Tema 5 de FOL (D)

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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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leyes

Âge recommandé: 16 ans

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Créé par

Inmaculada Blasco de Castro

Spain

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Tema 5 de FOL

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Tema 5 de FOL (D)Version en ligne Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo par Inmaculada Blasco de Castro 1 Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado: a Una movilidad geográfica b Un traslado c Una movilidad funcional 2 Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo serán: a La ropa de trabajo b Un cambio del centro de trabajo c La jornada, el horario y el turno 3 La asignación de tareas de nivel inferior fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador a No exige ninguna causa b Debe basarse en causas técnicas u organizativas c Basta con que el empresario tenga un motivo personal 4 El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de: a 30 días b 15 días c 10 días 5 La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador: a Un cambio de lugar de residencia b Una mejora laboral c Ambas opciones son correctas 6 ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato? a Baja por maternidad b Excedencia forzosa por ocupar un cargo público c Ambas situaciones serían causas de suspensión 7 La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de: a La gravedad de la falta b Lo que el empresario decida c Lo acordado entre empresario y trabajador 8 La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta a Primer grado b Segundo grado c Tercer grado 9 La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de : a 12 días de salario por cada año trabajado b 20 días de salario por cada año trabajado c 33 días de salario por cada año trabajado 10 Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario a Disminución continuada y voluntaria del rendimiento b Jubilación del empresario c Cierre de la empresa por fuerza mayor 11 Para reclamar contra un despido el trabajador dispone de un plazo de: a 20 días hábiles b 15 días hábiles c 20 días naturales 12 La liquidación de un trabajador incluye: a Salario y pagas extras b salarios, pagas extra, indemnización y vacaciones c Sólo la indemnización 13 La indemnización para un despido por causas objetivas declarado improcedente será de: a 20 días de salario por año trabajado b 33 días de salario por año trabajado c 45 días de salario por año trabajado 14 Los salarios de tramitación son: a Los salarios que se abonan en la liquidación b Los salarios que se deben abonar si el despido se ha declarado nulo c Es lo mismo que la indemnización 15 La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas es una causa de despido por a causas objetivas b causas discipliarias c por voluntad del trabajador 16 Para poder realizar un despido colectivo a Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores b Es necesario que se den causas económicas, técnicas, organizativas o productivas c Ambas opciones son correctas 17 Cuando se produce un cambio en la maquinaria de la empresa y hay que despedir a trabajadores son causas a Económicas b Técnicas c Organizativas 18 La insuficiencia de consignación presupuestaria es un despido a Colectivo b Disciplinario c Objetivo

Tema 5 de FOL (D)Version en ligne

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

par Inmaculada Blasco de Castro

Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:

Una movilidad geográfica

Un traslado

Una movilidad funcional

Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo serán:

La ropa de trabajo

Un cambio del centro de trabajo

La jornada, el horario y el turno

La asignación de tareas de nivel inferior fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador

No exige ninguna causa

Debe basarse en causas técnicas u organizativas

Basta con que el empresario tenga un motivo personal

El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:

30 días

15 días

10 días

La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador:

Un cambio de lugar de residencia

Una mejora laboral

Ambas opciones son correctas

¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

Baja por maternidad

Excedencia forzosa por ocupar un cargo público

Ambas situaciones serían causas de suspensión

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de:

La gravedad de la falta

Lo que el empresario decida

Lo acordado entre empresario y trabajador

La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta

Primer grado

Segundo grado

Tercer grado

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de :

12 días de salario por cada año trabajado

20 días de salario por cada año trabajado

33 días de salario por cada año trabajado

Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario

Disminución continuada y voluntaria del rendimiento

Jubilación del empresario

Cierre de la empresa por fuerza mayor

Para reclamar contra un despido el trabajador dispone de un plazo de:

20 días hábiles

15 días hábiles

20 días naturales

La liquidación de un trabajador incluye:

Salario y pagas extras

salarios, pagas extra, indemnización y vacaciones

Sólo la indemnización

La indemnización para un despido por causas objetivas declarado improcedente será de:

20 días de salario por año trabajado

33 días de salario por año trabajado

45 días de salario por año trabajado

Los salarios de tramitación son:

Los salarios que se abonan en la liquidación

Los salarios que se deben abonar si el despido se ha declarado nulo

Es lo mismo que la indemnización

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas es una causa de despido por

causas objetivas

causas discipliarias

por voluntad del trabajador

Para poder realizar un despido colectivo

Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores

Es necesario que se den causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

Ambas opciones son correctas

Cuando se produce un cambio en la maquinaria de la empresa y hay que despedir a trabajadores son causas

Económicas

Técnicas

Organizativas

La insuficiencia de consignación presupuestaria es un despido

Colectivo

Disciplinario

Objetivo