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Evaluación del desempeño

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Recursos humanos

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afn22Gut Ade
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  1. 1
    afn22Vil Kar
    afn22Vil Kar
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    afn22Bar Jea
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Evaluación del desempeño

Recursos humanos

afn22Gut Ade
1

Medible objetivos cuantificar cumplimiento

: Debe ser posible el grado del de cada uno de los .

2

realist reto objetivo

Alcanzable :
todo debe suponer un , pero este debe de ser

3

mejora compañía objetivos servir continua resultados consecución mejora

Resultados : la de los debe para la de la y , por lo tanto , para la de sus

4

plazos límites objetivo marcados consecución

Temporal : todo debe tener unos determinados o fechas para su .

5

consecució objetivos Específico concretos establecer valores

: los deben de ser y exactamente los necesarios para su

6

organización éxito conductas posean conocimientos trabajo desempeño conducen conjuntos trabajadores habilidades

Las competencias son un de , y que al en el de un puesto de y que una quiere que sus
.

7

competencias trabajo todos trabajadores serían comunes puestos posean organización

Competencias genéricas : son las que la quiere que todos sus . es decir , competencias a los de .

8

competencias puestos forma llamado conjunto Competencias competencias ocupantes organización trabajo puesto

específicas : las competencias que la asocia , de diferenciada , a los de cada de . El de estas forma el perfil de de cada uno de los .

9

gestión función competencias competencias logro agrupaciones determinadas cognitivas comunes

Clusters de : son de asociadas en de características . Por ejemplo , personal , / pensamiento . , etc .

10

ocupar competencias desempeñ importantes requieren críticas trabajo

Competencias : de todas las que se para un puesto de , son las más par su

11

traducir reforzarla fin modificarla retroalimentación actuación castellano expresar opinión

Feedback se podría al como " " , es decir , tu respecto a una concreta con el de o positivamente .

12

fase elevada trabajador constante obtienen luna aprendizaje miel rendimientos motivación

Fase inicial o " de " : es una de en la que no se grandes pero si están en ascenso . Se experimenta un alto grado de desarrollo personal y la del es muy .

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