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Jouer Test
1. 
Proceso que determina el valor relativo de un puesto en relación con otro.
2. 
Constituye una fuente de reclutamiento interna.
3. 
Son las normas a seguir tanto para asignar sueldos como para modificarlos.
4. 
Es una de las principales alternativa de reclutamiento:
5. 
5. Trabajo desde cualquier lugar, Empleados automotivados, eliminación de espacios de oficina, ambiente laboral cómodo y flexible.
6. 
Son sujetos de una relación laboral:
A.
Patrón
B.
Infonavit
C.
Seguro Social
D.
Trabajador
7. 
Los tipos de contrato que señala la Ley Federal del Trabajo son:
A.
Obra determinada
B.
Ejecutorio
C.
Tiempo determinado
D.
Tiempo indeterminado
8. 
Son documentos que contiene el expediente laboral del trabajador:
A.
Rescisión de contrato
B.
Estudio socioeconómico
C.
Examen médico
D.
Documentos personales del candidato
9. 
Son elementos del proceso de contratación:
A.
Selección
B.
Inducción
C.
Análisis de puestos
D.
Reclutamiento
10. 
Son aspectos que se revisan en la Entrevista de Ajuste:
A.
Empresa - Gobierno
B.
Conocimiento de las funciones del puesto
C.
Oportunidad y proactividad
D.
Aplicación de normas
11. 
Es una de las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos
A.
Nacionalización
B.
Expatriación
C.
Selección de Personal
D.
Comercialización
12. 
Son diferentes tipos de objetivos de la administración de Recursos Humanos:
A.
Clima organizacional, empowerment
B.
Corporativos, funcionales, Sociales, Personales
C.
Presiones del supervisor, influencia de los colegas
D.
Dirección, planeación
13. 
Son pronósticos de las necesidades de Recursos Humanos basados en tendencias:
A.
Intercambios e Innovación
B.
Extrapolación e idexación
C.
Proactivo y Reactivo
D.
Empowerment y Expatriados
14. 
Son funciones esenciales o tradicionales del departamento de Recursos Humanos:
A.
Geocéntrico, etnocéntrico, regiocéntrico.
B.
Capacitación y desarrollo, remuneraciones, dotación de personal, seguridad y salud, relaciones laborales, nominas y seguro social.
C.
Planeación, integración, dirección y control
D.
Enfoque estratégico, enfoque administrativo, enfoque de sistemas, enfoque proactivo
15. 
20. Son los diferentes enfoques de la administración de Recursos Humanos:
A.
Estratégico, de Recursos Humanos, de sistemas y proactivo
B.
Deben expresarse por escrito, deben ser mensurables, específicos en el tiempo y desafiantes pero alcanzables.
C.
Estructura organizacional exitosa
D.
Étnicos, culturales, socioeconómicos