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1. ¿Qué es el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?
A
Un método que asigna puntos a los puestos de trabajo en función de su contenido y responsabilidad.
B
Un método que evalúa la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo.
C
Un método que asigna un valor económico a los puestos de trabajo.
2. ¿Cuál es el objetivo del método de valoración de puestos de trabajo por puntos?
A
Determinar la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo.
B
Establecer una estructura salarial justa y equitativa.
C
Evaluar la productividad de los empleados en sus puestos de trabajo.
3. ¿Qué factores se tienen en cuenta en el método de valoración de puestos de trabajo por factores?
A
Conocimientos, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo.
B
Productividad, eficiencia, liderazgo y trabajo en equipo.
C
Experiencia, antigüedad, satisfacción y remuneración.
4. ¿Cuál es el primer paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?
A
Describir y analizar los puestos de trabajo.
B
Asignar puntos a los puestos de trabajo.
C
Establecer una estructura salarial.
5. ¿Cuál es el último paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos?
A
Asignar puntos a los factores de evaluación.
B
Establecer una estructura salarial.
C
Describir y analizar los puestos de trabajo.
6. ¿Cuál es el resultado del método de valoración de puestos de trabajo por puntos?
A
Una descripción detallada de los puestos de trabajo.
B
Una lista de los empleados más valiosos.
C
Una valoración numérica de los puestos de trabajo.
7. ¿Qué es la estructura salarial?
A
La forma en que se distribuyen los salarios dentro de una organización.
B
La forma en que se calcula el salario de un empleado.
C
La cantidad de salarios que se pagan en una organización.
8. ¿Qué es la valoración de puestos de trabajo?
A
El proceso de determinar el valor relativo de los puestos de trabajo dentro de una organización.
B
El proceso de asignar un salario a cada puesto de trabajo.
C
El proceso de evaluar el desempeño de los empleados en sus puestos de trabajo.
9. ¿Cuál es el objetivo de la valoración de puestos de trabajo?
A
Evaluar la productividad de los empleados en sus puestos de trabajo.
B
Establecer una jerarquía de puestos de trabajo y una estructura salarial justa.
C
Determinar la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo.
10. ¿Qué es un factor de evaluación en el método de valoración de puestos de trabajo por factores?
A
Una característica del empleado que se evalúa.
B
Una característica del puesto de trabajo que se evalúa.
C
Una característica de la organización que se evalúa.