Icon Créer jeu Créer jeu

Métodos de valuación de puestos

Froggy Jumps

(1)
Por medio de esta actividad podrás recordar los métodos de valuación de puestos

Téléchargez la version pour jouer sur papier

27 fois fait

Créé par

Mexico

Top 10 résultats

  1. 1
    Fer Suasnavar
    Fer Suasnavar
    02:10
    temps
    85
    but
  2. 2
    Fercram
    Fercram
    03:50
    temps
    85
    but
  3. 3
    05:10
    temps
    85
    but
  4. 4
    Bri
    Bri
    03:21
    temps
    77
    but
  5. 5
    Guadalupe
    Guadalupe
    04:41
    temps
    77
    but
  6. 6
    Katya Aguilar
    Katya Aguilar
    02:57
    temps
    69
    but
  7. 7
    Fer Suasnavar
    Fer Suasnavar
    03:30
    temps
    69
    but
  8. 8
    Ricardo
    Ricardo
    03:48
    temps
    46
    but
  9. 9
    caro
    caro
    02:35
    temps
    38
    but
  10. 10
    Prado
    Prado
    02:16
    temps
    31
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
 
game-icon

Froggy Jumps

Métodos de valuación de puestosVersion en ligne

Por medio de esta actividad podrás recordar los métodos de valuación de puestos

par olivia grijalva tenorio
1

Son ventajas del método de alineación o jerarquización con excepción de:

2

Por medio de esta se va a evaluar la función, la responsabilidad y la capacidad del puesto y no de la persona

3

En este paso del método de alineación cada miembro del comité debe ordenar los puestos—tipo en una serie de acuerdo con el orden de importancia que se les asigne.

4

Este método consiste en clasificar los puestos tomando como base una escala predeterminada (puesto versus escala)

5

En este paso del método de grados predeterminados es necesario especificar claramente la forma y los criterios con los cuales se diseñarán los grados que servirán para agrupar los puestos

6

Al valuar con este modelo, se realiza un ordenamiento de los puestos de una organización, asignando cierto número de unidades de valor, llamados puntos.

7

En esta la acción del modelo de puntos es de vital importancia tener una definición clara y precisa de cada factor, así como de sus grados.

8

Esto implica que los factores que se usen en la valuación sean tales, que puedan aplicarse a todos los puestos comprendidos dentro de su ámbito.

9

Este criterio implica que el número de factores, en el método de puntos, que debe usarse, no debe ser, ni más ni menos del indispensable adecuado a cada tipo de escala

10

En el método de valuación por puntos, estos son criterios que sirven para diferenciar los distintos niveles en que un mismo factor puede presentarse en los distintos puestos.

11

El uno de los elementos necesarios para realizar el método de puntos, ya que incluye los valores de cada factor o subfactor.

12

Esta imagen corresponde al método de valuación de.....

educaplay suscripción