evaluación del desempeño

Froggy Jumps

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desempeño

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grado superior

Âge recommandé: 18 ans

223 fois fait

Créé par

Inmaculada Mintegui

Spain

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1

afn22Coj Oan

27 Mars 2023

01:00

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100

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2

Dahiana Olmedo

27 Mars 2023

01:08

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100

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3

afnYul 23Garc

13 Mai 2024

01:10

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100

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4

afn22Del Wil

27 Mars 2023

01:32

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100

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afn22Vil Kar

27 Mars 2023

01:36

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100

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6

afn22Fau Kim

27 Mars 2023

01:10

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90

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7

afn22Cam And

27 Mars 2023

01:11

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90

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8

afn22Fer Sam

27 Mars 2023

01:25

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90

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9

afn22Gut Ade

27 Mars 2023

01:57

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afn22Och Kat

27 Mars 2023

01:06

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Froggy Jumps evaluación del desempeñoVersion en ligne desempeño par Inmaculada Mintegui 1 ¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde el rendimiento del trabajador empieza a descender y la desmotivación aflora en el trabajador? a Fase inicial o "luna de miel". b Fase terminal o de "insatisfacción". c Fase potencial o de "trabajador quemado". 2 Uno de los medios más utilizados en los planes de desarrollo de las empresas es: a Todas las respuestas son correctas. b Proyectos especiales. c Visitas y estancias. 3 Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores estrella" poseen: a Alto desempeño y alto potencial. b Bajo desempeño y alto potencial. c Alto desempeño y bajo potencial. 4 Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores sustentadores" poseen: a Bajo desempeño y alto potencial. b Alto desempeño y bajo potencial. c Bajo desempeño y bajo potencial. 5 Uno de los métodos de la evaluación del potencial es el development center que consiste en: a Un grupo de expertos b Un centro de evaluación c Una entrevista estructurada 6 ¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde el rendimiento del trabajador se mantiene en cotas muy elevadas, puesto que el trabajador domina su puesto? a Fase intermedia o de "dominio". b Fase potencial o de "trabajador quemado". c Fase inicial o "luna de miel". 7 Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores ineficaces" poseen: a Bajo desempeño y alto potencial. b Alto desempeño y alto potencial. c Bajo desempeño y bajo potencial. 8 La evaluación de potencial a Trata de medir el comportamiento pasado de los trabajadores. b Trata de predecir el comportamiento futuro de los trabajadores. c Trata de verificar el desempeño de los trabajadores. 9 Uno de los medios más utilizados en los planes de desarrollo de las empresas es: a Roting. b Coaching. c Todas las respuestas son correctas. 10 Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores problemáticos" poseen: a Alto desempeño y bajo potencial. b Bajo desempeño y alto potencial. c Bajo desempeño y bajo potencial. 11 Uno de los métodos de la evaluación del potencial es la entrevista de incidentes críticos (BEI) que consiste en: a Un centro de evaluación b Una entrevista estructurada c Un grupo de expertos 12 ¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde no se obtienen grandes rendimientos pero sí están en constante ascenso? a Fase potencial o de "trabajador quemado". b Fase inicial o "luna de miel". c Fase terminal o de "insatisfacción". 13 Uno de los métodos de la evaluación del potencial es la comisión de potencial que consiste en: a Un grupo de expertos b Un centro de evaluación c Una entrevista estructurada 14 Al plan estructurado para evitar que se produzca la salida de la organización de los empleados clave se denomina: a Gestión del personal. b Planificación de carreras. c Evaluación del desempeño. 15 Un método de evaluación de potencial es: a La entrevista de incidentes críticos. b Development center. c Todas las respuestas son correctas.

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desempeño

par Inmaculada Mintegui

¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde el rendimiento del trabajador empieza a descender y la desmotivación aflora en el trabajador?

Fase inicial o "luna de miel".

Fase terminal o de "insatisfacción".

Fase potencial o de "trabajador quemado".

Uno de los medios más utilizados en los planes de desarrollo de las empresas es:

Todas las respuestas son correctas.

Proyectos especiales.

Visitas y estancias.

Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores estrella" poseen:

Alto desempeño y alto potencial.

Bajo desempeño y alto potencial.

Alto desempeño y bajo potencial.

Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores sustentadores" poseen:

Bajo desempeño y alto potencial.

Alto desempeño y bajo potencial.

Bajo desempeño y bajo potencial.

Uno de los métodos de la evaluación del potencial es el development center que consiste en:

Un grupo de expertos

Un centro de evaluación

Una entrevista estructurada

¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde el rendimiento del trabajador se mantiene en cotas muy elevadas, puesto que el trabajador domina su puesto?

Fase intermedia o de "dominio".

Fase potencial o de "trabajador quemado".

Fase inicial o "luna de miel".

Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores ineficaces" poseen:

Bajo desempeño y alto potencial.

Alto desempeño y alto potencial.

Bajo desempeño y bajo potencial.

La evaluación de potencial

Trata de medir el comportamiento pasado de los trabajadores.

Trata de predecir el comportamiento futuro de los trabajadores.

Trata de verificar el desempeño de los trabajadores.

Uno de los medios más utilizados en los planes de desarrollo de las empresas es:

Roting.

Coaching.

Todas las respuestas son correctas.

Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores problemáticos" poseen:

Alto desempeño y bajo potencial.

Bajo desempeño y alto potencial.

Bajo desempeño y bajo potencial.

Uno de los métodos de la evaluación del potencial es la entrevista de incidentes críticos (BEI) que consiste en:

Un centro de evaluación

Una entrevista estructurada

Un grupo de expertos

¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde no se obtienen grandes rendimientos pero sí están en constante ascenso?

Fase potencial o de "trabajador quemado".

Fase inicial o "luna de miel".

Fase terminal o de "insatisfacción".

Uno de los métodos de la evaluación del potencial es la comisión de potencial que consiste en:

Un grupo de expertos

Un centro de evaluación

Una entrevista estructurada

Al plan estructurado para evitar que se produzca la salida de la organización de los empleados clave se denomina:

Gestión del personal.

Planificación de carreras.

Evaluación del desempeño.

Un método de evaluación de potencial es:

La entrevista de incidentes críticos.

Development center.

Todas las respuestas son correctas.

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¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde el rendimiento del trabajador empieza a descender y la desmotivación aflora en el trabajador?

Uno de los medios más utilizados en los planes de desarrollo de las empresas es:

Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores estrella" poseen:

Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores sustentadores" poseen:

Uno de los métodos de la evaluación del potencial es el development center que consiste en:

¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde el rendimiento del trabajador se mantiene en cotas muy elevadas, puesto que el trabajador domina su puesto?

Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores ineficaces" poseen:

La evaluación de potencial

Uno de los medios más utilizados en los planes de desarrollo de las empresas es:

Según la matriz de desempeño y potencial, los "trabajadores problemáticos" poseen:

Uno de los métodos de la evaluación del potencial es la entrevista de incidentes críticos (BEI) que consiste en:

¿Cómo se denomina la fase en el desempeño de un puesto de trabajo, donde no se obtienen grandes rendimientos pero sí están en constante ascenso?

Uno de los métodos de la evaluación del potencial es la comisión de potencial que consiste en:

Al plan estructurado para evitar que se produzca la salida de la organización de los empleados clave se denomina:

Un método de evaluación de potencial es: