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DECRETO 1072/2015

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Marisol Montes
Marisol Montes
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DECRETO 1072/2015

Artículos

Marisol Montes
1

SG campo obligatorio

El objeto y de aplicación es aquel que tiene como objetivo definir las directrices de cumplimiento del - SS T

2

PHVA sistema continua promover

El ciclo nos permite una mejora para el de gestió n

3

considerada desastre peligro empres

Es una emergencia aquella situación de o que afecta el funcionamiento normal de una

4

trabajadores riesgos identificar peligroso

La definición del método para los peligros , para evaluar y calificar los ,
en el que se incluye un instrumento para que los reporten las condiciones de
trabajos

5

preventivas enfermedades diferentes incidentes

Ejecución de las acciones , correctivas y de mejora , incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los , accidentes y laborales , así como de las acciones generadas en las inspecciones de segurida d

6

inspecciones investigaciones preventivas incluidas

La evaluación de las acciones , correctivas y de mejora , las acciones generadas en las de los incidentes , accidentes de trabajo y enfermedades laborales , así como de las acciones generadas en las de segurida d

7

control aislada identificación

Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de y nunca de manera , y de acuerdo con la de peligros y evaluación y valoración de los riesgo s

8

visitante independiente implementar emergencias

El empleador o contratante debe y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención , preparación y respuesta ante , con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores , de su forma de contratación o vinculación , incluidos contratistas y subcontratistas , así como proveedores y

9

amenazas emergencias articulándose identificando

Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante de interés común , los recursos para la prevención , preparación y respuesta ante en el entorno de la empresa y con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empres a

10

especificaciones procedimiento Seguridad adquisiciones

El empleador debe establecer y mantener un con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las relativas a las compras o de productos y servicios , las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la y Salud en el
Trabajo SG - SST por parte de la empres a

11

seguridad misión dependientes desempeño

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de y salud en el trabajo de su empresa , por parte de los proveedores , trabajadores , trabajadores cooperados , trabajadores en , contratistas y sus trabajadores o subcontratistas , durante el de las actividades objeto del contrat o

12

responsabilida trabajadores trabajadores ocurridos

Instruir a los proveedores , cooperados , en misión , contratistas y sus trabajadores o subcontratistas , sobre el deber de informarle , acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales durante el periodo de vigencia
del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su

13

participación auditoría independiente

El empleador debe realizar una auditoría anual , la cual será planificada con la del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo . Si la se realiza con personal interno de la entidad , debe ser a la actividad , área o proceso objeto de verificació n

14

auditorías realizarse funcionamient año

La alta dirección , independiente del tamaño de la empresa , debe adelantar una revisión del SG - SST , la cual debe por lo menos una vez al , de conformidad con las modificaciones en los procesos , resultados de las y demás informes que permitan recopilar información sobre su

15

trabajadores correctivas Informar controles

de sus resultados a los directamente relacionados con sus causas o con sus , para que participen activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas , y de mejor a

16

garantizar resultados auditorías Seguridad

El empleador debe que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias , con base en los de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la y Salud en el Trabajo , de las y de la revisión por la alta direcció n

17

descartes indicadores verificables

Las medidas del grado de implementación del SG - SST son denominados de procesos

18

prevención trabajadore enfermedades trabajo

La seguridad y salud en el es la disciplina que trata de la de las lesiones y causadas por las condiciones de trabajo , y de la protección y promoción de la salud de los

19

etapas proceso mejora desarrollo

El SG - SST consiste en el de un logico y por , basados en la continu a

20

corresponda normatividad seguridad comunicada

La política de SST debe ser al comité paritario o vigía de y salud en el trabajo según de conformidad con la vigent e

21

especifica requisitos cumplir política

Los que debe la de SST son : Compromiso , ser , concisa , difundida y revisad a

22

establecido protección trabajadores obligación

Es una del empleador la de la seguridad y salud de los , acorde a lo en la normatividad vigente

23

relativos capacitara técnica implementación

La ARL al comité paritario o vigía de sst - copasst en los aspectos al SG - SST y prestaran asesorías y asistencia a sus empresas y trabajadores afiliados , en la del presente capitulo

24

mejorar propósitos necesarios otorgar mejora

El empleador debe dar las directrices y los recursos para la continua del SG - SST , con el objetivo de la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus .

25

capacitación deberán aprobación responsables

Los de la ejecución de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo , realizar el curso de de cincuenta horas sobre el SG - SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el artículo 12 de la Ley 1562 de 2012 , y obtener el certificado de del mism o

26

revisado empresa identificar Vigía

El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo , debe ser mínimo una vez al año , con la participación del Comité Paritario o de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la : con el fin de las acciones de mejor a

27

Seguridad empleador Trabajo actualizados

El debe mantener disponibles y debidamente entre otros , los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la y Salud en el SG - SS T

28

documentos Salud daño pérdid

El empleador debe conservar los registros y que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y en el
Trabajo de manera controlada , garantizando que sean legibles , fácilmente identificables y accesibles , protegidos contra , deterioro o

29

trabajador conservados periodo momento empres

Los siguientes documentos y registros , deben ser por un mínimo de veinte años , contados a partir del en que cese la relación laboral del con la

30

promueve mecanismos comunicación documentar

la comunicación para establecer eficaces para recibir , , garantizar y disponer canales de para que se de a conocer el SG - SS T

31

empleador compromiso peligros empres

La identificación de y evaluación de los riesgos debe ser
desarrollada por el o contratante con la participación y de todos los niveles de la

32

Riesgos incluyendo Laborales normatividad

La identificación de la vigente en materia de riesgos laborales los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de para empleadores , que se reglamenten y le sean aplicable s

33

Seguridad Trabajo propósit adoptar aporten

El empleador o contratante debe mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la y Salud en el SG - SST , basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que a este

34

política resultado auditorías conformidad

Los objetivos deben expresarse de con la de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el de la evaluación inicial y que se realice n

35

evalúen cualitativos resultados cuantitativos

El empleador debe definir los indicadores ( o según corresponda ) mediante los cuales se la estructura , el proceso y los del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y debe hacer el seguimiento a los mismo s

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