Repaso Ud V Contab y Gestión Admtva MTRA Tania Muñoz

Froggy Jumps

(1)

Ud V El Capital Humano MTRA Tania Muñoz

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À propos de Froggy Jumps

repaso de la unidad

capital humano

prestaciones laborales

47 fois fait

Créé par

Tania Muñoz

Mexico

Top 10 résultats

1

Saul

28 Avril 2022

01:20

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100

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2

Nancy Sanchez

28 Avril 2022

01:22

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100

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3

Maximus Garcia

28 Avril 2022

01:25

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100

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4

Manuel Rodriguez

28 Avril 2022

01:35

temps

100

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5

Luis Rodrigo

28 Avril 2022

01:37

temps

100

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6

Jonathan Karim

28 Avril 2022

01:39

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100

but
7

April Yuliana

28 Avril 2022

01:43

temps

100

but
8

joshua watson

28 Avril 2022

02:03

temps

100

but
9

luis Ordoñez

28 Avril 2022

02:29

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100

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10

Ximena Alvarez

28 Avril 2022

03:33

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100

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Froggy Jumps Repaso Ud V Contab y Gestión Admtva MTRA Tania MuñozVersion en ligne Ud V El Capital Humano MTRA Tania Muñoz par Tania Muñoz 1 De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 8, ¿qué es un Trabajador? a Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. b Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley c Es aquel el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subord, med un salario. 2 De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 20, ¿qué es un Contrato Individual de Trabajo? a Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. b Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley c Es aquel el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subord, med un salario. 3 De acuerdo a las Prestaciones de Ley en México, ¿Una Licencia por maternidad (LFT (Ley Federal de Trabajo) Art. 170) es?: a Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades b Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados. c Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto. 4 De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿El Seguro de gastos médicos mayores es? a Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades b Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados. c Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto. 5 De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Vales de despensa? a Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades b Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados. c Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto. 6 De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Fondos de ahorro son? a Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses b El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores c Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual 7 La nómina puede definirse como: a Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses b El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores c Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual 8 Por el periodo en que se elabora, la nómina puede ser: a Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses b El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores c Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual 9 Es aquélla que contiene los pagos de directores, funcionarios o gerentes generales. La característica principal de este tipo de nómina es que el acceso a la información se encuentra restringido a Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses b Tipo de Nómina Confidencial c Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual 10 En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se lleva el control de los días laborados mediante listas de asistencia, reloj checador, dispositivos electrónicos; horas extras, incapacidades, permisos, vacaciones y demás a Determinar salarios y prestaciones b Determinar incidencias del periodo c Pagar la nómina 11 En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Éstas pueden determinarse por técnicas de valuación de puestos, investigación salarial o el establecimiento de estructuras salariales (tabuladores), y capac económ de la organizac, para el pago. a Determinar salarios y prestaciones b Determinar incidencias del periodo c Pagar la nómina 12 En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se entiende este paso como el definitivo para considerar inamovible lo efectuado y empezar a operar el siguiente periodo. a Determinar salarios y prestaciones b Cerrar la nómina c Pagar la nómina 13 ¿Quién regula las AFORES? a AFORE b CONSAR c Régimen 73 y Régimen 97 14 Son Administradoras de Fondos para el Retiro, son instituciones financieras privadas de México, que administran e invierten los Fondos de Retiro y Ahorro de los trabajadores afiliados al IMSS e ISSSTE, reguladas por la SHCP y superv por la CONSAR. a AFORE b CONSAR c Régimen 73 y Régimen 97 15 ¿Cuáles son los regímenes por las cuales puede ser otorgada una pensión para los Trabajadores IMSS? a AFORE b CONSAR c Régimen 73 y Régimen 97 16 Esta contratación comprende relaciones de trabajo en las que el tiempo es indefinido, pero no incluye trabajos ocasionales o transitorios. En el caso de que excedan los 180 días, se puede establecer un periodo de prueba a Contrato por tiempo indeterminado b Contrato a prueba c Aguinaldo 17 La contratación a prueba tiene el fin de verificar que el empleado cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. a Contrato por tiempo indeterminado b Contrato a prueba c Aguinaldo 18 En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Cuando la forma de pago sea en efectivo o con cheque. Al terminar este paso sabremos que la nómina ya no tendrá más correcciones (los trabajadores detectan cualquier error o problema) a Determinar salarios y prestaciones b Pagar la nómina c Cerrar la nómina

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De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 8, ¿qué es un Trabajador?

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley

Es aquel el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subord, med un salario.

De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 20, ¿qué es un Contrato Individual de Trabajo?

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley

Es aquel el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subord, med un salario.

De acuerdo a las Prestaciones de Ley en México, ¿Una Licencia por maternidad (LFT (Ley Federal de Trabajo) Art. 170) es?:

Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades

Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.

De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿El Seguro de gastos médicos mayores es?

Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades

Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.

De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Vales de despensa?

Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades

Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.

De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Fondos de ahorro son?

Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses

El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores

Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual

La nómina puede definirse como:

Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses

El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores

Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual

Por el periodo en que se elabora, la nómina puede ser:

Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses

El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores

Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual

Es aquélla que contiene los pagos de directores, funcionarios o gerentes generales. La característica principal de este tipo de nómina es que el acceso a la información se encuentra restringido

Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses

Tipo de Nómina Confidencial

Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual

En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se lleva el control de los días laborados mediante listas de asistencia, reloj checador, dispositivos electrónicos; horas extras, incapacidades, permisos, vacaciones y demás

Determinar salarios y prestaciones

Determinar incidencias del periodo

Pagar la nómina

En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Éstas pueden determinarse por técnicas de valuación de puestos, investigación salarial o el establecimiento de estructuras salariales (tabuladores), y capac económ de la organizac, para el pago.

Determinar salarios y prestaciones

Determinar incidencias del periodo

Pagar la nómina

En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se entiende este paso como el definitivo para considerar inamovible lo efectuado y empezar a operar el siguiente periodo.

Determinar salarios y prestaciones

Cerrar la nómina

Pagar la nómina

¿Quién regula las AFORES?

AFORE

CONSAR

Régimen 73 y Régimen 97

Son Administradoras de Fondos para el Retiro, son instituciones financieras privadas de México, que administran e invierten los Fondos de Retiro y Ahorro de los trabajadores afiliados al IMSS e ISSSTE, reguladas por la SHCP y superv por la CONSAR.

AFORE

CONSAR

Régimen 73 y Régimen 97

¿Cuáles son los regímenes por las cuales puede ser otorgada una pensión para los Trabajadores IMSS?

AFORE

CONSAR

Régimen 73 y Régimen 97

Esta contratación comprende relaciones de trabajo en las que el tiempo es indefinido, pero no incluye trabajos ocasionales o transitorios. En el caso de que excedan los 180 días, se puede establecer un periodo de prueba

Contrato por tiempo indeterminado

Contrato a prueba

Aguinaldo

La contratación a prueba tiene el fin de verificar que el empleado cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

Contrato por tiempo indeterminado

Contrato a prueba

Aguinaldo

En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Cuando la forma de pago sea en efectivo o con cheque. Al terminar este paso sabremos que la nómina ya no tendrá más correcciones (los trabajadores detectan cualquier error o problema)

Determinar salarios y prestaciones

Pagar la nómina

Cerrar la nómina

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De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 8, ¿qué es un Trabajador?

De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 20, ¿qué es un Contrato Individual de Trabajo?

De acuerdo a las Prestaciones de Ley en México, ¿Una Licencia por maternidad (LFT (Ley Federal de Trabajo) Art. 170) es?:

De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿El Seguro de gastos médicos mayores es?

De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Vales de despensa?

De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Fondos de ahorro son?

La nómina puede definirse como:

Por el periodo en que se elabora, la nómina puede ser:

Es aquélla que contiene los pagos de directores, funcionarios o gerentes generales. La característica principal de este tipo de nómina es que el acceso a la información se encuentra restringido

En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se lleva el control de los días laborados mediante listas de asistencia, reloj checador, dispositivos electrónicos; horas extras, incapacidades, permisos, vacaciones y demás

En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Éstas pueden determinarse por técnicas de valuación de puestos, investigación salarial o el establecimiento de estructuras salariales (tabuladores), y capac económ de la organizac, para el pago.

En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se entiende este paso como el definitivo para considerar inamovible lo efectuado y empezar a operar el siguiente periodo.

¿Quién regula las AFORES?

Son Administradoras de Fondos para el Retiro, son instituciones financieras privadas de México, que administran e invierten los Fondos de Retiro y Ahorro de los trabajadores afiliados al IMSS e ISSSTE, reguladas por la SHCP y superv por la CONSAR.

¿Cuáles son los regímenes por las cuales puede ser otorgada una pensión para los Trabajadores IMSS?

Esta contratación comprende relaciones de trabajo en las que el tiempo es indefinido, pero no incluye trabajos ocasionales o transitorios. En el caso de que excedan los 180 días, se puede establecer un periodo de prueba

La contratación a prueba tiene el fin de verificar que el empleado cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Cuando la forma de pago sea en efectivo o con cheque. Al terminar este paso sabremos que la nómina ya no tendrá más correcciones (los trabajadores detectan cualquier error o problema)