Se refiere a elección de un individuo adecuado para el cargo adecuado
2.
¿Cuáles son los problemas fundamentales en la selección de personal?
A.
Eficiencia del hombre en el cargo.
B.
Identificación del hombre en el cargo
C.
Adecuación del hombre al trabajo
D.
selección del hombre al cargo
3.
¿Cuántos modelos de comportamiento implica la selección de personal?
A.
3
B.
5
C.
6
4.
El modelo de _______: Se refiere a cuando no se contempla el rechazo. En este modelo sólo hay un candidato para una vacante que debe ser cubierta por él.
5.
¿Cuántas sub-clasificaciones tienen las técnicas de selección?
A.
5
B.
6
C.
8
6.
Las pruebas de personalidad se dividen en:
A.
Expresivas, proyectivas y de aptitudes
B.
Proyectivas, expresivas y de inventarios
7.
Es el método más utilizado en la selección de personal, a pesar de la subjetividad y la impresión que reviste.
8.
¿La entrevista de verificación de condiciones es distinta a la entrevista de clasificación?
A.
Falso
B.
Verdadero
9.
La entrevista de ________ es rápida y superficial, sirve para separar los candidatos que seguirán en el proceso de verificación de los que no satisfacen las condiciones deseadas
10.
Es una etapa de la entrevista de selección
A.
Preparación
B.
Manejo de sistema de comunicaciones
C.
Relaciones de intercambio
11.
Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.
A.
Pruebas objetivas
B.
Pruebas de capacidad
12.
La ______ nace de las personas, representa la predisposición de la persona para aprender determinada habilidad de comportamiento.
13.
¿Cuál es la principal técnica de simulación?
14.
Sirven para analizar los diversos rasgos de la personalidad sean determinados por el carácter o por el temperamento,.
A.
pruebas de personalidad
B.
pruebas psicometricas
15.
Proceso compuesto de varias etapas o fases secuenciales que atraviesan los candidatos. En las primeras etapas se encuentran las técnicas más sencilla y económicas al final se hallan las técnicas más complejas y costosas
