LIDERAZGO

Relier Colonnes

(1)

Teniendo en cuenta las diferentes teorías del liderazgo relacione cada una de ellas con su debida definición.

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À propos de Relier Colonnes

tipos de liderazgo

liderazgo clásico y contemporáneo

teoría de liderazgo

9 fois fait

Créé par

Paola Tellez

Colombia

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1

daniela lopez

22 Novembre 2021

02:46

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80

but
2

Tatiana Garcia

20 Novembre 2021

06:53

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80

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3

felipe alvarado

22 Novembre 2021

11:28

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52

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4

Jenny triana

22 Novembre 2021

05:40

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42

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5

Leidy garcia

22 Novembre 2021

01:40

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0

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6

Yustin Ramirez

22 Novembre 2021

01:51

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0

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7

Vanessa puentes

22 Novembre 2021

04:01

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0

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8

Sandra

22 Novembre 2021

05:25

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Relier Pairs LIDERAZGO Version en ligne Teniendo en cuenta las diferentes teorías del liderazgo relacione cada una de ellas con su debida definición. par Paola Tellez 1 LIDERAZGO TRANSACCIONAL 2 TEORÍA DE LOS RASGOS 3 TEORÍA POR CONTINGENCIA 4 LIDERAZGO DEMOCRÁTICO 5 LIDERAZGO TRANSCENDENTE 6 LIDERAZGO RESONANTE 7 TEORÍA CONDUCTUAL 8 LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL 9 LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE 10 LIDERAZGO AUTOCRÁTICO Es un tipo de liderazgo clásico, en donde el líder es quien ordena lo que se debe hacer y es el único que toma las decisiones que se deben ejecutar. También es denominada como “Teoría del Gran Hombre”. Esta teoría argumenta que la capacidad para liderar personas es una capacidad innata, se nace siendo líder. Esta teoría sostiene que la mejor forma de clasificar a los líderes es por medio de las cualidades o patrones de comportamiento. Tipo de liderazgo contemporáneo en el cual la influencia es positiva en donde el líder manifiesta ante los demás con la finalidad de satisfacer un bien común y a su vez busca que se formen nuevos líderes a partir de uno de ellos. Pertenece al liderazgo contemporáneo el cual suele ser muy humano, de manera que busca motivar a sus trabajadores en donde se fomenta que estos sigan aprendiendo y capacitándose. Tipo de liderazgo clásico en donde se le concede la libertad de acción a los miembros del equipo. Tipo de liderazgo clásico denominado como un liderazgo participativo. En donde el líder orienta el equipo, y es el que tiene la última palabra. Es un tipo de liderazgo contemporáneo en donde el líder resonante sabe que las emociones se contagian y por lo tanto puede transmitir sus emociones a los miembros del equipo. Liderazgo contemporáneo donde se mantiene una estructura más rígida, ya que desde este se supervisa, entregan labores y premia o castiga según los resultados. También denominada como teoría de la efectividad del liderazgo. En donde el modelo propone que la productividad grupal depende de dos variables: Estilo del liderazgo del líder y del control situacional.

Relier Pairs

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Teniendo en cuenta las diferentes teorías del liderazgo relacione cada una de ellas con su debida definición.

LIDERAZGO TRANSACCIONAL

TEORÍA DE LOS RASGOS

TEORÍA POR CONTINGENCIA

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

LIDERAZGO TRANSCENDENTE

LIDERAZGO RESONANTE

TEORÍA CONDUCTUAL

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE

LIDERAZGO AUTOCRÁTICO

Es un tipo de liderazgo clásico, en donde el líder es quien ordena lo que se debe hacer y es el único que toma las decisiones que se deben ejecutar.

También es denominada como “Teoría del Gran Hombre”. Esta teoría argumenta que la capacidad para liderar personas es una capacidad innata, se nace siendo líder.

Esta teoría sostiene que la mejor forma de clasificar a los líderes es por medio de las cualidades o patrones de comportamiento.

Tipo de liderazgo contemporáneo en el cual la influencia es positiva en donde el líder manifiesta ante los demás con la finalidad de satisfacer un bien común y a su vez busca que se formen nuevos líderes a partir de uno de ellos.

Pertenece al liderazgo contemporáneo el cual suele ser muy humano, de manera que busca motivar a sus trabajadores en donde se fomenta que estos sigan aprendiendo y capacitándose.

Tipo de liderazgo clásico en donde se le concede la libertad de acción a los miembros del equipo.

Tipo de liderazgo clásico denominado como un liderazgo participativo. En donde el líder orienta el equipo, y es el que tiene la última palabra.

Es un tipo de liderazgo contemporáneo en donde el líder resonante sabe que las emociones se contagian y por lo tanto puede transmitir sus emociones a los miembros del equipo.

Liderazgo contemporáneo donde se mantiene una estructura más rígida, ya que desde este se supervisa, entregan labores y premia o castiga según los resultados.

También denominada como teoría de la efectividad del liderazgo. En donde el modelo propone que la productividad grupal depende de dos variables: Estilo del liderazgo del líder y del control situacional.

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