DisciplinaVersion en ligne Disciplina en la compañía. par DanieL Rosales 1 ¿Qué es la disciplina en la compañía? a Tiene un enfoque de convencimiento de la responsabilidad personal, por tal razón, será objeto de amonestación el Colaborador que infrinja u omita leve o gravemente las obligaciones y cometa las prohibiciones a que está sujeto, de acuerdo al Código de Trabajo vigente y Reglamento interno de Trabajo. b Procederá cuando un Colaborador falte levemente a sus labores y obligaciones. El Jefe Inmediato lo hará en privado informando al Departamento de Recursos Humanos el resultado de dicha amonestación. c Cuando un colaborador reincida en la falta, o la naturaleza de la misma lo amerite, dicha amonestación será por escrito, en original para el Colaborador y una copia para el Departamento de Recursos Humanos, con la firma de recibido del Colaborador. 2 Obligaciones más importantes Escoge una o varias respuestas a Deberá ser diligente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Compañía. b Abandonar el trabajo en horas de labores sin causa justificada o sin licencia previa de su Patrono o Representante. c Provocar riñas, discusiones o dificultades entre sus Compañeros de Trabajo, o entre Trabajadores o Jefes. d Respetará las órdenes del Jefe Superior jerárquico. 3 Prohibiciones más importantes Escoge una o varias respuestas a Establecer las acciones para realizar una investigación sobre la falta cometida. b Es terminantemente prohibido a los Trabajadores ingresar bebidas alcohólicas o fermentadas a la Empresa, igualmente les está prohibido dedicarse a juegos de azar, aunque sea en sus momentos de descanso. c Dará el preaviso que indica el Código de Trabajo en caso de renuncia, con la debida anticipación que dicho instrumento indica según el tiempo de trabajo. d Permanecer en lugares distintos a aquel que se les tenga asignado para la ejecución de sus labores. 4 Procedimiento al momento de cometer una falta Escoge una o varias respuestas a Establecer las acciones para realizar una investigación sobre la falta cometida. b Deberá ser diligente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Compañía. c Escuchar las razones del trabajador. d Respetará las órdenes del Jefe Superior jerárquico. 5 Amonestación verbal a Procederá cuando un Colaborador falte levemente a sus labores y obligaciones. El Jefe Inmediato lo hará en privado informando al Departamento de Recursos Humanos el resultado de dicha amonestación. b Cuando un colaborador reincida en la falta, o la naturaleza de la misma lo amerite, dicha amonestación será por escrito, en original para el Colaborador y una copia para el Departamento de Recursos Humanos, con la firma de recibido del Colaborador. c Las violaciones a las prohibiciones consignadas en el artículo 64 del Código de Trabajo, serán sancionadas con el despido, así como cualquier otro acto u omisión que se considere como falta grave hacia la Organización o sus Trabajadores y en los casos de reincidencia en faltas leves amonestadas verbalmente y/o por escrito.
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