TEORIAS SOBRE LA MOTIVACIÓN

Relier Colonnes

(27)

En el módulo de Relaciones en el Entorno de Trabajo, vamos a aprender jugando.

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À propos de Relier Colonnes

Otros

Grado Medio

relaciones humanas

Âge recommandé: 16 ans

88 fois fait

Créé par

Marta Garde Lafuente

Spain

Top 10 résultats

1

Miriam Cobos Vidal

16 Novembre 2022

01:32

temps

100

but
2

Aitziber Angulo Mosquera

5 Novembre 2022

02:16

temps

100

but
3

Juan Sanca

10 Novembre 2022

02:17

temps

100

but
4

Marta Garde Lafuente

3 Novembre 2022

02:38

temps

100

but
5

Luis Ander Gonzalez Pino

10 Novembre 2022

06:01

temps

100

but
6

Mikel Jiménez Irañeta

5 Novembre 2022

08:49

temps

100

but
7

Zuriñe Alonso García

10 Novembre 2022

09:08

temps

100

but
8

Asier Ardanaz Fernández

10 Novembre 2022

10:12

temps

100

but
9

Raquel Pérez

6 Décembre 2024

02:11

temps

89

but
10

Juan Pablo Labanda Ochoa

5 Novembre 2022

02:46

temps

75

but

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Relier Pairs TEORIAS SOBRE LA MOTIVACIÓNVersion en ligne En el módulo de Relaciones en el Entorno de Trabajo, vamos a aprender jugando. par Marta Garde Lafuente 1 Necesidad que e refiere al deseo que tienen las personas de relacionarse con las demás personas 2 Este autor parte del hecho de considerar que las necesidades de las personas están jerarquizadas en una pirámide con 5 niveles y en orden ascendente 3 Para Adams si el individuo da lo mismo que recibe se llama 4 Según cierto autor, todas las personas poseen las necesidades de logro, afiliación y poder en mayor o menor grado, independientemente del género, edad o cultura. 5 todas las personas poseen estas necesidades en mayor o menor grado: logro, afiliación, poder independientemente del género, edad o cultura. 6 Que necesidad favorece la competitividad, el liderazgo, útil en negociaciones y procesos de decisión según McClelland 7 Los factores que ayudan a trabajar más y mejor y guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada, según Herzberg 8 Factores que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insatisfacción en la plantilla, según Herberg 9 Lo opuesto a satisfacción es ausencia de satisfacción y del mismo modo, lo opuesto a insatisfacción es ausencia de insatisfacción. factores motivacionales el autor de esta teoría es HERZBERG El autor es McClelland equidad Esta teoría pertenece a McClelland Necesidad de afiliación Factores higiénicos o ambientales El autor de esta teoría es MASLOW necesidad de poder

Relier Pairs

TEORIAS SOBRE LA MOTIVACIÓNVersion en ligne

En el módulo de Relaciones en el Entorno de Trabajo, vamos a aprender jugando.

par Marta Garde Lafuente

Necesidad que e refiere al deseo que tienen las personas de relacionarse con las demás personas

Este autor parte del hecho de considerar que las necesidades de las personas están jerarquizadas en una pirámide con 5 niveles y en orden ascendente

Para Adams si el individuo da lo mismo que recibe se llama

Según cierto autor, todas las personas poseen las necesidades de logro, afiliación y poder en mayor o menor grado, independientemente del género, edad o cultura.

todas las personas poseen estas necesidades en mayor o menor grado: logro, afiliación, poder independientemente del género, edad o cultura.

Que necesidad favorece la competitividad, el liderazgo, útil en negociaciones y procesos de decisión según McClelland

Los factores que ayudan a trabajar más y mejor y guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada, según Herzberg

Factores que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insatisfacción en la plantilla, según Herberg

Lo opuesto a satisfacción es ausencia de satisfacción y del mismo modo, lo opuesto a insatisfacción es ausencia de insatisfacción.

factores motivacionales

el autor de esta teoría es HERZBERG

El autor es McClelland

equidad

Esta teoría pertenece a McClelland

Necesidad de afiliación

Factores higiénicos o ambientales

El autor de esta teoría es MASLOW

necesidad de poder