Jerarquía de fuentes en el ordenamiento jurídico laboral en España

Froggy Jumps

Un juego de preguntas y respuestas sobre la jerarquía de fuentes en el ordenamiento jurídico laboral en España.

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Amparo Torregrosa Maicas

Spain

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1

Amparo Torregrosa Maicas

24 Janvier 2024

02:18

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100

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2

Miguel Angel Jiménez

14 Février 2024

01:09

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38

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Froggy Jumps Jerarquía de fuentes en el ordenamiento jurídico laboral en EspañaVersion en ligne Un juego de preguntas y respuestas sobre la jerarquía de fuentes en el ordenamiento jurídico laboral en España. par Amparo Torregrosa Maicas 1 ¿Cuál es la norma básica de derecho laboral en España? a El Código Civil b Estatuto de los Trabajadores c La Constitución 2 ¿Cuál es la función de los principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico laboral? a Complementar el ordenamiento jurídico b Anular el ordenamiento jurídico c Modificar el ordenamiento jurídico 3 ¿Cuál de las siguientes normas tiene un mayor rango jerárquico? a Constitución Española b Reglamento de la Unión Europea c Ley Orgánica de Igualdad 4 ¿Puede una directiva ser aplicada directamente por un juzgado de lo social? a Sí, es derecho europeo b No, si no ha sido traspuesta c Sí, en determinadas condiciones 5 ¿Qué rango tienen los acuerdos de empresa en la jerarquía de fuentes laborales? a Superior a los convenios colectivos b Igual a los convenios colectivos c Inferior a los convenios colectivos 6 ¿Qué rango tienen los usos y costumbres en la jerarquía de fuentes laborales? a Inferior a los convenios colectivos b Igual a los convenios colectivos c Superior a los convenios colectivos 7 ¿Cuál de las siguientes normas tienen un mayor rango jerárquico? a Estatuto de los trabajadores b Ley Orgánica de Libertad Sindical c Real Decreto 1299/2006 de enfermedades profesionales 8 ¿Qué rango tienen las circulares y órdenes ministeriales en la jerarquía de fuentes laborales? a Igual a los reglamentos b Superior a los reglamentos c Inferior a los reglamentos 9 ¿Qué rango tienen los tratados internacionales ratificados? a Inferior a las leyes b Superior a las leyes c Igual a las leyes 10 ¿En virtud de qué principio puede el convenio mejorar las condiciones del Estatuto pero no empeorarlas? a Principio de norma más beneficiosa b Principio de norma mínima c Principio de condición más beneficiosa 11 España pertenece a la OIT, por tanto sus convenios a Se aplican directamente b Necesitan ser ratificados para aplicarse c Se aplican salvo excepción del Estado 12 Una difícil: ¿qué norma es superior en nuestro ordenamiento? a Convenio OIT ratificado por España b Directiva de la Unión Europea c Constitución Española 13 En caso de que el contrato recoja un salario por debajo de convenio y por encima del SMI a La persona trabajadora cobrará el SMI b La persona trabajadora cobrará el salario de convenio c la persona trabajadora cobrará el salario de contrato

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Un juego de preguntas y respuestas sobre la jerarquía de fuentes en el ordenamiento jurídico laboral en España.

par Amparo Torregrosa Maicas

¿Cuál es la norma básica de derecho laboral en España?

El Código Civil

Estatuto de los Trabajadores

La Constitución

¿Cuál es la función de los principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico laboral?

Complementar el ordenamiento jurídico

Anular el ordenamiento jurídico

Modificar el ordenamiento jurídico

¿Cuál de las siguientes normas tiene un mayor rango jerárquico?

Constitución Española

Reglamento de la Unión Europea

Ley Orgánica de Igualdad

¿Puede una directiva ser aplicada directamente por un juzgado de lo social?

Sí, es derecho europeo

No, si no ha sido traspuesta

Sí, en determinadas condiciones

¿Qué rango tienen los acuerdos de empresa en la jerarquía de fuentes laborales?

Superior a los convenios colectivos

Igual a los convenios colectivos

Inferior a los convenios colectivos

¿Qué rango tienen los usos y costumbres en la jerarquía de fuentes laborales?

Inferior a los convenios colectivos

Igual a los convenios colectivos

Superior a los convenios colectivos

¿Cuál de las siguientes normas tienen un mayor rango jerárquico?

Estatuto de los trabajadores

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Real Decreto 1299/2006 de enfermedades profesionales

¿Qué rango tienen las circulares y órdenes ministeriales en la jerarquía de fuentes laborales?

Igual a los reglamentos

Superior a los reglamentos

Inferior a los reglamentos

¿Qué rango tienen los tratados internacionales ratificados?

Inferior a las leyes

Superior a las leyes

Igual a las leyes

¿En virtud de qué principio puede el convenio mejorar las condiciones del Estatuto pero no empeorarlas?

Principio de norma más beneficiosa

Principio de norma mínima

Principio de condición más beneficiosa

España pertenece a la OIT, por tanto sus convenios

Se aplican directamente

Necesitan ser ratificados para aplicarse

Se aplican salvo excepción del Estado

Una difícil: ¿qué norma es superior en nuestro ordenamiento?

Convenio OIT ratificado por España

Directiva de la Unión Europea

Constitución Española

En caso de que el contrato recoja un salario por debajo de convenio y por encima del SMI

La persona trabajadora cobrará el SMI

La persona trabajadora cobrará el salario de convenio

la persona trabajadora cobrará el salario de contrato

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¿Cuál es la norma básica de derecho laboral en España?

¿Cuál es la función de los principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico laboral?

¿Cuál de las siguientes normas tiene un mayor rango jerárquico?

¿Puede una directiva ser aplicada directamente por un juzgado de lo social?

¿Qué rango tienen los acuerdos de empresa en la jerarquía de fuentes laborales?

¿Qué rango tienen los usos y costumbres en la jerarquía de fuentes laborales?

¿Cuál de las siguientes normas tienen un mayor rango jerárquico?

¿Qué rango tienen las circulares y órdenes ministeriales en la jerarquía de fuentes laborales?

¿Qué rango tienen los tratados internacionales ratificados?

¿En virtud de qué principio puede el convenio mejorar las condiciones del Estatuto pero no empeorarlas?

España pertenece a la OIT, por tanto sus convenios

Una difícil: ¿qué norma es superior en nuestro ordenamiento?

En caso de que el contrato recoja un salario por debajo de convenio y por encima del SMI