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REPASO PRIMER PARCIAL

Mots Roulette

(16)
Repaso de conceptos y temas claves para el primer parcial

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À propos de Mots Roulette
administracion de recursos humanos
marketing
educativo
22 fois fait

Créé par

ROCIO DELL ORO
ROCIO DELL ORO
Argentina

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    aldi y numi
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    ROCIO DELL ORO
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    Daniela Conforti
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    Lucia battiato
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    Cathe y Mica :)
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REPASO PRIMER PARCIALVersion en ligne

Repaso de conceptos y temas claves para el primer parcial

par ROCIO DELL ORO
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Último nivel de necesidad de la pirámide de Maslow que se caracteriza por la plenitud y máximo rendimiento de una persona.

Contiene la B

(Más de una palabra) Acción de una organización de involucrarse en una problemática social o ambiental de manera reactiva, aislada o esporádica.

Contiene la C

Cualidad de alcanzar una meta propuesta o definida.

Empieza por D

Estilo de liderazgo que se caracteriza por tener en cuenta las opiniones de todos los integrantes del equipo de trabajo. Idóneo para equipos experimentados y comprometidos.

Empieza por E

Variable que representa la letra E en PESTEL.

Contiene la F

(Más de una palabra) Característica individual de una persona que permite definir el grado de convicción y firmeza de las creencias de una persona.

Contiene la G

(En plural) Tipo de objetivos a largo plazo que derivan la estratégia y definen las metas de la compañía.

Empieza por H

Factores del entorno laboral que trabajan sobre la insatisfacción y no insatisfacción de una persona tales como clima laboral, relación con el superior, entre otros.

Empieza por I

Lider que no tiene una posición o rol formal que lo autorice a ello. Surge a partir de sus características de la personalidad, conocimiento o experiencia.

Contiene la J

(Más de una palabra) Metas planteadas por la ONU para 2030 en pos del desarrollo sostenible.

Contiene la K

(Más de una palabra) Tipo de acciones de una compañía que se diferencia del modelo de gestión sostenible y que se basa en la promoción o venta de un producto a fin de aportar o resolver una problemática social

Contiene la L

Habilidades requeridas para las personas que ocupan los rangos jerárquicos más elevados en una organización.

Empieza por M

Rol gerencial caracterizado por la búsqueda permanente de información útil para la organización.

Contiene la N

(Más de una palabra) Conjunto de procesos que otorgan valor a la compañía. Para trabajar la sostenibilidad debemos trabajarla de manera integral.

Contiene la O

Estilo de liderazgo que se caracteriza por dar ordenes concretas, controlar y confiar en su criterio. Idóneo para equipos inexpertos o situaciones de conflicto.

Empieza por P

A fin de que un objetivo pueda ser medible y controlado, debe contener esta característica

Contiene la Q

La responsabilidad compartida, un propósito en común y esfuerzos interdependientes, son clave para lograr un exitoso trabajo en...

Contiene la R

(En plural) Tipo de stakeholder que proporciona bienes o servicios a otras personas o empresas.

Contiene la S

Elemento organizacional que define la personalidad y atributos de conducta de una organización.

Contiene la T

Etapa del proceso administrativo que consiste en la evaluación y revisión de los objetivos planificados.

Contiene la U

(En plural) Tipo de persona que se caracterizan por ser independientes, proactivos y tener objetivos a largo plazo como consecuencia de un proceso de aprendizaje.

Contiene la V

Estilo de liderazgo que pregona el buen clima y las relaciones humanas en el trabajo. No es eficiente ante situaciones de crisis o conflictos.

Contiene la W

Autor de teoría de la motivación que propone cinco niveles jerárquicos de necesidades.

Contiene la X

A fin de trabajar la sostenibilidad, una organización debe reconocer de los públicos de interés sus necesidades y...

Contiene la Y

Teoría que define la existencia de dos tipos de trabajadores que se diferencian por su predisposición e interés en el trabajo a realizar.

Contiene la Z

Consecuencias que siguen de manera inmediata a una acción y que refuerzan la posibilidad de que esta se repita o bien, que no se repita.

 
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