recopilatorio tema 1 curso 11/12 y 12/13
1
Si quisieras implicar activamente al personal de tu empresa en el diseño de los planes de formación eligirías:
2
Las retribuciones del personal
3
La fijación de los objetivos de la formación: SEÑALA LA INCORRECTA
4
Ante la necesidad de cubrir una vacante en la empresa, el responsable de reclutamiento debe:
5
En la entrevista de selección
6
La evaluación del rendimiento:
7
Señale la afirmación correcta:
8
El departamento de Recursos Humanos cumple una función de Servicios Sociales cuando, entre otras tareas:
9
¿cuál de los siguientes medios de proporcionar la inducción o acogida tras el proceso de selección sería INCORRECTO?
10
Aquellas pruebas de idoneidad que pretenden simular las condiciones reales de trabajo de un determinado puesto se llaman:
11
Señale la afirmación correcta sobre la entrevista de trabajo
12
Señale la respuesta INCORRECTA relativa a la retribución
13
En relación con la comprobación de referencias, señale la afirmación CORRECTA:
15
Señale la afirmación correcta:
16
Como resultado de un proceso de selección de personal resultan finalistas tres candidatos: el candidato A cuyas características personales prácticamente coinciden con los requisitos especificados para el puesto; el candidato B cuyas características personales están ligeramente por debajo de lo exigido, y un tercer candidato C cuyas características están muy por encima de las necesidades para ocupar el puesto. ¿A qué candidato elegiría para el puesto?
17
El carácter protector y la centralización de la función de recursos humanos en un departamento staff son características propias de:
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Señale la afirmación correcta sobre la fuente de reclutamiento interna:
19
En un proceso de evaluación del personal, la principal función del comité de valoración es:
20
Entendemos por fuentes de reclutamiento:
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Señale la respuesta correcta relativa al departamento de recursos humanos:
22
Con relación al perfil del director de recursos humanos:
23
El proceso de evaluación de los empleados para controlar la eficiencia en el trabajo, ha de ser un proceso:
24
Aquellas pruebas de idoneidad que nos permiten conocer cómo se comporta un candidato en situaciones no predeterminadas y en relación con desconocidos, se denomina:
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Señale la respuesta INCORRECTA
26
En relación con las características del proceso de valoración del rendimiento, señale la afirmación FALSA:
27
Indique cuál de estas afirmaciones es INCORRECTA:
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¿Qué técnica de diagnóstico de necesidades de formación es la más adecuada para conocer las carencias formativas de un conjunto de 95 administrativos de una gran empresa destinada a la distribución comercial?:
29
Si tuviésemos que elegir de entre varios candidatos a un puesto de trabajo, aquel que tuviese las mejores aptitudes para el manejo de los números y para efectuar operaciones con ellos, utilizaríamos la siguiente prueba de selección:
30
La película "el método" trata de una agresiva dinámica de grupo, que tiene como finalidad.
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