Poder de vigilància i disciplinari

Froggy Jumps

Preguntes sobre el poder de vigilància i el poder disciplinari de l'empresa.

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Dupliquer

Créer un défi

À propos de Froggy Jumps

grado medio

leyes

fol

Âge recommandé: 16 ans

26 fois fait

Créé par

M.NEUS CANALS CASELLAS

Spain

Top 10 résultats

1

M.NEUS CANALS CASELLAS

15 Février 2023

01:05

temps

100

but
2

Eloydah

27 Février 2023

01:05

temps

90

but
3

Polete

27 Février 2023

01:18

temps

90

but
4

Fabio Lupu

27 Février 2023

01:09

temps

80

but
5

Fran Barra

27 Février 2023

01:53

temps

50

but

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez froggy jumps

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


Froggy Jumps Poder de vigilància i disciplinariVersion en ligne Preguntes sobre el poder de vigilància i el poder disciplinari de l'empresa. par M.NEUS CANALS CASELLAS 1 L'empresari té poder de vigilància respecte a Càmares, correu electrònic i situació sanitària b Tot el que passa dins l'empresa c La vida dels seus empleats. 2 L'empresari pot fer registres... a Quan vulgui i com vulgui b Quan tingui la seguretat o sospita d'un robatori i davant d'un representant o un altre treballador. c Al entrar i sortir de la feina com rutina 3 Es pot vigilar amb càmares als llocs de treball... a Banys i vestuaris. b Menjadors i zones de descans perquè així saben de què parlen c Només vídeo, però NO audio. 4 Els treballadors han d'estar informats... a De l'existència de càmares i on estan ubicades. b No han de saber res perquè sinó no serveixen realment. c De per què hi ha càmares de vigilància. 5 En relació a la vigilància del correu electrònic i els equips informàtics. a S'ha d'avisar prèviament als treballadors. b Es poden revisar en qualsevol moment. c Només s'ha de fer davant el treballador implicat. 6 Respecte la vigilància mèdica a Només es fa periòdicament. b Els treballadors sempre estan obligats a passar-la. c Quan els treballadors estan de baixa laboral els poden revisar amb els metges de la pròpia empresa. 7 Per saber si el treballador ha comès una falta lleu, greu o motl greu... a S'ha de consultar el conveni col·lectiu b S'ha de mirar l'Estatut dels treballadors. c Les faltes estan escrites al contracte. 8 Les sancions poden comportar... a Reducció de salari. b Suspensió de feina i de salari pels dies que s'estableixi. c Pèrdua de dies de vacances i descans. 9 Una falta greu prescriu als.... dies des que l'empresari en té coneixement. a Als 10 dies b Als 60 dies c Als 20 dies 10 Si un treballador no està d'acord, pot reclamar davant del jutjat... a En un termini de 20 dies naturals. b En 48 hores c En un termini de 20 dies hàbils.

Froggy Jumps

Poder de vigilància i disciplinariVersion en ligne

Preguntes sobre el poder de vigilància i el poder disciplinari de l'empresa.

par M.NEUS CANALS CASELLAS

L'empresari té poder de vigilància respecte

Càmares, correu electrònic i situació sanitària

Tot el que passa dins l'empresa

La vida dels seus empleats.

L'empresari pot fer registres...

Quan vulgui i com vulgui

Quan tingui la seguretat o sospita d'un robatori i davant d'un representant o un altre treballador.

Al entrar i sortir de la feina com rutina

Es pot vigilar amb càmares als llocs de treball...

Banys i vestuaris.

Menjadors i zones de descans perquè així saben de què parlen

Només vídeo, però NO audio.

Els treballadors han d'estar informats...

De l'existència de càmares i on estan ubicades.

No han de saber res perquè sinó no serveixen realment.

De per què hi ha càmares de vigilància.

En relació a la vigilància del correu electrònic i els equips informàtics.

S'ha d'avisar prèviament als treballadors.

Es poden revisar en qualsevol moment.

Només s'ha de fer davant el treballador implicat.

Respecte la vigilància mèdica

Només es fa periòdicament.

Els treballadors sempre estan obligats a passar-la.

Quan els treballadors estan de baixa laboral els poden revisar amb els metges de la pròpia empresa.

Per saber si el treballador ha comès una falta lleu, greu o motl greu...

S'ha de consultar el conveni col·lectiu

S'ha de mirar l'Estatut dels treballadors.

Les faltes estan escrites al contracte.

Les sancions poden comportar...

Reducció de salari.

Suspensió de feina i de salari pels dies que s'estableixi.

Pèrdua de dies de vacances i descans.

Una falta greu prescriu als.... dies des que l'empresari en té coneixement.

Als 10 dies

Als 60 dies

Als 20 dies

Si un treballador no està d'acord, pot reclamar davant del jutjat...

En un termini de 20 dies naturals.

En 48 hores

En un termini de 20 dies hàbils.

Poder de vigilància i disciplinari

Froggy Jumps

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créé par

Top 10 résultats

Top Jeux

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Poder de vigilància i disciplinariVersion en ligne

par M.NEUS CANALS CASELLAS

L'empresari té poder de vigilància respecte

L'empresari pot fer registres...

Es pot vigilar amb càmares als llocs de treball...

Els treballadors han d'estar informats...

En relació a la vigilància del correu electrònic i els equips informàtics.

Respecte la vigilància mèdica

Per saber si el treballador ha comès una falta lleu, greu o motl greu...

Les sancions poden comportar...

Una falta greu prescriu als.... dies des que l'empresari en té coneixement.

Si un treballador no està d'acord, pot reclamar davant del jutjat...