Tema 8 RET, Conflictos

Froggy Jumps

(1)

Preguntas repaso tema 8 RET

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Dupliquer

Créer un défi

Imprimer le PDF

À propos de Froggy Jumps

otros

grado medio

ret

Âge recommandé: 16 ans

62 fois fait

Créé par

Lorena Tébar Pedreño

Spain

Top 10 résultats

1

MARIA JESUS ROMERO

26 Mai 2022

01:18

temps

100

but
2

ROCIO MARTINEZ BAÑOS

26 Mai 2022

01:29

temps

100

but
3

Raquel Saura García

25 Mai 2022

01:39

temps

89

but
4

laura Gomez

26 Mai 2022

01:49

temps

89

but
5

VICKY ORTUÑO

26 Mai 2022

01:52

temps

89

but
6

Nuria

27 Mai 2022

01:06

temps

78

but
7

paula cuervo lopez

26 Mai 2022

02:18

temps

78

but
8

Nuria

26 Mai 2022

01:23

temps

67

but
9

HASNAE

26 Mai 2022

01:28

temps

67

but
10

Eva

26 Mai 2022

02:07

temps

56

but

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez froggy jumps

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


Froggy Jumps Tema 8 RET, ConflictosVersion en ligne Preguntas repaso tema 8 RET par Lorena Tébar Pedreño 1 Los caracteres básicos de todo conflicto son: a Partes enfrentadas, el motivo por el que se discute y el acuerdo. b Los medios para solucionar el conflicto y el acuerdo. c El motivo por el que se discute, las perspectivas y el acuerdo. 2 Cuando una situación de confrontación se origina en la mente de una persona se denomina: a Conflicto b Dilema c Ambas son correctas 3 Las causas del conflicto según su grado de visibilidad pueden ser: a Claras y escuetas b Difícilmente visibles o latentes c Ambas son correctas 4 Indica cuál de las siguientes no es una causa derivada de relaciones entre sujetos, grupos u organizaciones. a Reparto bien definido del trabajo b Diferencia de valores o creencias c Enfrentamientos personales 5 Cuando un conflicto surge entre un trabajador y un empresario y su objeto es el reconocimiento de un derecho subjetivo de carácter individual, estamos ante un: a Conflicto según el resultado b Conflicto según el número de personas afecatdas c Conflicto según el resultado 6 Cuando los conflictos ayudan a lograr los objetivos o metas del grupo, nos referimos a: a Conflicto jurídico b Conflicto disfuncional c Conflicto funcional 7 Indica cuál de las siguientes no es una medida para prevenir un conflicto laboral. a Mantener la atención respecto a las necesidades que tienen las personas con las que se trabaja. b Mantener la atención respecto a las necesidades que tienen las personas ajenas a la empresa c Promover el diálogo entre las personas 8 Un directivo de una empresa se enfrenta a un conflicto con trabajadores en el que está implicado un familiar de un alto cargo de la organización. ¿Qué elemento puede influir? a Experiencia b Complejidad del problema c Presiones 9 Un trabajador que lleva varios en la empresa se entera de que su sueldo es inferior al de un trabajador que se acaba de incorporar a la empresa, este procede a reclamar a su jefe directo. ¿Qué tipo de conflicto sería? a Jurídico b Económico c Agresivo

Froggy Jumps

Tema 8 RET, ConflictosVersion en ligne

Preguntas repaso tema 8 RET

par Lorena Tébar Pedreño

Los caracteres básicos de todo conflicto son:

Partes enfrentadas, el motivo por el que se discute y el acuerdo.

Los medios para solucionar el conflicto y el acuerdo.

El motivo por el que se discute, las perspectivas y el acuerdo.

Cuando una situación de confrontación se origina en la mente de una persona se denomina:

Conflicto

Dilema

Ambas son correctas

Las causas del conflicto según su grado de visibilidad pueden ser:

Claras y escuetas

Difícilmente visibles o latentes

Ambas son correctas

Indica cuál de las siguientes no es una causa derivada de relaciones entre sujetos, grupos u organizaciones.

Reparto bien definido del trabajo

Diferencia de valores o creencias

Enfrentamientos personales

Cuando un conflicto surge entre un trabajador y un empresario y su objeto es el reconocimiento de un derecho subjetivo de carácter individual, estamos ante un:

Conflicto según el resultado

Conflicto según el número de personas afecatdas

Conflicto según el resultado

Cuando los conflictos ayudan a lograr los objetivos o metas del grupo, nos referimos a:

Conflicto jurídico

Conflicto disfuncional

Conflicto funcional

Indica cuál de las siguientes no es una medida para prevenir un conflicto laboral.

Mantener la atención respecto a las necesidades que tienen las personas con las que se trabaja.

Mantener la atención respecto a las necesidades que tienen las personas ajenas a la empresa

Promover el diálogo entre las personas

Un directivo de una empresa se enfrenta a un conflicto con trabajadores en el que está implicado un familiar de un alto cargo de la organización. ¿Qué elemento puede influir?

Experiencia

Complejidad del problema

Presiones

Un trabajador que lleva varios en la empresa se entera de que su sueldo es inferior al de un trabajador que se acaba de incorporar a la empresa, este procede a reclamar a su jefe directo. ¿Qué tipo de conflicto sería?

Jurídico

Económico

Agresivo

Tema 8 RET, Conflictos

Froggy Jumps

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créé par

Top 10 résultats

Top Jeux

Compléter

partes de una planta

Compléter

Completar un texto en inglés.

Froggy Jumps

Tema 8 RET, ConflictosVersion en ligne

par Lorena Tébar Pedreño

Los caracteres básicos de todo conflicto son:

Cuando una situación de confrontación se origina en la mente de una persona se denomina:

Las causas del conflicto según su grado de visibilidad pueden ser:

Indica cuál de las siguientes no es una causa derivada de relaciones entre sujetos, grupos u organizaciones.

Cuando un conflicto surge entre un trabajador y un empresario y su objeto es el reconocimiento de un derecho subjetivo de carácter individual, estamos ante un:

Cuando los conflictos ayudan a lograr los objetivos o metas del grupo, nos referimos a:

Indica cuál de las siguientes no es una medida para prevenir un conflicto laboral.

Un directivo de una empresa se enfrenta a un conflicto con trabajadores en el que está implicado un familiar de un alto cargo de la organización. ¿Qué elemento puede influir?

Un trabajador que lleva varios en la empresa se entera de que su sueldo es inferior al de un trabajador que se acaba de incorporar a la empresa, este procede a reclamar a su jefe directo. ¿Qué tipo de conflicto sería?