¿IGUALDAD REAL?

Relier Colonnes

Relaciona las palabras de la columna de la izquierda con las definiciones que están en la columna de la derecha. Luego reflexiona: ¿Existe la igualdad real? ¿Por qué? ¿Conoces otros conceptos relacionados con la igualdad de género? ¿Cuáles?

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À propos de Relier Colonnes

Filosofía

Bachillerato de modalidad

igualdad

feminismo

Âge recommandé: 16 ans

0 fois fait

Créé par

B. Pérez

Spain

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Relier Pairs ¿IGUALDAD REAL?Version en ligne Relaciona las palabras de la columna de la izquierda con las definiciones que están en la columna de la derecha. Luego reflexiona: ¿Existe la igualdad real? ¿Por qué? ¿Conoces otros conceptos relacionados con la igualdad de género? ¿Cuáles? par B. Pérez 1 CURRÍCULO OCULTO 2 VIOLENCIA DE GÉNERO 3 COSIFICACIÓN DEL CUERPO DE LA MUJER 4 CORRESPONSABILIDAD 5 TECHO DE CRISTAL 6 MASCULINO GENÉRICO 7 INVISIBILIZACIÓN DE LA MUJER 8 CARGA MENTAL 9 MAINSTREAMING O TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO 10 DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO 11 ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO 12 MISOGINIA 13 ANDROCENTRISMO 14 SUELO PEGAJOSO O STICKY FLOOR 15 BRECHA SALARIAL Dificultades que tienen las mujeres en comparación con los hombres para abandonar los puestos de trabajo más precarios, con mayor temporalidad o con peor remuneración. Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil, o en cualquier otra esfera. Lo que se aprende en la escuela de manera no explícita y no intencional y de cuya transmisión tampoco es consciente el alumnado. Uso del plural masculino como si incluyese a hombres y mujeres. Responde a una visión androcéntrica del mundo Integración sistemática de las situaciones, prioridades y necesidades de las mujeres y hombres, respectivamente, en todas las políticas y actividades, con vistas a promover la igualdad entre ambos géneros. Implica priorizar el criterio del género en todo lo que se lleve a cabo. Reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares (la organización, el cuidado, la educación y el afecto de personas dependientes dentro del hogar...) con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres. Visión sesgada e incompleta del mundo que sitúa a los hombres en el centro, como referente universal, único y neutro, y a las mujeres como seres subordinados y dependientes. No reconocimiento social de la mujer en los distintos espacios en los que se desenvuelve. Violencia que afecta a las mujeres por el mero hecho de serlo. Constituye un atentado contra la integridad, la dignidad y la libertad de las mujeres, independientemente del ámbito en el que se produzca. Conjunto de normas no escritas en las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección. Porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres. Reducción de una mujer a su cuerpo o partes de éste. Patrones culturales arraigados que se reproducen entre generaciones. Otorgan mayor prestigio y valor a las actividades y espacios “de los hombres”, ubican a las mujeres en una posición de inferioridad respecto a los varones y delimitan sus habilidades y conocimientos al espacio doméstico, a las tareas de la casa, a los cuidados y a la atención de las personas. Forma de sexismo que implica odio, repudio y desprecio por las mujeres. Conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del esfuerzo mental y emocional en un determinado contexto (espacio de trabajo, ámbito familiar y doméstico...)

Relier Pairs

¿IGUALDAD REAL?Version en ligne

par B. Pérez

CURRÍCULO OCULTO

VIOLENCIA DE GÉNERO

COSIFICACIÓN DEL CUERPO DE LA MUJER

CORRESPONSABILIDAD

TECHO DE CRISTAL

MASCULINO GENÉRICO

INVISIBILIZACIÓN DE LA MUJER

CARGA MENTAL

MAINSTREAMING O TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO

DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

MISOGINIA

ANDROCENTRISMO

SUELO PEGAJOSO O STICKY FLOOR

BRECHA SALARIAL

Dificultades que tienen las mujeres en comparación con los hombres para abandonar los puestos de trabajo más precarios, con mayor temporalidad o con peor remuneración.

Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil, o en cualquier otra esfera.

Lo que se aprende en la escuela de manera no explícita y no intencional y de cuya transmisión tampoco es consciente el alumnado.

Uso del plural masculino como si incluyese a hombres y mujeres. Responde a una visión androcéntrica del mundo

Integración sistemática de las situaciones, prioridades y necesidades de las mujeres y hombres, respectivamente, en todas las políticas y actividades, con vistas a promover la igualdad entre ambos géneros. Implica priorizar el criterio del género en todo lo que se lleve a cabo.

Reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares (la organización, el cuidado, la educación y el afecto de personas dependientes dentro del hogar...) con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres.

Visión sesgada e incompleta del mundo que sitúa a los hombres en el centro, como referente universal, único y neutro, y a las mujeres como seres subordinados y dependientes.

No reconocimiento social de la mujer en los distintos espacios en los que se desenvuelve.

Violencia que afecta a las mujeres por el mero hecho de serlo. Constituye un atentado contra la integridad, la dignidad y la libertad de las mujeres, independientemente del ámbito en el que se produzca.

Conjunto de normas no escritas en las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección.

Porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.

Reducción de una mujer a su cuerpo o partes de éste.

Patrones culturales arraigados que se reproducen entre generaciones. Otorgan mayor prestigio y valor a las actividades y espacios “de los hombres”, ubican a las mujeres en una posición de inferioridad respecto a los varones y delimitan sus habilidades y conocimientos al espacio doméstico, a las tareas de la casa, a los cuidados y a la atención de las personas.

Forma de sexismo que implica odio, repudio y desprecio por las mujeres.

Conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del esfuerzo mental y emocional en un determinado contexto (espacio de trabajo, ámbito familiar y doméstico...)

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MASCULINO GENÉRICO

INVISIBILIZACIÓN DE LA MUJER

CARGA MENTAL

MAINSTREAMING O TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO

DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

MISOGINIA

ANDROCENTRISMO

SUELO PEGAJOSO O STICKY FLOOR

BRECHA SALARIAL