Repaso Unidad 4 FOL (El salario y la nómina)

Froggy Jumps

(7)

Preguntas de repaso de la Unidad 8 de FOL (El salario y la nómina)

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À propos de Froggy Jumps

grado medio

leyes

salario

Âge recommandé: 16 ans

239 fois fait

Créé par

Nuria Sangüesa

Spain

Top 10 résultats

1

Caaami__

16 Décembre 2022

00:41

temps

100

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2

Alejandro De

17 Février 2024

00:46

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100

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3

arita

16 Décembre 2022

01:02

temps

100

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4

Nuria Sangüesa

29 Novembre 2023

01:04

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100

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5

ara e irene

10 Décembre 2022

01:05

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6

Antonio

16 Décembre 2022

01:12

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100

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7

Elo y estela

10 Décembre 2022

01:15

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100

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8

NicoElBoys

16 Décembre 2022

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9

.

15 Décembre 2022

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10

AAA

9 Février 2024

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Froggy Jumps Repaso Unidad 4 FOL (El salario y la nómina)Version en ligne Preguntas de repaso de la Unidad 8 de FOL (El salario y la nómina) par Nuria Sangüesa 1 Tipos de salario según la forma de pago a En dinero o en especie b Por convenio o por contrato c Colectivo o individual 2 Los retrasos en el pago del salario a No dan derecho a recibir intereses b Dan derecho a un interés del 10% anual c En todo caso permiten extinguir el contrato de trabajo 3 La nómina o recibo de salarios... a La empresa debe darnos el documento de recibo de salario obligatoriamente b En la nómina no aparece el salario neto c No es obligatorio que la empresa nos dé la nómina 4 El salario en especie a No tiene ningún límite (nos pueden pagar todo el salario en especie) b Siempre deben pagarnos al menos el salario mínimo en especie c Puede ser un máximo de un 30% del salario total 5 El salario mínimo interprofesional a Se establece en el convenio colectivo para cada sector profesional b Se estableció en la Constitución, y no ha cambiado desde 1978 c Se fija cada año por el Gobierno, para 2023 ha sido de 1080 €/mes 6 El salario de convenio a Es el mismo para todas las profesiones b El salario de convenio depende del sector, y de mi grupo profesional c Puede ser menor que el salario mínimo interprofesional 7 El salario del contrato de trabajo a En contrato, se puede pactar una mejora del salario de convenio b Nunca puede ser mayor que el salario del convenio c Puede ser menor que el salario mínimo interprofesional cuando estamos en periodo de prueba 8 El salario base a Es lo mismo que el salario mínimo interprofesional b Se fija en convenio para cada grupo profesional c Depende de la antigüedad del trabajador/a en el puesto de trabajo 9 El complemento de antigüedad a Consiste en pagar más a lxs trabajadorxs que tienen trabajos más peligrosos b Es un complemento personal (depende de características personales del trabajador/a) c Siempre se paga cada tres meses 10 El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) a Significa que el SMI no es embargable b Paga los salarios, hasta un límite, cuando la empresa no puede (por insolvencia) c Paga los salarios, sin ningún límite, cuando la empresa no puede (por insolvencia)

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par Nuria Sangüesa

Tipos de salario según la forma de pago

En dinero o en especie

Por convenio o por contrato

Colectivo o individual

Los retrasos en el pago del salario

No dan derecho a recibir intereses

Dan derecho a un interés del 10% anual

En todo caso permiten extinguir el contrato de trabajo

La nómina o recibo de salarios...

La empresa debe darnos el documento de recibo de salario obligatoriamente

En la nómina no aparece el salario neto

No es obligatorio que la empresa nos dé la nómina

El salario en especie

No tiene ningún límite (nos pueden pagar todo el salario en especie)

Siempre deben pagarnos al menos el salario mínimo en especie

Puede ser un máximo de un 30% del salario total

El salario mínimo interprofesional

Se establece en el convenio colectivo para cada sector profesional

Se estableció en la Constitución, y no ha cambiado desde 1978

Se fija cada año por el Gobierno, para 2023 ha sido de 1080 €/mes

El salario de convenio

Es el mismo para todas las profesiones

El salario de convenio depende del sector, y de mi grupo profesional

Puede ser menor que el salario mínimo interprofesional

El salario del contrato de trabajo

En contrato, se puede pactar una mejora del salario de convenio

Nunca puede ser mayor que el salario del convenio

Puede ser menor que el salario mínimo interprofesional cuando estamos en periodo de prueba

El salario base

Es lo mismo que el salario mínimo interprofesional

Se fija en convenio para cada grupo profesional

Depende de la antigüedad del trabajador/a en el puesto de trabajo

El complemento de antigüedad

Consiste en pagar más a lxs trabajadorxs que tienen trabajos más peligrosos

Es un complemento personal (depende de características personales del trabajador/a)

Siempre se paga cada tres meses

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Significa que el SMI no es embargable

Paga los salarios, hasta un límite, cuando la empresa no puede (por insolvencia)

Paga los salarios, sin ningún límite, cuando la empresa no puede (por insolvencia)

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Tipos de salario según la forma de pago

Los retrasos en el pago del salario

La nómina o recibo de salarios...

El salario en especie

El salario mínimo interprofesional

El salario de convenio

El salario del contrato de trabajo

El salario base

El complemento de antigüedad

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)