UD.5 - El Derecho del Trabajo

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FOL UD.5 - El derecho del Trabajo

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Grado Superior

fol

Âge recommandé: 18 ans

53 fois fait

Créé par

Joaquin Garcia

Spain

Top 10 résultats

1

Joaquin Garcia

4 Mars 2022

03:24

temps

100

but
2

Pau Pasalodos

31 Janvier 2024

00:51

temps

31

but
3

Numa Morales Di Carlo

4 Novembre 2024

01:30

temps

19

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UD.5 - El Derecho del TrabajoVersion en ligne FOL UD.5 - El derecho del Trabajo par Joaquin Garcia 1 1. Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que: a a) En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal. b b) En el sigo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato. c c) El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador. 2 2. La primera ley en España que regula el trabajo infantil: a a) Es del año 1763. b b) Se prohibía el trabajo a menores de 10 años. c c) La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día. 3 3. No es requisito para ser contrato de trabajo: a a) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. b b) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa. c c) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo. 4 4. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida: a a) Ayudar de forma esporádica en una ONG. b b) Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio. c c) Los funcionarios. d d) Todas son situaciones laborales excluidas. 5 5. En el régimen de autónomos están incluidos: a a) Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual. b b) El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo. c c) Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado. d d) Todos se consideran trabajadores autónomos. 6 6. Indica cuál de las siguientes normas no es fuente del Derecho del Trabajo: a a) La Constitución. b b) Los convenios colectivos. c c) Los contratos mercantiles de compra-venta. d d) Los usos y costumbres. 7 7. Una Directiva de la UE: a a) Es voluntaria aplicarla en España. b b) Es una norma mínima que España podría empeorar. c c) Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas. 8 8. Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio: a a) Estaría incumpliendo el principio de norma mínima. b b) Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos. c c) Estaría incumpliendo el principio de “indubio pro operario”. d d) Estaría incumpliendo el principio de jerarquía normativa. 9 9. En el convenio colectivo es cierto que: a a) Los aprueban los sindicatos en sus reuniones. b b) Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector. c c) Ambas son ciertas. 10 10. No es un derecho individual de los trabajadores: a a) Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia. b b) Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario. c c) A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas físicas, verbales o de naturaleza sexual. d d) A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada. 11 11. Entre los deberes laborales no se encuentra: a a) Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa. b b) Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor. c c) Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante. 12 12. Las órdenes del empresario: a a) Siempre hay que cumplirlas. b b) Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad. c c) Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas. 13 13. Los registros se podrán llevar a cabo: a a) Solamente cuando se tenga la seguridad de que un trabajador ha realizado un robo sobre los bienes de la empresa. b b) Solamente sobre el propio trabajador pero nunca en su taquilla, bienes personales o vehículo. c c) Tanto cuando se tenga la seguridad como cuando se tenga la sospecha, pero siempre deberá respetarse su dignidad e intimidad. 14 14. En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores. a a) Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quién no vuelve al trabajo. b b) Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo. c c) No es necesario informar previamente de que se han instalado las cámaras de vigilancia. 15 15. La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello: a a) Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo. b b) Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometió la falta; nunca prescriben las faltas. c c) Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave. 16 16. Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar: a a) Siempre al Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma. b b) A la Audiencia Nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos. c c) Al Juzgado de los Social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito superior.

UD.5 - El Derecho del TrabajoVersion en ligne

FOL UD.5 - El derecho del Trabajo

par Joaquin Garcia

1. Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:

a) En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal.

b) En el sigo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato.

c) El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador.

2. La primera ley en España que regula el trabajo infantil:

a) Es del año 1763.

b) Se prohibía el trabajo a menores de 10 años.

c) La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.

3. No es requisito para ser contrato de trabajo:

a) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.

b) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa.

c) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.

4. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:

a) Ayudar de forma esporádica en una ONG.

b) Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio.

c) Los funcionarios.

d) Todas son situaciones laborales excluidas.

5. En el régimen de autónomos están incluidos:

a) Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual.

b) El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo.

c) Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado.

d) Todos se consideran trabajadores autónomos.

6. Indica cuál de las siguientes normas no es fuente del Derecho del Trabajo:

a) La Constitución.

b) Los convenios colectivos.

c) Los contratos mercantiles de compra-venta.

d) Los usos y costumbres.

7. Una Directiva de la UE:

a) Es voluntaria aplicarla en España.

b) Es una norma mínima que España podría empeorar.

c) Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas.

8. Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio:

a) Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.

b) Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos.

c) Estaría incumpliendo el principio de “indubio pro operario”.

d) Estaría incumpliendo el principio de jerarquía normativa.

9. En el convenio colectivo es cierto que:

a) Los aprueban los sindicatos en sus reuniones.

b) Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector.

c) Ambas son ciertas.

10. No es un derecho individual de los trabajadores:

a) Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia.

b) Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario.

c) A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas físicas, verbales o de naturaleza sexual.

d) A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada.

11. Entre los deberes laborales no se encuentra:

a) Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa.

b) Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor.

c) Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante.

12. Las órdenes del empresario:

a) Siempre hay que cumplirlas.

b) Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad.

c) Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas.

13. Los registros se podrán llevar a cabo:

a) Solamente cuando se tenga la seguridad de que un trabajador ha realizado un robo sobre los bienes de la empresa.

b) Solamente sobre el propio trabajador pero nunca en su taquilla, bienes personales o vehículo.

c) Tanto cuando se tenga la seguridad como cuando se tenga la sospecha, pero siempre deberá respetarse su dignidad e intimidad.

14. En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores.

a) Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quién no vuelve al trabajo.

b) Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo.

c) No es necesario informar previamente de que se han instalado las cámaras de vigilancia.

15. La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello:

a) Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo.

b) Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometió la falta; nunca prescriben las faltas.

c) Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave.

16. Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar:

a) Siempre al Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma.

b) A la Audiencia Nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos.

c) Al Juzgado de los Social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito superior.