Repaso 1 unidad 7.1 FOLVersion en ligne Con este test repasaremos conceptos básicos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. par Patricia González Arranz 1 La movilidad funcional a un grupo profesional de inferior categoría: a Percibirá el salario correspondiente a la categoría asignada mientras dure la situación b Podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible c Todo lo anterior 2 Entre las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo se incluye a El cambio de funciones a una misma categoría b El cambio de centro de trabajo c El régimen de trabajo a turnos. 3 En las excedencias voluntarias: a Computa a efectos de antigüedad. b La duración es desde cuatro meses a tres años c No hay reserva del puesto de trabajo, pero sí derecho preferente a la incorporación. 4 Un despido es declarado nulo cuando a No han sido probadas las causas alegadas por el empresario. b El despido viola los Derechos Fundamentales y libertades públicas del trabajador. c El despido no ha cumplido las formalidades para el tratamiento del tipo de despido cursado. 5 En el caso de despido objetivo a Si la empresa no preavisa con 15 días de antelación, deberá abonar los mismos al trabajador. b No es necesario preavisar con 15 días de antelación. c En el caso de no preavisar con 15 días de antelación, la empresa deberá dar al trabajador una licencia de seis horas retribuidas a la semana para buscar nuevo empleo.
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