Repaso de los contenidos del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales.
1
¿Puede un contrato laboral recoger unos salarios inferiores a las que establece el convenio colectivo?
2
El contrato de trabajo es una fuente formal del Derecho del Trabajo
3
¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una cláusula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año?
4
¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?
5
Un contrato de trabajo en el que no aparezca la firma de alguna de las partes es válido igualmente.
6
Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Torrent a Valencia por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado?
7
Un trabajador que es elegido como alcalde de su pueblo no tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo, pero sí que tendrá preferencia a la reincorporación.
8
Una empresa de 220 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 22 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo?
9
¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una mujer o un hombre?
10
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido por vía judicial?
Explicación
Falso, ya que son datos fundamentales del contrato.
Falso. Tendrá derecho a que se le guarde su puesto de trabajo hasta el fin de su mandato como alcalde.
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