Relier Pairs PLANEACIÓN DE RRHHVersion en ligne Relacionar términos según corresponda par Dulce Robles Ambrosio 1 Métodos de Valuación de Puestos 2 Es la unidad básica de trabajo específica e impersonal en el conjunto de operaciones de la estructura organizacional de todo tipo y tamaño de empresas 3 ¿Qué clase de negocio es la empresa? ¿En qué fuerzas de mercado hay que actuar? ¿Cuáles son los recursos actuales que permiten desarrollar este plan? 4 Métodos para la Planeación de RRHH 5 Proceso y bases para la planeación de recursos humanos 6 Métodos de Elaboración de Análisis de Puestos 7 8 ¿Qué tipo de personal adicional se requiere? ¿Qué calificación actual tiene el personal? ¿Cómo y dónde se realizará el trabajo? 9 Políticas interna de recursos humanos 10 Es el proceso sistemático para obtener información relevante sobre los elementos que lo integran , las obligaciones, responsabilidades, condiciones de trabajo , grados de habilidad y conocimientos exigibles a fin de desempeñarlo correctamente Análisis de Puestos Puesto de trabajo Preguntas clave para el Plan de RRHH Modelo de Gráfica de Reemplazo y Modelo de Flujo de Personal Preguntas clave para el Plan Organizacional Observación Directa, cuestionarios, entrevista De Jerarquización o Comparación Simple De escalas por grados predeterminados De comparación de factores, Por puntos Preguntas clave a responder en el ANÁLISIS DE PUESTOS
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