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ANSHELA ROCIO SANTAMARIA PUENTE

Ecuador


Froggy Jumps Valoración de Puestos de TrabajoVersion en ligne Demuestra tus conocimientos sobre el método de valoración de puestos de trabajo por puntos y por factores. par ANSHELA ROCIO SANTAMARIA PUENTE 1 ¿Qué es el método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Un método que asigna puntos a los puestos de trabajo en función de su contenido y responsabilidad. b Un método que evalúa la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo. c Un método que asigna un valor económico a los puestos de trabajo. 2 ¿Cuál es el objetivo del método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Determinar la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo. b Establecer una estructura salarial justa y equitativa. c Evaluar la productividad de los empleados en sus puestos de trabajo. 3 ¿Qué factores se tienen en cuenta en el método de valoración de puestos de trabajo por factores? a Conocimientos, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo. b Productividad, eficiencia, liderazgo y trabajo en equipo. c Experiencia, antigüedad, satisfacción y remuneración. 4 ¿Cuál es el primer paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Describir y analizar los puestos de trabajo. b Asignar puntos a los puestos de trabajo. c Establecer una estructura salarial. 5 ¿Cuál es el último paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Asignar puntos a los factores de evaluación. b Establecer una estructura salarial. c Describir y analizar los puestos de trabajo. 6 ¿Cuál es el resultado del método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Una descripción detallada de los puestos de trabajo. b Una lista de los empleados más valiosos. c Una valoración numérica de los puestos de trabajo. 7 ¿Qué es la estructura salarial? a La forma en que se distribuyen los salarios dentro de una organización. b La forma en que se calcula el salario de un empleado. c La cantidad de salarios que se pagan en una organización. 8 ¿Qué es la valoración de puestos de trabajo? a El proceso de determinar el valor relativo de los puestos de trabajo dentro de una organización. b El proceso de asignar un salario a cada puesto de trabajo. c El proceso de evaluar el desempeño de los empleados en sus puestos de trabajo. 9 ¿Cuál es el objetivo de la valoración de puestos de trabajo? a Evaluar la productividad de los empleados en sus puestos de trabajo. b Establecer una jerarquía de puestos de trabajo y una estructura salarial justa. c Determinar la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo. 10 ¿Qué es un factor de evaluación en el método de valoración de puestos de trabajo por factores? a Una característica del empleado que se evalúa. b Una característica del puesto de trabajo que se evalúa. c Una característica de la organización que se evalúa.

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Valoración de Puestos de TrabajoVersion en ligne

Demuestra tus conocimientos sobre el método de valoración de puestos de trabajo por puntos y por factores.

par ANSHELA ROCIO SANTAMARIA PUENTE

¿Qué es el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

Un método que asigna puntos a los puestos de trabajo en función de su contenido y responsabilidad.

Un método que evalúa la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo.

Un método que asigna un valor económico a los puestos de trabajo.

¿Cuál es el objetivo del método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

Determinar la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo.

Establecer una estructura salarial justa y equitativa.

Evaluar la productividad de los empleados en sus puestos de trabajo.

¿Qué factores se tienen en cuenta en el método de valoración de puestos de trabajo por factores?

Conocimientos, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo.

Productividad, eficiencia, liderazgo y trabajo en equipo.

Experiencia, antigüedad, satisfacción y remuneración.

¿Cuál es el primer paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

Describir y analizar los puestos de trabajo.

Asignar puntos a los puestos de trabajo.

Establecer una estructura salarial.

¿Cuál es el último paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

Asignar puntos a los factores de evaluación.

Establecer una estructura salarial.

Describir y analizar los puestos de trabajo.

¿Cuál es el resultado del método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

Una descripción detallada de los puestos de trabajo.

Una lista de los empleados más valiosos.

Una valoración numérica de los puestos de trabajo.

¿Qué es la estructura salarial?

La forma en que se distribuyen los salarios dentro de una organización.

La forma en que se calcula el salario de un empleado.

La cantidad de salarios que se pagan en una organización.

¿Qué es la valoración de puestos de trabajo?

El proceso de determinar el valor relativo de los puestos de trabajo dentro de una organización.

El proceso de asignar un salario a cada puesto de trabajo.

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados en sus puestos de trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la valoración de puestos de trabajo?

Evaluar la productividad de los empleados en sus puestos de trabajo.

Establecer una jerarquía de puestos de trabajo y una estructura salarial justa.

Determinar la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo.

¿Qué es un factor de evaluación en el método de valoración de puestos de trabajo por factores?

Una característica del empleado que se evalúa.

Una característica del puesto de trabajo que se evalúa.

Una característica de la organización que se evalúa.

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¿Qué es el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

¿Cuál es el objetivo del método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

¿Qué factores se tienen en cuenta en el método de valoración de puestos de trabajo por factores?

¿Cuál es el primer paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

¿Cuál es el último paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?

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¿Cuál es el objetivo de la valoración de puestos de trabajo?

¿Qué es un factor de evaluación en el método de valoración de puestos de trabajo por factores?