Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

Capacitación y responsabilidad (D)

Compléter

(26)
Responde lo siguiente

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
capacitación
relación entre la capacitación y la responsabilidad social empresarial
responsabilidad social empresarial
47 fois fait

Créé par

Pixar Educativo UAG
Pixar Educativo UAG
Mexico
Ce jeu est une version de
Capacitación y responsabilidad

Top 10 résultats

  1. 1
    Piper
    Piper
    01:41
    temps
    100
    but
  2. 2
    Hernandez López Yenny angelica
    Hernandez López Yenny angelica
    03:46
    temps
    100
    but
  3. 3
    cesar epigmenio
    cesar epigmenio
    02:15
    temps
    75
    but
  4. 4
    Pablo Arturo Vadillo
    Pablo Arturo Vadillo
    01:01
    temps
    14
    but
  5. 5
    Jorge Villamil
    Jorge Villamil
    00:14
    temps
    8
    but
  6. 6
    nx mx
    nx mx
    00:33
    temps
    8
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Commentaires 0

Connectez-vous
pour écrire un commentaire.

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

Capacitación y responsabilidad (D)

Responde lo siguiente

Pixar Educativo UAG
1

empleados empleados cultura finalidad desempeño capacitar director desarrollen valores capacitación sensibilizar organización

La de los tiene como lograr un mejor laboral personal , así como el de toda la en conjunto así que al a todos sus en Responsabilidad Social Empresarial desde el de la compañía hasta el ayudante o becario , es una buena práctica ya que se podrá , promover los y la que la empresa quiera que se más fácilment e

Imprimer le PDF