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UNIDAD 6 FOL - EXTINCIONES Y EXCEDENCIAS CONTRACTUALES

Froggy Jumps

ACTIVIDAD INTERACTIVA DE APLICACIÓN DIDÁCTICA FOL

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À propos de Froggy Jumps
grado superior
leyes
fol
extinciones contractuales
 Âge recommandé: 18 ans
42 fois fait

Créé par

JJ GAME - ALEA IACTA EST Jesús J. Benítez Retamero
JJ GAME - ALEA IACTA EST Jesús J. Benítez Retamero
Spain

Top 10 résultats

  1. 1
    Ana Rodriguez
    Ana Rodriguez
    01:25
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    100
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  2. 2
    Natalia Barbosa
    Natalia Barbosa
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  3. 3
    Lucía Bernal
    Lucía Bernal
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  4. 4
    Andrea Merino
    Andrea Merino
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  5. 5
    Laura del Canto
    Laura del Canto
    02:15
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    92
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  6. 6
    JJ GAME - ALEA IACTA EST Jesús J. Benítez Retamero
    JJ GAME - ALEA IACTA EST Jesús J. Benítez Retamero
    02:38
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    92
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  7. 7
    Diana Domínguez
    Diana Domínguez
    01:22
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    83
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  8. 8
    Clara Márquez
    Clara Márquez
    01:56
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    83
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  9. 9
    Lucía Fdez
    Lucía Fdez
    02:05
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    83
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  10. 10
    Pablo Gonzalez
    Pablo Gonzalez
    02:56
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    83
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UNIDAD 6 FOL - EXTINCIONES Y EXCEDENCIAS CONTRACTUALESVersion en ligne

ACTIVIDAD INTERACTIVA DE APLICACIÓN DIDÁCTICA FOL

par JJ GAME - ALEA IACTA EST Jesús J. Benítez Retamero
1

TIPOS DE EXCEDENCIA

2

EN LAS EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS PODEMOS ENCONTRAR

3

DE LAS SIGUIENTES, CUÁL ES UNA SUSPENSIÓN CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO

4

EN LA EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD, NOS PODEMOS ENCONTRAR...

5

LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR/A PUEDE SER

6

PARA SOLICITAR EXCEDENCIA VOLUNTARIA, LA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DEBE SER DE...

7

EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO, LOS EFECTOS DEL DESPIDO PUEDEN SER

8

¿CUAL DE LAS SIGUIENTES CAUSAS ESTARÍA DENTRO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO?

9

¿POR CUANTOS DÍAS SE INDEMNIZA ACTUALMENTE (2022) AL TRABAJADOR EN EL DESPIDO IMPROCEDENTE?

10

¿POR CUANTOS DÍAS SE INDEMNIZA AL TRABAJADOR/A EN EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS DE EMPRESA?

11

SE INDEMNIZA AL TRABAJADOR/A CON 45 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO CUANDO EL DESPIDO ES

12

EN EL DESPIDO COLECTIVO, SEÑALA LA AFIRMACIÓN CORRECTA...

 
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