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Froggy Jumps

MF1870

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À propos de Froggy Jumps

8 fois fait

Créé par

Consuelo Barbero

Spain

Top 10 résultats

1

Consuelo Barbero

17 Juillet 2023

01:31

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100

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Froggy Jumps CoordinaciónVersion en ligne MF1870 par Consuelo Barbero 1 ¿Cuál es el fin de la OIT? a Fomentar la justicia social y los DD.HH y laborales b Fomentar las teorías del proceso c Fomentar los derechos laborales internacionalmente reconocidos 2 Los elementos más importantes de la reunión son: a Asistentes, tiempo, tema, objetivo y lugar b Asistentes, juegos, plan de acción c Asistentes, evaluación y control 3 La disonancia cognitiva es: a aprender algo nuevo b un estado desagradable que experimentamos c modificar nuestro punto de vista 4 Para reducir la disonancia cognitiva... a ambas son correctas b podemos cambiar nuestra conducta para hacerla consistente c podemos adquirir nueva información que apoye nuestra conducta 5 ¿Cuál de las siguientes es la función de un líder? a Ambas son correctas b Gestionar c Planificar 6 La técnica de la pregunta asertiva consiste en: a realizar un interrogatorio de forma amable b pedir información sin criticar ni cuestionar c preguntar muchas cosas sobre la otra persona 7 Un grupo democrático a confía poco en los miembros del grupo b tiende al individualismo y aislamiento c transmite ánimo a los demás 8 Una capacidad que debe tener un monitor/a es: a alteraciones de humor según el día b estabilidad emocional y profesionalidad c llevar los problemas personales al puesto de trabajo 9 Un ejemplo de disonancia cognitiva es... a cuando me envían a comprar pan y yo voy aunque no me apetezca b cuando encuentro una situación que no es acorde con lo que yo pensaba c cuando hablo con alguien y no me hace caso 10 ¿En qué consiste el efecto halo? a una generalización acertada de una persona a partir de una característica b el recuerdo de los estímulos que más nos impactan o llaman la atención c una generalización errónea de una persona a artir de una sola característica 11 ¿El estilo directivo democrático y participativo son similares? a Sí, son sinónimos b Sí, comparten similitudes, pero se diferencian entre sí c No, son totalmente contrarios 12 El clima organizacional psicológico... a se refiere a las percepciones individuales de un ambiente laboral b se refiere a sentirse parte del grupo c se refiere a que todo se mantenga en un orden correcto para no desequilibrar a nadie 13 El clima organizacional agregado... a hace referencia a los integrantes del grupo b es añadir lo mejor de los otros climas c es el promedio de las percepciones individuales de un equipo 14 Cuando empatizamos con la persona que nos habla, estamos usando... a la percepción selectiva b la escucha activa c el efecto halo 15 Técnicas de gestión de la información: a búsqueda, selección, análisis b organización, conclusión y fusión c búsqueda, encuentro, evaluación 16 ¿Qué caracteriza la red en círculo? a la comunicación es centralizada b la comunicación circula liremente entre los miembros del grupo c la comunicación se transmite por medio de intermediarios centrales 17 Un conflicto laboral tiene: a dos personas con un problema y una situación que la causa b un jefe que quiere una cosa y el empleado que quiere la contraria c un motivo que genera posturas opuestas y al menos dos partes enfrentadas 18 Un buen líder a dirige las actividades sin escuchar a su equipo b se compromete con el proyecto, no con las personas c genera un clima positivo y motiva al grupo 19 ¿Qué caracteriza a la comunicación vertical? a Es un tipo de comunicación interna y formal b Es un tipo de comunicación externa y formal c Es un tipo de comunicación interna e informal

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par Consuelo Barbero

¿Cuál es el fin de la OIT?

Fomentar la justicia social y los DD.HH y laborales

Fomentar las teorías del proceso

Fomentar los derechos laborales internacionalmente reconocidos

Los elementos más importantes de la reunión son:

Asistentes, tiempo, tema, objetivo y lugar

Asistentes, juegos, plan de acción

Asistentes, evaluación y control

La disonancia cognitiva es:

aprender algo nuevo

un estado desagradable que experimentamos

modificar nuestro punto de vista

Para reducir la disonancia cognitiva...

ambas son correctas

podemos cambiar nuestra conducta para hacerla consistente

podemos adquirir nueva información que apoye nuestra conducta

¿Cuál de las siguientes es la función de un líder?

Ambas son correctas

Gestionar

Planificar

La técnica de la pregunta asertiva consiste en:

realizar un interrogatorio de forma amable

pedir información sin criticar ni cuestionar

preguntar muchas cosas sobre la otra persona

Un grupo democrático

confía poco en los miembros del grupo

tiende al individualismo y aislamiento

transmite ánimo a los demás

Una capacidad que debe tener un monitor/a es:

alteraciones de humor según el día

estabilidad emocional y profesionalidad

llevar los problemas personales al puesto de trabajo

Un ejemplo de disonancia cognitiva es...

cuando me envían a comprar pan y yo voy aunque no me apetezca

cuando encuentro una situación que no es acorde con lo que yo pensaba

cuando hablo con alguien y no me hace caso

¿En qué consiste el efecto halo?

una generalización acertada de una persona a partir de una característica

el recuerdo de los estímulos que más nos impactan o llaman la atención

una generalización errónea de una persona a artir de una sola característica

¿El estilo directivo democrático y participativo son similares?

Sí, son sinónimos

Sí, comparten similitudes, pero se diferencian entre sí

No, son totalmente contrarios

El clima organizacional psicológico...

se refiere a las percepciones individuales de un ambiente laboral

se refiere a sentirse parte del grupo

se refiere a que todo se mantenga en un orden correcto para no desequilibrar a nadie

El clima organizacional agregado...

hace referencia a los integrantes del grupo

es añadir lo mejor de los otros climas

es el promedio de las percepciones individuales de un equipo

Cuando empatizamos con la persona que nos habla, estamos usando...

la percepción selectiva

la escucha activa

el efecto halo

Técnicas de gestión de la información:

búsqueda, selección, análisis

organización, conclusión y fusión

búsqueda, encuentro, evaluación

¿Qué caracteriza la red en círculo?

la comunicación es centralizada

la comunicación circula liremente entre los miembros del grupo

la comunicación se transmite por medio de intermediarios centrales

Un conflicto laboral tiene:

dos personas con un problema y una situación que la causa

un jefe que quiere una cosa y el empleado que quiere la contraria

un motivo que genera posturas opuestas y al menos dos partes enfrentadas

Un buen líder

dirige las actividades sin escuchar a su equipo

se compromete con el proyecto, no con las personas

genera un clima positivo y motiva al grupo

¿Qué caracteriza a la comunicación vertical?

Es un tipo de comunicación interna y formal

Es un tipo de comunicación externa y formal

Es un tipo de comunicación interna e informal

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La disonancia cognitiva es:

Para reducir la disonancia cognitiva...

¿Cuál de las siguientes es la función de un líder?

La técnica de la pregunta asertiva consiste en:

Un grupo democrático

Una capacidad que debe tener un monitor/a es:

Un ejemplo de disonancia cognitiva es...

¿En qué consiste el efecto halo?

¿El estilo directivo democrático y participativo son similares?

El clima organizacional psicológico...

El clima organizacional agregado...

Cuando empatizamos con la persona que nos habla, estamos usando...

Técnicas de gestión de la información:

¿Qué caracteriza la red en círculo?

Un conflicto laboral tiene:

Un buen líder

¿Qué caracteriza a la comunicación vertical?