Trabajo de la Mujer-ISTEEC

Test

(7)

Este test evalúa el aprendizaje sobre las licencias laborales de las mujeres en Argentina. Marca la respuesta correcta.

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À propos de Test

6º - Educación secundaria (6+6)

trabajo

laboral

licencias

maternidad

Âge recommandé: 17 ans

85 fois fait

Créé par

Nancy Rosalez

Argentina

Ce jeu est une version de

Trabajo de la Mujer

Top 10 résultats

1

Nancy Rosalez

15 Décembre 2023

01:49

temps

100

but
2

Miriam aveiro

6 Décembre 2023

01:52

temps

100

but
3

Yamila Rios

13 Novembre 2023

05:02

temps

100

but
4

Macarena Pizarro

10 Novembre 2024

01:12

temps

80

but
5

yamila rios

19 Décembre 2023

01:56

temps

80

but
6

Tania Garin

28 Octobre 2024

02:49

temps

80

but
7

Nancy Rueda

27 Octobre 2023

04:36

temps

60

but

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Trabajo de la Mujer-ISTEECVersion en ligne Este test evalúa el aprendizaje sobre las licencias laborales de las mujeres en Argentina. Marca la respuesta correcta. par Nancy Rosalez 1 La trabajadora embarazada debe a Notificar a sus compañeros la feliz noticia b Notificar al empleador fehacientemente la fecha probable de parto acompañando certificado médico c Notificar al menos verbalmente al empleador la fecha probable de parto 2 Los 90 días de licencia por maternidad a Obligatoriamente debe tomarse fraccionado: 45 días antes y 45 días después del parto b Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto c Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto pero al menos debe tomarse 30 días antes del parto 3 El periodo de excedencia se caracteriza porque al vencer la licencia de maternidad la mujer puede: a Tomarse de 3 meses a 1 año de licencia paga pero sin cómputo de antigüedad b Tomarse otros días de licencia para amamantar c Tomarse de 3 a 6 meses de licencia pero sin pago de salario ni antigüedad 4 La licencia por lactancia se caracteriza porque a Se puede pedir la licencia para amamantar durante 1 año desde el nacimiento b Se puede pedir la licencia para amamantar desde 1 año computado desde la reincorporación al trabajo c Se puede pedir la licencia para amamantar solo si el empleador lo considera pertinente 5 Si la mujer es despedida luego de notificar el parto y desde los 7 meses y medio antes o después de esa fecha a El empleador sólo pagará las indemnizaciones habituales por despido b El empleador no pagará nada porque la trabajadora carece de derecho a la estabilidad c El empleador deberá sumar a la indemnización habitual por despido una indemnización extraordinaria equivalente a 1 año de salario.

Trabajo de la Mujer-ISTEECVersion en ligne

Este test evalúa el aprendizaje sobre las licencias laborales de las mujeres en Argentina. Marca la respuesta correcta.

par Nancy Rosalez

La trabajadora embarazada debe

Notificar a sus compañeros la feliz noticia

Notificar al empleador fehacientemente la fecha probable de parto acompañando certificado médico

Notificar al menos verbalmente al empleador la fecha probable de parto

Los 90 días de licencia por maternidad

Obligatoriamente debe tomarse fraccionado: 45 días antes y 45 días después del parto

Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto

Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto pero al menos debe tomarse 30 días antes del parto

El periodo de excedencia se caracteriza porque al vencer la licencia de maternidad la mujer puede:

Tomarse de 3 meses a 1 año de licencia paga pero sin cómputo de antigüedad

Tomarse otros días de licencia para amamantar

Tomarse de 3 a 6 meses de licencia pero sin pago de salario ni antigüedad

La licencia por lactancia se caracteriza porque

Se puede pedir la licencia para amamantar durante 1 año desde el nacimiento

Se puede pedir la licencia para amamantar desde 1 año computado desde la reincorporación al trabajo

Se puede pedir la licencia para amamantar solo si el empleador lo considera pertinente

Si la mujer es despedida luego de notificar el parto y desde los 7 meses y medio antes o después de esa fecha

El empleador sólo pagará las indemnizaciones habituales por despido

El empleador no pagará nada porque la trabajadora carece de derecho a la estabilidad

El empleador deberá sumar a la indemnización habitual por despido una indemnización extraordinaria equivalente a 1 año de salario.

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par Nancy Rosalez

La trabajadora embarazada debe

Los 90 días de licencia por maternidad

El periodo de excedencia se caracteriza porque al vencer la licencia de maternidad la mujer puede:

La licencia por lactancia se caracteriza porque

Si la mujer es despedida luego de notificar el parto y desde los 7 meses y medio antes o después de esa fecha