Parte 3 - Tema 3

Test

Modalidad de contratación

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À propos de Test

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Grado Superior

administración y finanzas

gestión de recursos humanos

Âge recommandé: 18 ans

33 fois fait

Créé par

Garazi Oteiza Ripodas

Spain

Ce jeu est une version de

Parte 2 - Tema 3

Top 10 résultats

1

Garazi Oteiza Ripodas

17 Novembre 2021

00:17

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4

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Parte 3 - Tema 3 Version en ligne Modalidad de contratación par Garazi Oteiza Ripodas 1 Una cooperativa de viviendas contrata a cinco pintores para que pinten un bloque que van a entregar próximamente. a Contrato de interinidad b Contrato por obra y servicio c Contrato en prácticas d Contrato eventual por circunstancias de la producción 2 Una empresa de limpieza necesita incorporar nuevo personal para reforzar la limpieza de hojas en otoño. a Contrato de interinidad b Contrato por obra y servicio c Contrato en prácticas d Contrato eventual por circunstancias de la producción 3 La empresa Bricol precisa contratar un administrativo para sustituir a Amparo, que en breve se jubila parcialmente a Contrato de interinidad b Contrato relevo c Contrato en prácticas d Contrato eventual por circunstancias de la producción 4 Un centro comercial necesita durante el Black Friday más emplead@s y así poder hacer frente al aumento de las ventas. a Contrato de interinidad b Contrato por obra y servicio c Contrato en prácticas d Contrato eventual por circunstancias de la producción 5 Unos grandes almacenes contratan a varios trabajadores para reforzar la plantilla por el incremento de ventas en Navidad a Contrato de interinidad b Contrato por obra y servicio c Contrato en prácticas d Contrato eventual por circunstancias de la producción 6 Una empresa precisa un trabajador para cubrir el puesto de una empleada que está de baja por maternidad. a Contrato de interinidad b Contrato relevo c Contrato en prácticas d Contrato eventual por circunstancias de la producción 7 Empresa de productos de limpieza va a lanzar un nuevo producto al mercado. Va contratar a varios promotores de ventas. a Contrato de interinidad b Contrato por obra y servicio c Contrato en prácticas d Contrato eventual por circunstancias de la producción 8 Moisés finalizó una FP Superior en 2016, ¿pueden contratarlo con un contrato en prácticas? a Sí b No c Todas son correctas d Todas son incorrectas 9 Ane tiene un contrato en prácticas. El salario para un trabajador de su categoría es de 1.000€. ¿El salario mínimo de Ane el 1º año? a 950€ b 1.000€ c 600€ d 750€ 10 Abu tiene un contrato en prácticas. El salario para un trabajador de su categoría es de 2.000€. ¿El salario de Abu mínimo el 2º año? a 950€ b 2.000€ c 1.200€ d 1.500€ 11 Para evitar la utilización fraudulenta de la contratación temporal, existen límites a su encadenamiento Respuesta escrita 12 Existen límites a su encadenamiento; en un periodo de 30 meses (2 años y medio), máximo 24 meses con contratos temporales Respuesta escrita 13 El límites al encadenamiento de contratos temporales no aplicable a: contratos formativos, de relevo o interinidad. Respuesta escrita 14 El contrato a tiempo parcial debe concretarse a De forma escrita o de palabra b De palabra c De forma escrita d Todas son correctas 15 El contrato a tiempo parcial no admite horas complementarias, pero sí extraordinarias Respuesta escrita 16 Un trabajador encadena 24 meses de contratos temporales con la misma empresa. Llegado a este punto ¿qué opciones hay? Escoge una o varias respuestas a Se deja de contar con dicho trabajador hasta llegar al periodo de 30 meses. b Ese trabajador no puede volver a ser contratado por la misma empresa c Se le realiza otro tipo de contrato; interino, fijo, relevo 17 Las horas complementarias deben cumplir un preaviso de... a 12 días b 6 días c 10 días d 3 días 18 En los contratos a tiempo parcial, la jornada ordinaria más horas complementarias; a no podrá superar el límite de la jornada ordinaria semanal b podrá superar el límite de la jornada ordinaria diaria c no podrá superar el límite de la jornada ordinaria diaria d no podrá superar el límite de la jornada ordinaria mensual 19 El contrato de relevo es aquel que se realiza para a Atender picos de ventas b sustituir al trabajador/a que accede a una excedencia c Realiza una obra y/o servicio d Sustituir al trabajador/a que accede a la jubilación parcial 20 El nuevo trabajador contratado a través de un contrato de relevo... a Debe estar inscrito como desempleado b Debe tener contrato de duración determinada c Ninguna es correcta d Únicamente de manera oral 21 La jornada de un trabajador contratado a través de un contrato de relevo... a Puede ser superior a la reducción de jornada del que accede a la jubilación b Puede ser completa o a tiempo parcial c Como mínimo, igual a la reducción de jornada del que accede a la jubilación d Todas son correctas 22 La indemnización de un contrato de relevo es de... a 2 días de salario por cada año de servicio b 12 días de salario por cada año de servicio c 20 días de salario por cada año de servicio d Ninguna es correcta 23 Trabajo a distancia: aquel en que la prestación en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por él Respuesta escrita 24 La forma del contrato a distancia: a Por escrito b De palabra c Por escrito, con visado del SEPE d De palabra, con visado del SEPE 25 ¿Cuándo no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición? Escoge una o varias respuestas a Para la realización de trabajos especialmente peligrosos b Para sustituir a trabajadores en huelga c Para realizar una obra o servicio determinado d Ninguna es correcta

Parte 3 - Tema 3 Version en ligne

Modalidad de contratación

par Garazi Oteiza Ripodas