sienten más motivados y . Esto puede conducir a una mayor y retención de talento , ya que los empleados aprecian la ética y buscan estabilidad y un propósito compartido en su lugar de trabajo .

10

eficiencia valores trabajo comunicación colaboración promueve

Los éticos fomentan la y el trabajo en equipo . Cuando los empleados comparten principios comunes , se la cooperación y la efectiva , lo que mejora la y la calidad del en toda la organización .

Imprimer le PDF