Analisis de puesto

Relier Colonnes

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À propos de Relier Colonnes

11º - Secundaria

Ciencias económicas

emprendimiento

Âge recommandé: 15 ans

68 fois fait

Créé par

Angela Parra

Colombia

Top 10 résultats

1

Jose Manuel García

28 Août 2021

01:01

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100

but
2

Maria Jose Fierro Murcia

28 Août 2021

02:19

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100

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3

Angela Parra

28 Août 2021

02:23

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100

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4

Sofia peña

28 Août 2021

03:43

temps

100

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5

Lorena Oliveros

28 Août 2021

04:44

temps

100

but
6

Yirlena Fierro

28 Août 2021

05:12

temps

100

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7

Maria Jose Trujillo

28 Août 2021

03:04

temps

50

but
8

Jhoan Estiben Camelo Barragan

28 Août 2021

03:08

temps

50

but
9

Lau Marulanda

20 Septembre 2021

03:19

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50

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10

Yulieth Margarita

28 Août 2021

03:30

temps

50

but

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Relier Pairs Analisis de puestoVersion en ligne unir los conceptos par Angela Parra 1 es un proceso que sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo. 2 Para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente. 3 Ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización (que puede ser un puesto ya existente dentro del organigrama o uno nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados. 4 En esta etapa se busca a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir. Para ello se desarrollan diversas acciones para la búsqueda de perfiles. 5 Conjunto de tareas y responsabilidades que se le asignan a una persona y que desempeña dentro de una organización. 6 La identificación del cargo. Se refiere a los datos del puesto, como el nombre del cargo, a qué departamento o a qué centro de costos corresponde, qué nivel de instrucción es necesario, entre otros. 7 Es el momento de elegir al candidato que mejor encaje en el puesto a cubrir. Tras una serie de pruebas (pruebas técnicas, exámenes psicométricos, por ejemplo) y una o varias entrevistas 8 Consiste en la modalidad más antigua y que no pierde vigencia debido a su eficacia. Se basa en el estudio a través de la observación directa de los empleados durante el desempeño de su trabajo y de anotar los datos clave de la observación 9 Consiste en el enfoque más versátil y provechoso para la obtención de información porque implica una interacción recíproca entre el analista y el empleado, que podrán resolver dudas en el mismo momento. 10 análisis de las condiciones de trabajo, que pertenece a la especificación del puesto nos señala las posibles anomalías en materia de riesgos a los que está expuesto el trabajador al realizar las labores. El método de la entrevista. Puesto de trabajo salud ocupacional y seguridad industrial Cuándo se realiza el análisis de puestos? Elemento de una descripción de puestos Reclutamiento Selección análisis de puestos El método de observación valoración de puestos

Relier Pairs

Analisis de puestoVersion en ligne

unir los conceptos

par Angela Parra

es un proceso que sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo.

Para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.

Ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización (que puede ser un puesto ya existente dentro del organigrama o uno nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados.

En esta etapa se busca a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir. Para ello se desarrollan diversas acciones para la búsqueda de perfiles.

Conjunto de tareas y responsabilidades que se le asignan a una persona y que desempeña dentro de una organización.

La identificación del cargo. Se refiere a los datos del puesto, como el nombre del cargo, a qué departamento o a qué centro de costos corresponde, qué nivel de instrucción es necesario, entre otros.

Es el momento de elegir al candidato que mejor encaje en el puesto a cubrir. Tras una serie de pruebas (pruebas técnicas, exámenes psicométricos, por ejemplo) y una o varias entrevistas

Consiste en la modalidad más antigua y que no pierde vigencia debido a su eficacia. Se basa en el estudio a través de la observación directa de los empleados durante el desempeño de su trabajo y de anotar los datos clave de la observación

Consiste en el enfoque más versátil y provechoso para la obtención de información porque implica una interacción recíproca entre el analista y el empleado, que podrán resolver dudas en el mismo momento.

análisis de las condiciones de trabajo, que pertenece a la especificación del puesto nos señala las posibles anomalías en materia de riesgos a los que está expuesto el trabajador al realizar las labores.

El método de la entrevista.

Puesto de trabajo

salud ocupacional y seguridad industrial

Cuándo se realiza el análisis de puestos?

Elemento de una descripción de puestos

Reclutamiento

Selección

análisis de puestos

El método de observación

valoración de puestos

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es un proceso que sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo.

Para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.

Ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización (que puede ser un puesto ya existente dentro del organigrama o uno nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados.

En esta etapa se busca a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir. Para ello se desarrollan diversas acciones para la búsqueda de perfiles.

Conjunto de tareas y responsabilidades que se le asignan a una persona y que desempeña dentro de una organización.

La identificación del cargo. Se refiere a los datos del puesto, como el nombre del cargo, a qué departamento o a qué centro de costos corresponde, qué nivel de instrucción es necesario, entre otros.

Es el momento de elegir al candidato que mejor encaje en el puesto a cubrir. Tras una serie de pruebas (pruebas técnicas, exámenes psicométricos, por ejemplo) y una o varias entrevistas

Consiste en la modalidad más antigua y que no pierde vigencia debido a su eficacia. Se basa en el estudio a través de la observación directa de los empleados durante el desempeño de su trabajo y de anotar los datos clave de la observación

Consiste en el enfoque más versátil y provechoso para la obtención de información porque implica una interacción recíproca entre el analista y el empleado, que podrán resolver dudas en el mismo momento.

análisis de las condiciones de trabajo, que pertenece a la especificación del puesto nos señala las posibles anomalías en materia de riesgos a los que está expuesto el trabajador al realizar las labores.