Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (D)

Mots Mêlés

(1)
Brindar un marco teórico - práctico de los procesos y servicios del área de RRHH en el contexto empresarial actual desde un punto de vista estratégico, teniendo en cuenta las tendencias futuras, para poder identificar las principales palancas de cambio y oportunidades de intervención del área; además de la aplicación de técnicas modernas de administración de recursos humanos, que contribuyan a incrementar la competitividad y productividad de las organizaciones, desde la función de recursos humanos, desarrollando los distintos subsistemas de recursos humanos.

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Mots Mêlés
4º - Aprendizajes medios
recursos humanos
 Âge recommandé: 17 ans
52 fois fait

Créé par

María Cristina Claure Soliz
María Cristina Claure Soliz
Bolivia
Ce jeu est une version de
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Top 10 résultats

  1. 1
    Maria Elena
    Maria Elena
    04:46
    temps
    90
    but
  2. 2
    Estefani Taruire Isidro
    Estefani Taruire Isidro
    05:15
    temps
    90
    but
  3. 3
    alejandra guarimo ramirez
    alejandra guarimo ramirez
    05:50
    temps
    48
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez mots mêlés
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

 
game-icon

Mots Mêlé

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (D)Version en ligne

Brindar un marco teórico - práctico de los procesos y servicios del área de RRHH en el contexto empresarial actual desde un punto de vista estratégico, teniendo en cuenta las tendencias futuras, para poder identificar las principales palancas de cambio y oportunidades de intervención del área; además de la aplicación de técnicas modernas de administración de recursos humanos, que contribuyan a incrementar la competitividad y productividad de las organizaciones, desde la función de recursos humanos, desarrollando los distintos subsistemas de recursos humanos.

par María Cristina Claure Soliz
1

RECURSOSHUMANOS

2

ALTORENDIMIENTO

3

COMPORTAMIENTO

4

COMPESACIONES

5

RECLUTAMIENTO

6

COMPETENCIAS

7

HERRAMIENTAS

8

ASERTIVIDAD

9

HABILIDADES

10

BENEFICIOS

11

FORTALEZAS

12

APTITUDES

13

GESTION

14

EMPATIA

15

EQUIPO

S
E
B
A
M
U
O
E
U
X
T
U
N
S
N
I
V
I
E
J
G
A
B
Q
H
I
O
V
E
E
L
D
M
U
D
D
Y
N
Y
A
G
I
T
G
A
I
O
F
U
U
U
P
V
O
C
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
X
A
A
I
C
W
R
L
I
A
N
H
E
R
R
A
M
I
E
N
T
A
S
P
S
J
I
E
V
G
E
S
T
I
O
N
R
A
Z
E
F
O
E
I
U
W
W
O
D
I
T
S
K
S
I
I
X
U
U
M
I
O
W
A
R
U
E
I
T
X
K
G
I
M
A
O
O
E
D
V
P
F
M
A
E
I
E
L
A
I
A
U
T
D
E
O
X
E
P
N
I
N
O
L
C
I
S
I
I
B
I
T
R
I
M
B
U
W
W
E
A
O
M
A
H
O
P
E
M
L
Z
G
C
L
O
O
I
P
S
B
S
H
V
R
C
I
E
M
A
I
B
Y
T
I
U
I
S
D
J
R
T
G
M
Q
X
S
A
P
C
O
I
U
B
C
O
M
P
O
R
T
A
M
I
E
N
T
O
I
Q
A
Y
T
R
K
D
H
I
A
K
R
M
T
D
J
U
M
K
N
I
P
I
W
M
Z
D
T
U
M
A
S
L
S
I
P
S
O
D
C
T
I
H
D
D
O
O
E
Q
E
U
Y
O
F
D
O
I
E
A
D
G
A
D
O
O
I
H
I
D
U
I
Q
O
L
V
O
F
G
I
S
D
P
G
A
G
P
F
M
G
Z
P
M
A
K
I
U
Y
A
A
U
O
F
V
R
A
M
A
O
C
T
U
P
I
A
L
I
O
T
K
I
N
T
Y
F
S
O
I
U
D
O
H
H
D
I
E
E
Y
D
U
E
L
Z
G
P
A
R
Z
R
A
D
T
C
E
C
O
Z
Z
T
I
T
E
J
H
N
O
O
U
O
V
O
X
F
U
O
R
E
S
K
J
U
H
U
R
E
Z
E
V
T
U
Q
A
O
Q
F
U
P
U
R
E
R
U
Z
W
O
D
D
U
N
L
U
E
O
M
A
U
E
Q
O
F
E
U
U
S
U
A
E
T
S
S
E
T
C
B
E
N
E
F
I
C
I
O
S
U
E
I
Z
A
U
I
U
R
B
L
S
V
I
N
Z
J
N
J
Y
T
D
C
V
O
Y
M
F
A
D
T
A
L
X
O
U
M
A
E
O
A
G
Q
E
U
I
V
N
P
S
U
E
W
L
E
Q
W
L
K
O
Z
S
L
A
W
K
R
A
C
T
V
E
O
U
E
E
Y
L
 
educaplay suscripción
Imprimer le PDF