Froggy Jumps Métodos de valuación de puestosVersion en ligne Por medio de esta actividad podrás recordar los métodos de valuación de puestos par olivia grijalva tenorio 1 Son ventajas del método de alineación o jerarquización con excepción de: a Toma al puesto en su conjunto, sin analizar los elementos o factores que lo integran. b Representa un promedio de apreciaciones y, por lo mismo, una mayor garantía de reflejar la realidad c Supone mayor seguridad, a partir de la realidad, y no de criterios pre-establecidos 2 Por medio de esta se va a evaluar la función, la responsabilidad y la capacidad del puesto y no de la persona a Valuación de puesto b Evaluación de desempeño c Análisis de puesto 3 En este paso del método de alineación cada miembro del comité debe ordenar los puestos—tipo en una serie de acuerdo con el orden de importancia que se les asigne. a Determinación de Niveles b Selección de puestos tipo c Formación de series de orden o alineación 4 Este método consiste en clasificar los puestos tomando como base una escala predeterminada (puesto versus escala) a Alineación o jerarquización b Grados predeterminados o gradación c Comparación de factores 5 En este paso del método de grados predeterminados es necesario especificar claramente la forma y los criterios con los cuales se diseñarán los grados que servirán para agrupar los puestos a Definiciones por nivel b Creación de comité c Clasificación de los puestos dentro de los grados 6 Al valuar con este modelo, se realiza un ordenamiento de los puestos de una organización, asignando cierto número de unidades de valor, llamados puntos. a Comparación de factores b Puntos c Alineación o jerarquización 7 En esta la acción del modelo de puntos es de vital importancia tener una definición clara y precisa de cada factor, así como de sus grados. a Ponderación de los factores b Establecer los grados de complejidad c Definición de factores y sus grados 8 Esto implica que los factores que se usen en la valuación sean tales, que puedan aplicarse a todos los puestos comprendidos dentro de su ámbito. a Objetividad b Totalidad c Discriminación 9 Este criterio implica que el número de factores, en el método de puntos, que debe usarse, no debe ser, ni más ni menos del indispensable adecuado a cada tipo de escala a Totalidad b Necesidad c Discriminación 10 En el método de valuación por puntos, estos son criterios que sirven para diferenciar los distintos niveles en que un mismo factor puede presentarse en los distintos puestos. a Sub-factores b Niveles c Grados 11 El uno de los elementos necesarios para realizar el método de puntos, ya que incluye los valores de cada factor o subfactor. a Escala de prorrateo b Tabla de puestos c Tabla de factores y subfactores 12 Esta imagen corresponde al método de valuación de..... a Comparación de factores b Puntos c Jerarquización
Créer jeu