tema 9 modificación

Test

test modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

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fol

modificación

suspensión y extincion del contrato de trabajo

Âge recommandé: 18 ans

158 fois fait

Créé par

ANA ISABEL MUÑOZ OLMEDO

Spain

Top 10 résultats

1

Ángela Gómez Merino

21 Janvier 2024

02:03

temps

89

but
2

Tania Cara Perez

4 Mars 2024

05:12

temps

70

but
3

Antonio Navas Berrocal

25 Mai 2024

03:39

temps

50

but
4

Eva Nizama

3 Mars 2024

00:20

temps

10

but
5

Saji Ferhani

16 Mai 2024

00:32

temps

10

but
6

kilo

22 Mai 2024

09:59

temps

0

but

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tema 9 modificaciónVersion en ligne test modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. par ANA ISABEL MUÑOZ OLMEDO 1 Es causa de despido por causas objetivas. a No adaptarse a las modificaciones técnicas del trabajo en el plazo de un mes desde la introducción de la modificación. b Faltar al trabajo por una sola baja laboral por enfermedad de 25 días seguidos en dos meses. c La disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos respecto a las ventas de los mismos trimestres del año anterior. d Ninguna de las respuestas anteriores son correctas. 2 El traslado se caracteriza porque: a Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del trabajador. b Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3 años. c En el traslado el trabajador tgiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento . d Todas las respuestas son correctas. 3 Indica cuál es la correcta: a Ninguna de las anteriores. b Un ERE es un expediente de regulación de empleo. c Un ERTE es un expediente de regulación de empleo. d Un ERTE es un despido individual. 4 Indica cuál de estos motivos puede ser causa por parte de la empresa de despido disciplinario, indica la correcta: a Cuando hay una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo. b Cuando el trabajador el trabajador es victima de violencia de género. c Cuándo se produce la jubilación del empresario. d Cuando se produce un acoso laboral o mobbing hacia el trabajador. 5 Se llama movilidad geógrafica. a a)El traslado y el desplazamiento. b b)El cambio del puesto de trabajo dentro del grupo profesional. c c)El cambio del puesto de trabajo fuera del grupo profesional. d d)Ninguna de las anteriores son correctas. 6 Si una empresa tiene 250 trabajadores para que se considere un traslado colectivo a cuantos trabajadores tiene que afectar? a A las empresas al 10% de los trabajadores. b A las empresas al 20% de los trabajadores. c A las empresas al 30% de los trabajadores. d Todas las respuestas anteriores son correctas. 7 La empresa con cuantos días de antelación tiene que notificar al trabajador su traslado cuando este es un cambio de centro de trabajo definitivo. a Tiene que notificarlo con 10 días de antelación. b Tiene que notificarlo con 20 días de antelación. c Tiene que notificarlo con 30 días de antelación. d Tiene que notificarlo con 35 dias de antelación. 8 Si una empresa lleva 4 meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán: a Extinguir el contrato y pedir a la empresa una indemnización de 2o días por año trabajado. b Presentar una demanda ante el juzgado de lo social para extinguir el contrato, sin necesidad de tener que ir a trabajar. c Preavisar con 15 días de antelación y así contrar la indeminización. d Ninguna es correcta. 9 Un trabajador que quiere reclamar un despido. a Deberá ir al juzgado de lo social directamente en el plazo de 20 días hábiles, sin niingún otro tipo de trámite. b Siempre acudir primero al SMAC y esperar a que se resuelva primero allí y si no le dan la razón, reclamar al Juzgado. c Como norma general acudir primer al SMAC si a los 15 días no le llaman paraceleb5rar la conciliación se reanudará el computo de los días que le falten para completar 2o días hábiles para ir al Juzgado de lo Social. d Si la empresa le comunica el despido por burofax el plazo comienza a contar desde que se pone a su disposición en correos. 10 En el despido por fuerza mayor: a Se deberá comunicar a la Autoridad Laboral, la cual constar7á los hechos en el plazo de 5 días. b Los trabajadores cobrarán de indemnización 20 días por año. c Si la fuerza mayor remitiese se deberá volver a contratar a los trabajadores. d La a) y la b) son ciertas

tema 9 modificaciónVersion en ligne

test modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Es causa de despido por causas objetivas.

No adaptarse a las modificaciones técnicas del trabajo en el plazo de un mes desde la introducción de la modificación.

Faltar al trabajo por una sola baja laboral por enfermedad de 25 días seguidos en dos meses.

La disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos respecto a las ventas de los mismos trimestres del año anterior.

Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.

El traslado se caracteriza porque:

Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del trabajador.

Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3 años.

En el traslado el trabajador tgiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento .

Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál es la correcta:

Ninguna de las anteriores.

Un ERE es un expediente de regulación de empleo.

Un ERTE es un expediente de regulación de empleo.

Un ERTE es un despido individual.

Indica cuál de estos motivos puede ser causa por parte de la empresa de despido disciplinario, indica la correcta:

Cuando hay una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.

Cuando el trabajador el trabajador es victima de violencia de género.

Cuándo se produce la jubilación del empresario.

Cuando se produce un acoso laboral o mobbing hacia el trabajador.

Se llama movilidad geógrafica.

a)El traslado y el desplazamiento.

b)El cambio del puesto de trabajo dentro del grupo profesional.

c)El cambio del puesto de trabajo fuera del grupo profesional.

d)Ninguna de las anteriores son correctas.

Si una empresa tiene 250 trabajadores para que se considere un traslado colectivo a cuantos trabajadores tiene que afectar?

A las empresas al 10% de los trabajadores.

A las empresas al 20% de los trabajadores.

A las empresas al 30% de los trabajadores.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

La empresa con cuantos días de antelación tiene que notificar al trabajador su traslado cuando este es un cambio de centro de trabajo definitivo.

Tiene que notificarlo con 10 días de antelación.

Tiene que notificarlo con 20 días de antelación.

Tiene que notificarlo con 30 días de antelación.

Tiene que notificarlo con 35 dias de antelación.

Si una empresa lleva 4 meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán:

Extinguir el contrato y pedir a la empresa una indemnización de 2o días por año trabajado.

Presentar una demanda ante el juzgado de lo social para extinguir el contrato, sin necesidad de tener que ir a trabajar.

Preavisar con 15 días de antelación y así contrar la indeminización.

Ninguna es correcta.

Un trabajador que quiere reclamar un despido.

Deberá ir al juzgado de lo social directamente en el plazo de 20 días hábiles, sin niingún otro tipo de trámite.

Siempre acudir primero al SMAC y esperar a que se resuelva primero allí y si no le dan la razón, reclamar al Juzgado.

Como norma general acudir primer al SMAC si a los 15 días no le llaman paraceleb5rar la conciliación se reanudará el computo de los días que le falten para completar 2o días hábiles para ir al Juzgado de lo Social.

Si la empresa le comunica el despido por burofax el plazo comienza a contar desde que se pone a su disposición en correos.

En el despido por fuerza mayor:

Se deberá comunicar a la Autoridad Laboral, la cual constar7á los hechos en el plazo de 5 días.

Los trabajadores cobrarán de indemnización 20 días por año.

Si la fuerza mayor remitiese se deberá volver a contratar a los trabajadores.

La a) y la b) son ciertas