Test: Funciones y estructura deRRHH (Formación de personal - rrhh


Funciones y estructura deRRHHVersion en ligne Realize un test acerca de las funciones y estructura de departamento de recursos humanos par Jose Alonso Cruz Sanchez 1 ¿En qué consiste el reclutamiento del personal? a Es el proceso de identificar y atraer a potenciales trabajadores a nuestra empresa. b Candidatos que deberán adaptarse a las necesidades 2 Seleccionar por los menos 2 tramites administrativos que realiza recursos humanos a Tramitación de nóminas y seguros sociales b Tramite de vacaciones y inventario 3 Seleccionar 3 actividades que hay en el departamento de recursos humanos para las relaciones laborales a Control de calidad, contratación y política salarial, b Administración del personal,Evaluación del desempeño y control del personal. 4 Seleccionar 3 enfermedades laborales a Estrés, trastornos mentales y el dolor de espalda b Cancer, gripe y enfermedades de la piel 5 ¿Qué es una compesación y cual son las que recibe un empleado? a Son los sueldo, bonos, pago de horas extras, b La compensación del trabajador proporciona beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, una enfermedad, o una discapacidad causada o empeorada por condiciones en el lugar del trabajo y puede ser salarios y bonos 6 Seleccionar 2 beneficios sociales que tenga un empleado a Vacaciones remuneradas y pensiones b Vacaciones no pagadasy pago de horas extras 7 El seguro de gastos funerarios en que funciones o areas se clasifican a Clasificar los seguros en tres grandes tipos: seguros personales, seguros de daños o patrimoniales, y seguros de prestación de servicios. b En dos grandes tipos: seguros personales, seguros de daños o patrimoniales. 8 Seleciona las actividades para desarrollar en los recursos humanos a Reclutamiento y planificación del personal b Chcecar producción y planificación del persona 9 Explica que es la responsabilidad social en una empresa a Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas b Se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad 10 ¿Qué Valores se integran en las responsabilidad social de una empresa? a Honestidad y puntualidad b Los valores éticos y el medioambiente 11 ¿Cual es el resultado de gener confianza en el entorno de una empresa? a Las personas dan un paso al frente de manera voluntaria y trabajan de forma óptima. b Mejor pago y eficiencia 12 ¿Que tipo de ayuda es la guarderia en la empresa? a Beneficio social b Beneficio personal 13 ¿Hace referencia al conjunto de medidas tecnicas, formativas, medicas y psicologicas para prevenir accidentes laborales? a Tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas. b LAS DISCIPLINAS PREVENTIVAS: SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL 14 ¿La realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo, a qué parte de RRHH le corresponde? a Administración de personal b Reclutamiento de personal 15 ¿El ausentismo los permisos, vacaciones, horas extras y de mas a que parte de rrhh le corresponde? a Compensación y beneficio b Salud y seguridad

1

¿En qué consiste el reclutamiento del personal?

a

Es el proceso de identificar y atraer a potenciales trabajadores a nuestra empresa.

b

Candidatos que deberán adaptarse a las necesidades

2

Seleccionar por los menos 2 tramites administrativos que realiza recursos humanos

a

Tramitación de nóminas y seguros sociales

b

Tramite de vacaciones y inventario

3

Seleccionar 3 actividades que hay en el departamento de recursos humanos para las relaciones laborales

a

Control de calidad, contratación y política salarial,

b

Administración del personal,Evaluación del desempeño y control del personal.

4

Seleccionar 3 enfermedades laborales

a

Estrés, trastornos mentales y el dolor de espalda

b

Cancer, gripe y enfermedades de la piel

5

¿Qué es una compesación y cual son las que recibe un empleado?

a

Son los sueldo, bonos, pago de horas extras,

b

La compensación del trabajador proporciona beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, una enfermedad, o una discapacidad causada o empeorada por condiciones en el lugar del trabajo y puede ser salarios y bonos

6

Seleccionar 2 beneficios sociales que tenga un empleado

a

Vacaciones remuneradas y pensiones

b

Vacaciones no pagadasy pago de horas extras

7

El seguro de gastos funerarios en que funciones o areas se clasifican

a

Clasificar los seguros en tres grandes tipos: seguros personales, seguros de daños o patrimoniales, y seguros de prestación de servicios.

b

En dos grandes tipos: seguros personales, seguros de daños o patrimoniales.

8

Seleciona las actividades para desarrollar en los recursos humanos

a

Reclutamiento y planificación del personal

b

Chcecar producción y planificación del persona

9

Explica que es la responsabilidad social en una empresa

a

Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas

b

Se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad

10

¿Qué Valores se integran en las responsabilidad social de una empresa?

a

Honestidad y puntualidad

b

Los valores éticos y el medioambiente

11

¿Cual es el resultado de gener confianza en el entorno de una empresa?

a

Las personas dan un paso al frente de manera voluntaria y trabajan de forma óptima.

b

Mejor pago y eficiencia

12

¿Que tipo de ayuda es la guarderia en la empresa?

a

Beneficio social

b

Beneficio personal

13

¿Hace referencia al conjunto de medidas tecnicas, formativas, medicas y psicologicas para prevenir accidentes laborales?

a

Tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.

b

LAS DISCIPLINAS PREVENTIVAS: SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL

14

¿La realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo, a qué parte de RRHH le corresponde?

a

Administración de personal

b

Reclutamiento de personal

15

¿El ausentismo los permisos, vacaciones, horas extras y de mas a que parte de rrhh le corresponde?

a

Compensación y beneficio

b

Salud y seguridad

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Funciones y estructura deRRHHVersion en ligne

par Jose Alonso Cruz Sanchez

¿En qué consiste el reclutamiento del personal?

Seleccionar por los menos 2 tramites administrativos que realiza recursos humanos

Seleccionar 3 actividades que hay en el departamento de recursos humanos para las relaciones laborales

Seleccionar 3 enfermedades laborales

¿Qué es una compesación y cual son las que recibe un empleado?

Seleccionar 2 beneficios sociales que tenga un empleado

El seguro de gastos funerarios en que funciones o areas se clasifican

Seleciona las actividades para desarrollar en los recursos humanos

Explica que es la responsabilidad social en una empresa

¿Qué Valores se integran en las responsabilidad social de una empresa?

¿Cual es el resultado de gener confianza en el entorno de una empresa?

¿Que tipo de ayuda es la guarderia en la empresa?

¿Hace referencia al conjunto de medidas tecnicas, formativas, medicas y psicologicas para prevenir accidentes laborales?

¿La realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo, a qué parte de RRHH le corresponde?

¿El ausentismo los permisos, vacaciones, horas extras y de mas a que parte de rrhh le corresponde?