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1.
communs structures individus qui atteindre des des Les sont objectifs organisations des regroupent pour.
2.
tâches rôles et sont La sont prises les structure est la, manière décisions dont définis organisationnelle sont les réparties les.
3.
humaines ressources aspect des un gestion est management organisations des La essentiel du.
4.
La d'une culture partagées des et organisation, des des normes croyances valeurs au est d'entreprise sein l'ensemble.
5.
assurer sein collaboration la au d'une La cruciale coordination interne communication organisation et est la pour.