TERMINOLOGIA SG-SST 1

Relier Colonnes

(47)

Mediante esta actividad el aprendiz afianzara los conceptos básicos para conocer el SG-SST

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À propos de Relier Colonnes

Educación de valores

11º - Secundaria

seguridad

salud

gestion de calidad

Âge recommandé: 15 ans

135 fois fait

Créé par

SANDRA MILENA RICO BAEZ

Colombia

Top 10 résultats

1

LINA ACELAS

14 Février 2022

03:58

temps

100

but
2

María Sarmiento

14 Février 2022

04:14

temps

100

but
3

Ahida Naranjo

14 Février 2022

04:58

temps

100

but
4

Elizabeth Herrera

14 Février 2022

05:19

temps

100

but
5

mileidy

24 Février 2022

06:05

temps

100

but
6

Lizeth Vannesa

14 Février 2022

06:15

temps

100

but
7

luisa m ruiz

11 Août 2022

06:17

temps

100

but
8

Romero, Rodríguez y Zambrano

29 Avril 2022

07:52

temps

100

but
9

JOYA,NAVARRO,ZAMBRANO VARGAS

29 Avril 2022

08:35

temps

100

but
10

sharit gomez

6 Juillet 2022

08:48

temps

100

but

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Relier Pairs TERMINOLOGIA SG-SST 1Version en ligne Mediante esta actividad el aprendiz afianzara los conceptos básicos para conocer el SG-SST par SANDRA MILENA RICO BAEZ 1 Requisito Normativo 2 Efectividad 3 Indicadores de resultado 4 Amenaza 5 Registro 6 Eficiencia 7 Valoración del riesgo 8 Acción preventiva 9 Emergencia 10 Centro de trabajo 11 Eficacia 12 Condiciones de salud 13 Acción correctiva 14 Alta dirección 15 Descripción sociodemográfica 16 Mejora continua 17 No conformidad 18 Actividad rutinaria 19 Revisión reactiva 20 Evento Catastrófico 21 Revisión proactiva 22 Peligro Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización Capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros. Compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST. Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. Situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación. Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. Perfil de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión

Relier Pairs

TERMINOLOGIA SG-SST 1Version en ligne

Mediante esta actividad el aprendiz afianzara los conceptos básicos para conocer el SG-SST

Requisito Normativo

Efectividad

Indicadores de resultado

Amenaza

Registro

Eficiencia

Valoración del riesgo

Acción preventiva

Emergencia

Centro de trabajo

Eficacia

Condiciones de salud

Acción correctiva

Alta dirección

Descripción sociodemográfica

Mejora continua

No conformidad

Actividad rutinaria

Revisión reactiva

Evento Catastrófico

Revisión proactiva

Peligro

Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable

Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización

Capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

Compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

Situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa.

Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación.

Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.

El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

Perfil de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo

Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión

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