1
Se refiere al conjunto de valores compartidos, creencias, normas y comportamientos que caracterizan la forma en que los miembros de una organización interactúan entre sí y abordan su trabajo. Es la personalidad distintiva de la organización.
2
Característica de la cultura organizacional. Es la sensación que transmite el local, la forma en que interactúan las personas.
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Característica de la cultura organizacional que funge como guía establecida que se refieren al comportamiento dentro de la organización
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Características de la cultura organizacional. Principios que defiende la organización y que espera que sus miembros compartan.
5
Características de la cultura organizacional que fungen como pautas de comportamiento, son las políticas de trabajo, reglamentos y lineamientos sobre la manera de hacer las cosas.
6
Es el conjunto de habilidades, conocimientos, competencias y atributos integrales que poseen los miembros de una organización. Se refiere a los recursos humanos en términos generales. (la respuesta contiene 2 palabras).
7
Es el conjunto de habilidades, conocimientos, capacidades y competencias que poseen los individuos dentro de una organización. Se centra en las características individuales. (Respuesta compuesta de 2 palabras)
8
Conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes que un individuo debe poseer para desempeñarse en un puesto de trabajo.
9
Es el conjunto de fuerzas internas o externas que impulsan a una persona a realizar una acción, tomar decisiones o perseguir metas específicas.
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Es un elemento de la motivación que aparece cuando hay un desequilibrio fisiológico o psicológico. Son estados de carencia o privación que experimenta una persona y motivan su comportamiento.
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Son estados de activación o tensión que surgen como respuesta a una necesidad no satisfecha y sirven para aliviar o satisfacer las necesidades.
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Es la consecuencia positiva o gratificación que resulta de la acción realizada para satisfacer una necesidad y tiende a restaurar el equilibrio.
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Conjunto de individuos que interactúan entre sí, comparten objetivos comunes y están interdependientes en términos de lograr dichos objetivos.
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Tipo de grupo que crea la organización y busca alcanzar los objetivos de la organización.
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Tipo de grupo que surge de manera espontánea como resultado de las relaciones entre personas, por lo que es de naturaleza social, de manera que se forman con base a amistades o intereses comunes.
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