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1. 
Firmada en San Francisco, el 26 de junio de 1945. Es el primer instrumento que incluye medidas dirigidas a lograr la igualdad, así como la no discriminación por razón de sexo.
A.
Carta de las Naciones Unidas (CNU)
B.
Declaración Universal de los Derechos Humanos
C.
Convención de Belém Do Pará
2. 
Fue adoptada y abierta a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General de la Organización de Estados Americanos, el 9 de junio de 1994.
A.
Legislación Nacional
B.
Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer “Convención de Belém Do Pará”
C.
Declaración Nacional de los Derechos Humanos
3. 
Recoge derechos de carácter civil, político, social, económico y cultural. Se firmó el 10 de diciembre de 1948 y señala que toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración.
A.
Declaración Universal de los Derechos Humanos
B.
Declaración de la CEPAL
C.
Carta de las Naciones Unidas
4. 
En 2001, entre otras modificaciones, se adicionó al artículo 1º constitucional un tercer párrafo, relativo a la prohibición de toda discriminación, en el que se precisó que “queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional”. Es de gran interés la reforma constitucional del 2010.
A.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
B.
Legislación Nacional
C.
Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación.
5. 
Aprobada en 1948, en Bogotá, es el primer acuerdo internacional sobre derechos humanos y recoge los derechos de igualdad y no discriminación.
A.
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (DADH).
B.
Carta de las Naciones Unidas
C.
Convención de Belém Do Pará
6. 
Promulgada el 2 de agosto de 2006, tiene como principios rectores el de la propia igualdad y, también, el de no discriminación, el de equidad, así como todos aquellos contemplados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
A.
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (LGIMH)
B.
Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación (LFPED)
C.
Convención de Belém Do Pará
7. 
Promulgada en el año 2003, su objetivo principal es prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona en los términos del artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como promover la igualdad de oportunidades y de trato.
A.
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (LGIMH)
B.
Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación (LFPED)
C.
Legislación Nacional
8. 
Este marco legal contiene artículos que definen y sancionan el hostigamiento sexual, el abuso sexual, el estupro y violación.
A.
Código de Honor (CDH)
B.
Código Penal Federal (CPF)
C.
Código de Hammurabi (CDH)
9. 
Artículo 3°. Bis. Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
A.
Ley Federal del Trabajo
B.
Ley Federal contra el Tabaco
C.
Ley General Confederada contra el Acoso Laboral y Acoso Sexual.
10. 
Promulgada en el año 2007, tiene como objeto establecer la coordinación entre la Federación, las entidades federativas, el Distrito Federal y los municipios para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, así como los principios y modalidades para garantizar su acceso a una vida libre de violencia que favorezca su desarrollo y bienestar conforme a los principios de igualdad y de no discriminación.
A.
Ley Federal del Trabajo (LFT)
B.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV)
C.
Ley Federal para prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED)