Suspensión del CT

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(27)

Las causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. RA 3 a), h)

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Grado Superior

leyes

suspensión contrato trabajo

Âge recommandé: 18 ans

89 fois fait

Créé par

Montserrat Ballesteros Montoro

Spain

Top 10 résultats

1

Inmaculada Sánchez Rodero

3 Décembre 2021

13:58

temps

100

but
2

Hugo Martínez Sánchez

3 Décembre 2021

14:26

temps

100

but
3

Alba Granero Coronado

11 Décembre 2021

15:02

temps

100

but
4

Lola Marín Prieto

11 Décembre 2021

15:15

temps

100

but
5

Andres Jimenez

25 Avril 2023

18:06

temps

100

but
6

Fátima Ojeda Martínez

8 Décembre 2021

20:29

temps

100

but
7

Desireé Carrascosa Rodríguez

10 Décembre 2021

14:42

temps

88

but
8

Lourdes Gisela Taube Rodríguez

12 Décembre 2021

14:47

temps

88

but
9

Sara Serrano Lozano

12 Décembre 2021

15:21

temps

88

but
10

José Medrano Moreno

20 Décembre 2021

15:26

temps

88

but

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Suspensión del CTVersion en ligne Las causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. RA 3 a), h) par Montserrat Ballesteros Montoro 1 Durante la suspensión del contrato de trabajo: Selecciona una o varias respuestas a No se recibe salario b Se recibe una indemnización. c Siempre recibe una prestación de la Seguridad Social 2 Es motivo de suspensión de un contrato de trabajo: Selecciona una o varias respuestas a La huelga b La movilidad funcional c El traslado 3 En la suspensión por Nacimiento y Cuidado de Hijos (a partir del 1 de enero de 2021) ambos progenitores tienen derecho a una suspensión del contrato durante: Selecciona una o varias respuestas a 16 semanas b 10 semanas c 18 semanas 4 En la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (madre o padre) en el año 2021: Selecciona una o varias respuestas a Las 10 primeras semanas después de parto son obligatorias. b La duración máxima será ampliable en 1 semana para cada progenitor por cada hijo, a partir del segundo. c La duración máxima será ampliable en 2 semanas, para cada progenitor, a partir del 2º hijo. 5 En la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (madre o padre) en el año 2021: Selecciona una o varias respuestas a Las 10 primeras semanas después de parto son obligatorias. b La duración máxima será ampliable en 2 semanas, para cada progenitor, a partir del 2º hijo. c La duración máxima será ampliable en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a. 6 En la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (madre o padre) en el año 2021: Selecciona una o varias respuestas a Las 6 primeras semanas después de parto son obligatorias. b La duración máxima será ampliable en 3 semana para cada progenitor por cada hijo, a partir del segundo. c Todas son correctas 7 La madre biológica puede anticipar la suspensión del contrato de trabajo antes de la fecha previsible del parto Selecciona una o varias respuestas a Hasta 6 semanas b Hasta 8 semanas c Hasta 4 semanas 8 La parte voluntaria de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de un menor puede disfrutarse: Selecciona una o varias respuestas a De manera continuada e ininterrumpida después de la parte obligatoria b Por semanas acumulables a partir de la parte obligatoria, preavisando a la empresa con 15 días de antelación c De manera interrumpida y por semanas a continuación de la parte obligatoria d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 9 En el caso de partos prematuros u hospitalizados más de 7 días, se tiene derecho a disfrutar: Selecciona una o varias respuestas a Máximo 20 semanas b Máximo 2 semanas c Máximo 13 semanas d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 10 En el caso de fallecimiento de hijo/a: Selecciona una o varias respuestas a No se tiene derecho al permiso, debe incorporarse tras las 6 semanas obligatorias. b Derecho al permiso, salvo que decida incorporarse tras 6 semanas obligatorias c Ninguna es correcta d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 11 Requisitos de cotización a la seguridad social para cobrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor entre 21-26 años: Selecciona una o varias respuestas a No requiere período mínimo de cotización b 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en su vida laboral c 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en su vida laboral d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 12 Durante el riesgo de embarazo o lactancia del menor de 9 meses, el empresario cómo debe actuar: Selecciona una o varias respuestas a 1. eliminar el riesgo, 2. cambiar de puesto, 3. suspensión b 1. suspensión, 2. cambiar de puesto, 3. eliminar el riesgo c 2. cambiar de puesto, 2. suspensión, 3. eliminar el riesgo d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 13 Para tener derecho a cobro de la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia de menor de 9 meses: Selecciona una o varias respuestas a No exige período de cotización previo para tener derecho a la prestación económica de la Seguridad Social b 90 días en los 10 años anteriores c 180 días en los 10 años anteriores d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 14 ¿Qué significa las siglas ERTE? Selecciona una o varias respuestas a Expediente de Regulación de Tiempo En España b Expediente de Regulación Temporal de Empleo c Expediente de Regulación Temporal de Estado d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 15 En caso de ERTE, el empresario tiene que alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Selecciona una o varias respuestas a Falso b Verdadero c Expediente de Regulación Temporal de Estado d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 16 Los trabajadores afectados por ERTE mientras dure la situación: Selecciona una o varias respuestas a No tiene derecho a prestación por desempleo b Tiene derecho a la prestación por desempleo, si han cotizado como mínimo 360 días. c Tiene derecho a la prestación por desempleo, si han cotizado como mínimo 460 días. d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 17 La excedencia forzosa tiene como motivo: Selecciona una o varias respuestas a Cualquier motivo personal como estudios, viajes... b El ejercicio de un cargo público representativo. c El cuidado de hijo/as. d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 18 En una excedencia por cuidado de hijos... Selecciona una o varias respuestas a Va dirigida a hijos menores de 18 años b Los primeros 5 años hay reserva del puesto de trabajo c Hay reserva del mismo puesto trabajo durante el primer año d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 19 Una excedencia para el cuidado de hijos: Selecciona una o varias respuestas a Permite al trabajador o trabajadora recibir una retribución de la Seguridad Social mientras dura la excedencia. b Solo puede solicitarla la madre. c Cuenta a efectos de antigüedad en la empresa. d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 20 Jesús tiene que cuidar a su madre, que ha sufrido un grave accidente de coche y no puede valerse por sí misma, por lo que ha pensado pedir una excedencia para el cuidado de familiares por su duración máxima. ¿Cuánto tiempo podrá solicitar como máximo? Selecciona una o varias respuestas a Dos años. b Tres años. c Seis meses d A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses. e Todas son correctas 21 En una excedencia voluntaria... Selecciona una o varias respuestas a El trabajador tiene derecho a reserva de puesto de trabajo b No tiene duración máxima c Se requieren 3 años de antigüedad para solicitarla d Su duración mínima es de 4 meses e Todas son correctas 22 Fran lleva cinco meses trabajando en una empresa y quiere solicitar una excedencia voluntaria para marcharse dos años a Londres a perfeccionar su inglés. Elige la opción correcta: Selecciona una o varias respuestas a Tiene que solicitar la excedencia por un mínimo de cinco años. b El empresario no tiene obligación de concederle la excedencia pues no tiene un año de antigüedad en la empresa. c El tiempo que dure la excedencia le cuenta como antigüedad en la empresa. d Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo. e Todas son correctas 23 La duración de la excedencia voluntaria es... Selecciona una o varias respuestas a No tiene una duración máxima. b Desde un mínimo de 4 meses hasta un máximo de 5 años. c 3 años como máximo. d Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo. e Todas son correctas Explicación 1 Artículo 45 ET 2 Art. 45 ET 3 Art. 48 ET 4 Art. 48 ET 5 Art. 48 ET 6 Art. 48 ET 7 Art. 48 ET 8 Art. 48 ET 9 Art. 48 ET 10 Art. 48 ET 11 Art. 48 ET 12 Art. 48 ET 13 Art. 48 ET 14 Art. 48 ET 15 Art. 48 ET 16 Art. 48 ET 17 Art. 46 ET 18 Art. 46 ET 19 Art. 46 ET 20 Art. 46 ET 21 Art. 46 ET 22 Art. 46 ET 23 Art. 46 ET

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Las causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. RA 3 a), h)

par Montserrat Ballesteros Montoro

Durante la suspensión del contrato de trabajo:

Selecciona una o varias respuestas

No se recibe salario

Se recibe una indemnización.

Siempre recibe una prestación de la Seguridad Social

Es motivo de suspensión de un contrato de trabajo:

Selecciona una o varias respuestas

La huelga

La movilidad funcional

El traslado

En la suspensión por Nacimiento y Cuidado de Hijos (a partir del 1 de enero de 2021) ambos progenitores tienen derecho a una suspensión del contrato durante:

Selecciona una o varias respuestas

16 semanas

10 semanas

18 semanas

En la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (madre o padre) en el año 2021:

Selecciona una o varias respuestas

Las 10 primeras semanas después de parto son obligatorias.

La duración máxima será ampliable en 1 semana para cada progenitor por cada hijo, a partir del segundo.

La duración máxima será ampliable en 2 semanas, para cada progenitor, a partir del 2º hijo.

En la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (madre o padre) en el año 2021:

Selecciona una o varias respuestas

Las 10 primeras semanas después de parto son obligatorias.

La duración máxima será ampliable en 2 semanas, para cada progenitor, a partir del 2º hijo.

La duración máxima será ampliable en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.

En la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (madre o padre) en el año 2021:

Selecciona una o varias respuestas

Las 6 primeras semanas después de parto son obligatorias.

La duración máxima será ampliable en 3 semana para cada progenitor por cada hijo, a partir del segundo.

Todas son correctas

La madre biológica puede anticipar la suspensión del contrato de trabajo antes de la fecha previsible del parto

Selecciona una o varias respuestas

Hasta 6 semanas

Hasta 8 semanas

Hasta 4 semanas

La parte voluntaria de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de un menor puede disfrutarse:

Selecciona una o varias respuestas

De manera continuada e ininterrumpida después de la parte obligatoria

Por semanas acumulables a partir de la parte obligatoria, preavisando a la empresa con 15 días de antelación

De manera interrumpida y por semanas a continuación de la parte obligatoria

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

En el caso de partos prematuros u hospitalizados más de 7 días, se tiene derecho a disfrutar:

Selecciona una o varias respuestas

Máximo 20 semanas

Máximo 2 semanas

Máximo 13 semanas

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

En el caso de fallecimiento de hijo/a:

Selecciona una o varias respuestas

No se tiene derecho al permiso, debe incorporarse tras las 6 semanas obligatorias.

Derecho al permiso, salvo que decida incorporarse tras 6 semanas obligatorias

Ninguna es correcta

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

Requisitos de cotización a la seguridad social para cobrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor entre 21-26 años:

Selecciona una o varias respuestas

No requiere período mínimo de cotización

90 días en los 7 años anteriores o 180 días en su vida laboral

180 días en los 7 años anteriores o 360 días en su vida laboral

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

Durante el riesgo de embarazo o lactancia del menor de 9 meses, el empresario cómo debe actuar:

Selecciona una o varias respuestas

1. eliminar el riesgo, 2. cambiar de puesto, 3. suspensión

1. suspensión, 2. cambiar de puesto, 3. eliminar el riesgo

2. cambiar de puesto, 2. suspensión, 3. eliminar el riesgo

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

Para tener derecho a cobro de la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia de menor de 9 meses:

Selecciona una o varias respuestas

No exige período de cotización previo para tener derecho a la prestación económica de la Seguridad Social

90 días en los 10 años anteriores

180 días en los 10 años anteriores

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

¿Qué significa las siglas ERTE?

Selecciona una o varias respuestas

Expediente de Regulación de Tiempo En España

Expediente de Regulación Temporal de Empleo

Expediente de Regulación Temporal de Estado

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

En caso de ERTE, el empresario tiene que alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

Selecciona una o varias respuestas

Falso

Verdadero

Expediente de Regulación Temporal de Estado

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

Los trabajadores afectados por ERTE mientras dure la situación:

Selecciona una o varias respuestas

No tiene derecho a prestación por desempleo

Tiene derecho a la prestación por desempleo, si han cotizado como mínimo 360 días.

Tiene derecho a la prestación por desempleo, si han cotizado como mínimo 460 días.

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

La excedencia forzosa tiene como motivo:

Selecciona una o varias respuestas

Cualquier motivo personal como estudios, viajes...

El ejercicio de un cargo público representativo.

El cuidado de hijo/as.

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

En una excedencia por cuidado de hijos...

Selecciona una o varias respuestas

Va dirigida a hijos menores de 18 años

Los primeros 5 años hay reserva del puesto de trabajo

Hay reserva del mismo puesto trabajo durante el primer año

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

Una excedencia para el cuidado de hijos:

Selecciona una o varias respuestas

Permite al trabajador o trabajadora recibir una retribución de la Seguridad Social mientras dura la excedencia.

Solo puede solicitarla la madre.

Cuenta a efectos de antigüedad en la empresa.

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

Jesús tiene que cuidar a su madre, que ha sufrido un grave accidente de coche y no puede valerse por sí misma, por lo que ha pensado pedir una excedencia para el cuidado de familiares por su duración máxima. ¿Cuánto tiempo podrá solicitar como máximo?

Selecciona una o varias respuestas

Dos años.

Tres años.

Seis meses

A partir de la parte obligatoria y hasta que el niñ@ tengo 12 meses.

Todas son correctas

En una excedencia voluntaria...

Selecciona una o varias respuestas

El trabajador tiene derecho a reserva de puesto de trabajo

No tiene duración máxima

Se requieren 3 años de antigüedad para solicitarla

Su duración mínima es de 4 meses

Todas son correctas

Fran lleva cinco meses trabajando en una empresa y quiere solicitar una excedencia voluntaria para marcharse dos años a Londres a perfeccionar su inglés. Elige la opción correcta:

Selecciona una o varias respuestas

Tiene que solicitar la excedencia por un mínimo de cinco años.

El empresario no tiene obligación de concederle la excedencia pues no tiene un año de antigüedad en la empresa.

El tiempo que dure la excedencia le cuenta como antigüedad en la empresa.

Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo.

Todas son correctas

La duración de la excedencia voluntaria es...

Selecciona una o varias respuestas

No tiene una duración máxima.

Desde un mínimo de 4 meses hasta un máximo de 5 años.

3 años como máximo.

Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo.

Todas son correctas

Explicación

Artículo 45 ET

Art. 45 ET

Art. 48 ET

Art. 46 ET

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