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MERCADO Y CONTRATOS DE TRABAJO

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À propos de Froggy Jumps

formación de personal

contratos de trabajo

desempleo según epa y sepe

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PATRICIA ORIENTADORA

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Froggy Jumps INFORMACIÓN LABORAL (D)Version en ligne MERCADO Y CONTRATOS DE TRABAJO par PATRICIA ORIENTADORA 1 ¿ES MÁS DIFÍCIL APRENDER DE ADULTOS? a Por supuesto, nunca hay tiempo. b El cerebro adulto no da para más. c La gran diferencia de aprendizaje entre adult@s y niñ@s es la motivación 2 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL MERCADO DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD? a PUEDE AFECTAR NEGATIVAMENTE AL CRECIMIENTO ESPIRITUAL DE UN PAÍS b PUEDE AFECTAR NEGATIVAMENTE AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y AL EMPLEO DE UNA NACIÓN c PUEDE AFECTAR POSITIVA Y NEGATIVAMENTE A UNA SOLA PERSONA 3 ¿QUÉ ES EL PIB (PRODUCTO INTERIOR BRUTO)? a Valor numérico que refleja las variaciones que experimentan los precios en un período determinado. b Conjunto de los bienes y servicios producidos en un país durante un espacio de tiempo, + o - un año. c Un impuesto de sociedades 4 ALGUNOS DE LOS COSTES SOCIALES QUE PRODUCE EL MERCADO LABORAL SON: a DISTRIBUCIÓN DESIGUAL €, BAJA AUTOESTIMA Y PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE VIDA b DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LAS PRESTACIONES, BAJA AUTOINTERÉS Y PÉRDIDA DEL APETITO c REPARTO EQUITATIVO DE BIENES Y SERVICIOS 5 ¿DÓNDE PODEMOS RECURRIR EN CASO DE QUERER ANALIZAR EL MERCADO DE TRABAJO EN CANARIAS? a OBETETU b OBEDC c OBECAN 6 ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO? a QUE HAY MÁS OFERTA DE TRABAJO QUE DEMANDA b LA GENTE NO QUIERE TRABAJAR c NO HAY TRABAJO 7 EL EMPLEO FRICCIONAL a ES NEGATIVO b ES VOLUNTARIO O TEMPORAL c SE DA EN MOMENTOS DE CRISIS 8 CUANDO EXISTE UN DESAJUSTE ENTRE LA CUALIFICACIÓN DE L@S TRABAJADORES Y LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, HABLAMOS DE... a DESEMPLEO ESTACIONAL b CÍCLICO c ESTRUCTURAL 9 LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) LA ELABORA: a SEPE b EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS (INE) A TRAVÉS DE ENCUENTAS c ECONOMÍASUBLIME.ES 10 EL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO DE PARO REGISTRADO LO LLEVA A CABO: a SEPE A TRAVÉS DE LOS REGISTROS DE SUS OFICINAS b SEPE A TRAVÉS DE LAS ENCUENTAS A PIE DE CALLE c SCE 11 CUÁL DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO ES ELEGIDO PARA HACER COMPARACIONES DE DESEMPLEO ENTRE PAÍSES: a EPA b SEPE c MINISTERIOS DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 12 ¿DE QUÉ DEPENDE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL? a CAPITAL HUMANO Y AVANCES TECNOLÓGICOS b CALIDAD DE LOS BIENES DE PRODUCCIÓN c AMBAS SON CORRECTAS 13 "PERSONAS CUALIFICADAS O CON MÁS EXPERIENCIA GANA MÁS DINERO", SE RELACIONA CON: a DIFERENCIA SALARIO POR RENDIMIENTO b DIFERENCIA SALARIAL COMPENSATORIA c DIFERENCIA SALARIAL EN CAPITAL HUMANO 14 "ALGUNAS PERSONAS GANAN MENOS POR MOTIVOS DE ETNIA, GÉNERO,...", SE REFIERE A: a DIFERENCIAS SALARIALES COMPENSATORIAS b DIFERENCIAS SALARIALES EN HABILIDADES VALORADAS POR LA SOCIEDAD c DIFERENCIAS POR DISCRIMINACIÓN 15 "BENEFICIOS NO MONETARIOS QUE UNA EMPRESA OFRECE A SUS EMPLEAD@S ADEMÁS DE SU SUELDO A FINAL DE CADA MES" a SALARIO DE PEGA b SALARIO EMOCIONAL c SALARIO HEAVY 16 SEGÚN GYMPASS EL 70% DE LOS EMPLEADOS MEJORA SU TRABAJO CON POLÍTICAS DE BIENESTAR. a FALSO b VERDADERO c 17 Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa. a CONTRATO DE TRABAJO b CONTRATO DE VIVIENDA c CONTRATO DE SALUD 18 LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO SON: a CONSENTIMIENTO, OBJETO, CAUSA b VOLUNTAD, OBJETIVO, CONSECUENCIA c CONSENTIMIENTO, FORMA, DURACIÓN 19 Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio colectivo aplicable: a NULIDAD TOTAL b NULIDAD A SECAS c NULIDAD PARCIAL 20 EL CONSENTIMIENTO TÁCITO: a CUANDO SUEÑAS QUE TE CONTRATAN b SE SUPONE LA VOLUNTAD POR LA FORMA DE ACTUAR DE LAS PARTES IMPLICADAS c

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MERCADO Y CONTRATOS DE TRABAJO

par PATRICIA ORIENTADORA

¿ES MÁS DIFÍCIL APRENDER DE ADULTOS?

Por supuesto, nunca hay tiempo.

El cerebro adulto no da para más.

La gran diferencia de aprendizaje entre adult@s y niñ@s es la motivación

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL MERCADO DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD?

PUEDE AFECTAR NEGATIVAMENTE AL CRECIMIENTO ESPIRITUAL DE UN PAÍS

PUEDE AFECTAR NEGATIVAMENTE AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y AL EMPLEO DE UNA NACIÓN

PUEDE AFECTAR POSITIVA Y NEGATIVAMENTE A UNA SOLA PERSONA

¿QUÉ ES EL PIB (PRODUCTO INTERIOR BRUTO)?

Valor numérico que refleja las variaciones que experimentan los precios en un período determinado.

Conjunto de los bienes y servicios producidos en un país durante un espacio de tiempo, + o - un año.

Un impuesto de sociedades

ALGUNOS DE LOS COSTES SOCIALES QUE PRODUCE EL MERCADO LABORAL SON:

DISTRIBUCIÓN DESIGUAL €, BAJA AUTOESTIMA Y PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE VIDA

DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LAS PRESTACIONES, BAJA AUTOINTERÉS Y PÉRDIDA DEL APETITO

REPARTO EQUITATIVO DE BIENES Y SERVICIOS

¿DÓNDE PODEMOS RECURRIR EN CASO DE QUERER ANALIZAR EL MERCADO DE TRABAJO EN CANARIAS?

OBETETU

OBEDC

OBECAN

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO?

QUE HAY MÁS OFERTA DE TRABAJO QUE DEMANDA

LA GENTE NO QUIERE TRABAJAR

NO HAY TRABAJO

EL EMPLEO FRICCIONAL

ES NEGATIVO

ES VOLUNTARIO O TEMPORAL

SE DA EN MOMENTOS DE CRISIS

CUANDO EXISTE UN DESAJUSTE ENTRE LA CUALIFICACIÓN DE L@S TRABAJADORES Y LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, HABLAMOS DE...

DESEMPLEO ESTACIONAL

CÍCLICO

ESTRUCTURAL

LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) LA ELABORA:

SEPE

EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS (INE) A TRAVÉS DE ENCUENTAS

ECONOMÍASUBLIME.ES

EL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO DE PARO REGISTRADO LO LLEVA A CABO:

SEPE A TRAVÉS DE LOS REGISTROS DE SUS OFICINAS

SEPE A TRAVÉS DE LAS ENCUENTAS A PIE DE CALLE

SCE

CUÁL DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO ES ELEGIDO PARA HACER COMPARACIONES DE DESEMPLEO ENTRE PAÍSES:

EPA

SEPE

MINISTERIOS DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

¿DE QUÉ DEPENDE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL?

CAPITAL HUMANO Y AVANCES TECNOLÓGICOS

CALIDAD DE LOS BIENES DE PRODUCCIÓN

AMBAS SON CORRECTAS

"PERSONAS CUALIFICADAS O CON MÁS EXPERIENCIA GANA MÁS DINERO", SE RELACIONA CON:

DIFERENCIA SALARIO POR RENDIMIENTO

DIFERENCIA SALARIAL COMPENSATORIA

DIFERENCIA SALARIAL EN CAPITAL HUMANO

"ALGUNAS PERSONAS GANAN MENOS POR MOTIVOS DE ETNIA, GÉNERO,...", SE REFIERE A:

DIFERENCIAS SALARIALES COMPENSATORIAS

DIFERENCIAS SALARIALES EN HABILIDADES VALORADAS POR LA SOCIEDAD

DIFERENCIAS POR DISCRIMINACIÓN

"BENEFICIOS NO MONETARIOS QUE UNA EMPRESA OFRECE A SUS EMPLEAD@S ADEMÁS DE SU SUELDO A FINAL DE CADA MES"

SALARIO DE PEGA

SALARIO EMOCIONAL

SALARIO HEAVY

SEGÚN GYMPASS EL 70% DE LOS EMPLEADOS MEJORA SU TRABAJO CON POLÍTICAS DE BIENESTAR.

FALSO

VERDADERO

Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE VIVIENDA

CONTRATO DE SALUD

LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO SON:

CONSENTIMIENTO, OBJETO, CAUSA

VOLUNTAD, OBJETIVO, CONSECUENCIA

CONSENTIMIENTO, FORMA, DURACIÓN

Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio colectivo aplicable:

NULIDAD TOTAL

NULIDAD A SECAS

NULIDAD PARCIAL

EL CONSENTIMIENTO TÁCITO:

CUANDO SUEÑAS QUE TE CONTRATAN

SE SUPONE LA VOLUNTAD POR LA FORMA DE ACTUAR DE LAS PARTES IMPLICADAS

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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL MERCADO DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD?

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ALGUNOS DE LOS COSTES SOCIALES QUE PRODUCE EL MERCADO LABORAL SON:

¿DÓNDE PODEMOS RECURRIR EN CASO DE QUERER ANALIZAR EL MERCADO DE TRABAJO EN CANARIAS?

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO?

EL EMPLEO FRICCIONAL

CUANDO EXISTE UN DESAJUSTE ENTRE LA CUALIFICACIÓN DE L@S TRABAJADORES Y LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, HABLAMOS DE...

LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) LA ELABORA:

EL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO DE PARO REGISTRADO LO LLEVA A CABO:

CUÁL DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO ES ELEGIDO PARA HACER COMPARACIONES DE DESEMPLEO ENTRE PAÍSES:

¿DE QUÉ DEPENDE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL?

"PERSONAS CUALIFICADAS O CON MÁS EXPERIENCIA GANA MÁS DINERO", SE RELACIONA CON:

"ALGUNAS PERSONAS GANAN MENOS POR MOTIVOS DE ETNIA, GÉNERO,...", SE REFIERE A:

"BENEFICIOS NO MONETARIOS QUE UNA EMPRESA OFRECE A SUS EMPLEAD@S ADEMÁS DE SU SUELDO A FINAL DE CADA MES"

SEGÚN GYMPASS EL 70% DE LOS EMPLEADOS MEJORA SU TRABAJO CON POLÍTICAS DE BIENESTAR.

Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.

LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO SON:

Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio colectivo aplicable:

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