Froggy Jumps Valoración de Puestos de TrabajoVersion en ligne Demuestra tus conocimientos sobre el método de valoración de puestos de trabajo por puntos y por factores. par ANSHELA ROCIO SANTAMARIA PUENTE 1 ¿Qué es el método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Un método que asigna puntos a los puestos de trabajo en función de su contenido y responsabilidad. b Un método que evalúa la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo. c Un método que asigna un valor económico a los puestos de trabajo. 2 ¿Cuál es el objetivo del método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Determinar la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo. b Establecer una estructura salarial justa y equitativa. c Evaluar la productividad de los empleados en sus puestos de trabajo. 3 ¿Qué factores se tienen en cuenta en el método de valoración de puestos de trabajo por factores? a Conocimientos, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo. b Productividad, eficiencia, liderazgo y trabajo en equipo. c Experiencia, antigüedad, satisfacción y remuneración. 4 ¿Cuál es el primer paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Describir y analizar los puestos de trabajo. b Asignar puntos a los puestos de trabajo. c Establecer una estructura salarial. 5 ¿Cuál es el último paso en el método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Asignar puntos a los factores de evaluación. b Establecer una estructura salarial. c Describir y analizar los puestos de trabajo. 6 ¿Cuál es el resultado del método de valoración de puestos de trabajo por puntos? a Una descripción detallada de los puestos de trabajo. b Una lista de los empleados más valiosos. c Una valoración numérica de los puestos de trabajo. 7 ¿Qué es la estructura salarial? a La forma en que se distribuyen los salarios dentro de una organización. b La forma en que se calcula el salario de un empleado. c La cantidad de salarios que se pagan en una organización. 8 ¿Qué es la valoración de puestos de trabajo? a El proceso de determinar el valor relativo de los puestos de trabajo dentro de una organización. b El proceso de asignar un salario a cada puesto de trabajo. c El proceso de evaluar el desempeño de los empleados en sus puestos de trabajo. 9 ¿Cuál es el objetivo de la valoración de puestos de trabajo? a Evaluar la productividad de los empleados en sus puestos de trabajo. b Establecer una jerarquía de puestos de trabajo y una estructura salarial justa. c Determinar la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo. 10 ¿Qué es un factor de evaluación en el método de valoración de puestos de trabajo por factores? a Una característica del empleado que se evalúa. b Una característica del puesto de trabajo que se evalúa. c Una característica de la organización que se evalúa.
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