Test: Real Decreto-Ley 17/1977 (real decreto ley - relaciones de trabajo


Real Decreto-Ley 17/1977Version en ligne Segunda parte del test sobre el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. par Francis Poulenc 1 El ejercicio del derecho de huelga a habrá de realizarse, precisamente, mediante la cesación de la prestación de servicios por parte de los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o cualquiera de sus dependencias. b habrá de realizarse, precisamente, mediante la cesación de la prestación de servicios por parte de los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo, aunque sí podrán ocupar cualquiera de sus dependencias. c No podrá realizarse. 2 Las huelgas rotatorias a Se consideran actos ilícitos o abusivos. b Se considera un tipo de huelga ilegal. c Es totalmente legal. 3 Las huelgas de los trabajadores que presten sus servicios en sectores estratégicos con la finalidad de paralizar el proceso productivo a Se consideran actos ilícitos o abusivos. b Se considera un tipo de huelga ilegal. c Son totalmente legales. 4 Las huelgas de celo o reglamento a Se consideran actos ilícitos o abusivos. b Se considera un tipo de huelga ilegal. c Son totalmente legales. 5 Cualquier alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga a Se consideran actos ilícitos o abusivos. b Se considera un tipo de huelga ilegal. c Son totalmente legales. 6 Los Convenios Colectivos podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de conflictos a que no den origen a la huelga, así como a la renuncia, durante su vigencia, del ejercicio de tal derecho. b que den origen a la huelga, así como a la renuncia, durante su vigencia, del ejercicio de tal derecho. c que den origen a la huelga, sin que en ningún caso se pueda establecer como condición la renuncia a tal derecho. 7 Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el Comité de huelga y los empresarios, y, en su caso, los representantes designados por los Comités de huelga y los empresarios afectados a podrán negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que, en cualquier momento, los trabajadores podrán dar por terminada aquella. b deberán negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que, en cualquier momento, los trabajadores podrán dar por terminada aquella. c deberán negociar para llegar a un acuerdo y, mientras no lleguen a un acuerdo, los trabajadores deberán continuar ejerciendo su derecho a la huelga. 8 El pacto que ponga fin a la huelga a tendrá la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo. b no tendrá la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo. c tendrá la misma eficacia que lo no acordado en Convenio Colectivo. 9 Podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto. a el Gobierno. b La autoridad laboral. c La Inspección de Trabajo. 10 El Gobierno, a a propuesta del Ministerio de Economía, sin tener en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave para la economía nacional, deberá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. b a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave para la economía nacional, deberá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período mínimo de dos meses, o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un procedimiento de mediación. c a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave para la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. 11 Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad, a la Autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno, asimismo, podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas. b el Gobierno podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. La Autoridad gubernativa, asimismo, podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas. c la Autoridad laboral podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno o la Autoridad gubernativa, asimismo, podrán adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas. 12 La huelga que se inicie por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. a Es ilegal. b Se considera un acto ilícito o abusivo. c Es válida. 13 La huelga de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de los trabajadores afectados... a Es un acto abusivo o ilícito. b Es ilegal. c Es válida. 14 La huelga que tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo... a Es válida. b Es un acto abusivo o ilícito. c Es ilegal. 15 Cuando la huelga se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-Ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos... a Se considera ilegal. b Se considera un acto ilícito o abusivo. c Es válida. 16 Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo cuando concurran alguna de las circunstancias siguientes: a a) La existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. b b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que esta se produzca. c c) Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. d d) Todas son correctas. 17 El empresario que procediese al cierre del centro de trabajo... a podrá ponerlo en conocimiento de la autoridad gubernativa en el término de veinticuatro horas. b deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de doce horas. c deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de veinticuatro. 18 El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo doce y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores, a deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo que establezca el propio requerimiento, incurriendo en el caso contrario a las sanciones previstas en el artículo quince. b podrá hacerlo o no, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo que establezca el propio requerimiento, incurriendo en caso contrario a las sanciones previstas en el artículo quince. c deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo máximo de dos meses, incurriendo en caso contrario a las sanciones previstas en el artículo quince. 19 La solución de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores a sólo podrá tener lugar mediante la declaración de huelga. b podrá tener lugar por el procedimiento del Conflicto Colectivo de Trabajo previsto en el Título I del Real Decreto-ley 17/1977. c podrá tener lugar por el procedimiento del Conflicto Colectivo de Trabajo que se regula en el Título II del Real Decreto-Ley 17/1977. 20 Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento del Conflicto Colectivo de Trabajo, a no podrán ejercer el derecho de huelga. b podrán ejercer el derecho de huelga. c deben ejercer el derecho de huelga. 21 Declarada la huelga, a los trabajadores podrán desistir de la misma y someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo. b no podrán desistir de la misma ni someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo. c podrán someterse al mismo tiempo al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo. 22 Sólo podrán instar la iniciación de Conflicto Colectivo de Trabajo: a a) Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente del conflicto, por iniciativa propia o a instancia de sus representados. b b) Los empresarios o sus representantes legales, según el ámbito del conflicto. c c) Ambas son correctas. 23 Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios, y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga, a se suspenderá dicho procedimiento, archivándose las actuaciones. b continuará dicho procedimiento. c el procedimiento de conflicto colectivo será compatible con el ejercicio del derecho de huelga. 24 La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde, según su naturaleza: a a) Al Delegado de Trabajo en la provincia en que se plantea el conflicto. Será también competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias. b b) Al orden Jurisdiccional Laboral, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley del Procedimiento Laboral. c c) Ninguna es correcta. 25 Señale la correcta: a a) No podrá plantearse Conflicto Colectivo de Trabajo para modificar lo pactado en Convenio Colectivo o establecido por laudo. b b) Podrá plantearse Conflicto Colectivo de Trabajo para modificar lo pactado en Convenio Colectivo o establecido por laudo. c c) No podrá plantearse Conflicto Colectivo de Trabajo para modificar lo pactado en Convenio Colectivo, pero sí lo establecido por laudo. 26 El planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo a a) se formalizará por escrito, firmado y fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan. b b) se formalizará verbalmente, y se hará constar el nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y la determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan. c c) se formalizará por escrito, firmado y fechado, en el que consten el nombre, los apellidos y el carácter de las personas que los plantean y la determinación de los trabajadores y empresarios afectados, quedando prohibido expresamente el hacer constar el domicilio. 27 El escrito del planteamiento del Conflicto Colectivo de trabajo a habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. Cuando el conflicto afecte a los Trabajadores de varias provincias, se podrá presentar ante cualquier Delegación de Trabajo. b habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. Cuando el conflicto afecte a trabajadores de varias provincias, el escrito se presentará ante la Dirección General de Trabajo. c habrá de presentarse, en todo caso, ante la Dirección General de Trabajo. 28 Señala la correcta: a En la cuarenta y ocho horas siguientes a la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante la misma, la que habrá de tener lugar dentro de los dos días siguientes. b En las doce horas siguientes a la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de los dos días siguientes. c En las veinticuatro horas siguientes a la presentación del escrito del planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de los tres días siguientes. 29 Señala la correcta: a En la comparecencia, la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados por la mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo. b En la comparecencia, la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados por mayoría absoluta de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo. c En la comparecencia, la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de 2/3 de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo. 30 Señala la correcta: a Las partes podrán designar a uno o varios árbitros. Cuando sean varios deberán actuar conjuntamente y deberán dictar su laudo en el término de cinco días. b Las partes podrán designar a uno o varios Árbitros. Cuando sean varios habrán de actuar por separado y deberán dictar su laudo en el término de cinco días. c Las partes podrán designar a uno o varios árbitros. Cuando sean varios deberán actuar por separado y deberán dictar su laudo en el término de seis días. 31 Si las partes no llegaran a un acuerdo, ni designaren uno o varios Arbitros, la Autoridad laboral procederá del siguiente modo: a a) Si el conflicto derivara de discrepancias relativas a la interpretación de una norma preexistente, estatal o convenida colectivamente, remitirá las actuaciones practicadas, con su informe, a la Magistratura de Trabajo, que procederá conforme a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral. b b) Si el conflicto se planteara para modificar las condiciones de trabajo, la Autoridad laboral dictará laudo de obligado cumplimiento resolviendo sobre todas las cuestiones planteadas. Este apartado se declaró inconstitucional por Sentencia del Tribunal Constitucional. c c) Ambas son correctas. 32 Los laudos de obligado cumplimiento: a No podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior, de conformidad con el artículo ciento veintidós, de la Ley de Procedimiento Administrativo. Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente. b Podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior, de conformidad con el artículo ciento veintidós, de la Ley de Procedimiento Administrativo, ni podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente. c Podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior, de conformidad con el artículo ciento veintidós, de la Ley de Procedimiento Administrativo. Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente.

1

El ejercicio del derecho de huelga

a

habrá de realizarse, precisamente, mediante la cesación de la prestación de servicios por parte de los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o cualquiera de sus dependencias.

b

habrá de realizarse, precisamente, mediante la cesación de la prestación de servicios por parte de los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo, aunque sí podrán ocupar cualquiera de sus dependencias.

c

No podrá realizarse.

2

Las huelgas rotatorias

a

Se consideran actos ilícitos o abusivos.

b

Se considera un tipo de huelga ilegal.

c

Es totalmente legal.

3

Las huelgas de los trabajadores que presten sus servicios en sectores estratégicos con la finalidad de paralizar el proceso productivo

a

Se consideran actos ilícitos o abusivos.

b

Se considera un tipo de huelga ilegal.

c

Son totalmente legales.

4

Las huelgas de celo o reglamento

a

Se consideran actos ilícitos o abusivos.

b

Se considera un tipo de huelga ilegal.

c

Son totalmente legales.

5

Cualquier alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga

a

Se consideran actos ilícitos o abusivos.

b

Se considera un tipo de huelga ilegal.

c

Son totalmente legales.

6

Los Convenios Colectivos podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de conflictos

a

que no den origen a la huelga, así como a la renuncia, durante su vigencia, del ejercicio de tal derecho.

b

que den origen a la huelga, así como a la renuncia, durante su vigencia, del ejercicio de tal derecho.

c

que den origen a la huelga, sin que en ningún caso se pueda establecer como condición la renuncia a tal derecho.

7

Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el Comité de huelga y los empresarios, y, en su caso, los representantes designados por los Comités de huelga y los empresarios afectados

a

podrán negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que, en cualquier momento, los trabajadores podrán dar por terminada aquella.

b

deberán negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que, en cualquier momento, los trabajadores podrán dar por terminada aquella.

c

deberán negociar para llegar a un acuerdo y, mientras no lleguen a un acuerdo, los trabajadores deberán continuar ejerciendo su derecho a la huelga.

8

El pacto que ponga fin a la huelga

a

tendrá la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo.

b

no tendrá la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo.

c

tendrá la misma eficacia que lo no acordado en Convenio Colectivo.

9

Podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto.

a

el Gobierno.

b

La autoridad laboral.

c

La Inspección de Trabajo.

10

El Gobierno,

a

a propuesta del Ministerio de Economía, sin tener en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave para la economía nacional, deberá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio.

b

a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave para la economía nacional, deberá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período mínimo de dos meses, o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un procedimiento de mediación.

c

a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave para la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio.

11

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad,

a

la Autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno, asimismo, podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas.

b

el Gobierno podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. La Autoridad gubernativa, asimismo, podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas.

c

la Autoridad laboral podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno o la Autoridad gubernativa, asimismo, podrán adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas.

12

La huelga que se inicie por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

a

Es ilegal.

b

Se considera un acto ilícito o abusivo.

c

Es válida.

13

La huelga de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de los trabajadores afectados...

a

Es un acto abusivo o ilícito.

b

Es ilegal.

c

Es válida.

14

La huelga que tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo...

a

Es válida.

b

Es un acto abusivo o ilícito.

c

Es ilegal.

15

Cuando la huelga se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-Ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos...

a

Se considera ilegal.

b

Se considera un acto ilícito o abusivo.

c

Es válida.

16

Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo cuando concurran alguna de las circunstancias siguientes:

a

a) La existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.

b

b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que esta se produzca.

c

c) Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.

d

d) Todas son correctas.

17

El empresario que procediese al cierre del centro de trabajo...

a

podrá ponerlo en conocimiento de la autoridad gubernativa en el término de veinticuatro horas.

b

deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de doce horas.

c

deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de veinticuatro.

18

El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo doce y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores,

a

deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo que establezca el propio requerimiento, incurriendo en el caso contrario a las sanciones previstas en el artículo quince.

b

podrá hacerlo o no, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo que establezca el propio requerimiento, incurriendo en caso contrario a las sanciones previstas en el artículo quince.

c

deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo máximo de dos meses, incurriendo en caso contrario a las sanciones previstas en el artículo quince.

19

La solución de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores

a

sólo podrá tener lugar mediante la declaración de huelga.

b

podrá tener lugar por el procedimiento del Conflicto Colectivo de Trabajo previsto en el Título I del Real Decreto-ley 17/1977.

c

podrá tener lugar por el procedimiento del Conflicto Colectivo de Trabajo que se regula en el Título II del Real Decreto-Ley 17/1977.

20

Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento del Conflicto Colectivo de Trabajo,

a

no podrán ejercer el derecho de huelga.

b

podrán ejercer el derecho de huelga.

c

deben ejercer el derecho de huelga.

21

Declarada la huelga,

a

los trabajadores podrán desistir de la misma y someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.

b

no podrán desistir de la misma ni someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.

c

podrán someterse al mismo tiempo al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.

22

Sólo podrán instar la iniciación de Conflicto Colectivo de Trabajo:

a

a) Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente del conflicto, por iniciativa propia o a instancia de sus representados.

b

b) Los empresarios o sus representantes legales, según el ámbito del conflicto.

c

c) Ambas son correctas.

23

Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios, y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga,

a

se suspenderá dicho procedimiento, archivándose las actuaciones.

b

continuará dicho procedimiento.

c

el procedimiento de conflicto colectivo será compatible con el ejercicio del derecho de huelga.

24

La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde, según su naturaleza:

a

a) Al Delegado de Trabajo en la provincia en que se plantea el conflicto. Será también competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias.

b

b) Al orden Jurisdiccional Laboral, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley del Procedimiento Laboral.

c

c) Ninguna es correcta.

25

Señale la correcta:

a

a) No podrá plantearse Conflicto Colectivo de Trabajo para modificar lo pactado en Convenio Colectivo o establecido por laudo.

b

b) Podrá plantearse Conflicto Colectivo de Trabajo para modificar lo pactado en Convenio Colectivo o establecido por laudo.

c

c) No podrá plantearse Conflicto Colectivo de Trabajo para modificar lo pactado en Convenio Colectivo, pero sí lo establecido por laudo.

26

El planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo

a

a) se formalizará por escrito, firmado y fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan.

b

b) se formalizará verbalmente, y se hará constar el nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y la determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan.

c

c) se formalizará por escrito, firmado y fechado, en el que consten el nombre, los apellidos y el carácter de las personas que los plantean y la determinación de los trabajadores y empresarios afectados, quedando prohibido expresamente el hacer constar el domicilio.

27

El escrito del planteamiento del Conflicto Colectivo de trabajo

a

habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. Cuando el conflicto afecte a los Trabajadores de varias provincias, se podrá presentar ante cualquier Delegación de Trabajo.

b

habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. Cuando el conflicto afecte a trabajadores de varias provincias, el escrito se presentará ante la Dirección General de Trabajo.

c

habrá de presentarse, en todo caso, ante la Dirección General de Trabajo.

28

Señala la correcta:

a

En la cuarenta y ocho horas siguientes a la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante la misma, la que habrá de tener lugar dentro de los dos días siguientes.

b

En las doce horas siguientes a la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de los dos días siguientes.

c

En las veinticuatro horas siguientes a la presentación del escrito del planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de los tres días siguientes.

29

Señala la correcta:

a

En la comparecencia, la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados por la mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.

b

En la comparecencia, la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados por mayoría absoluta de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.

c

En la comparecencia, la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de 2/3 de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.

30

Señala la correcta:

a

Las partes podrán designar a uno o varios árbitros. Cuando sean varios deberán actuar conjuntamente y deberán dictar su laudo en el término de cinco días.

b

Las partes podrán designar a uno o varios Árbitros. Cuando sean varios habrán de actuar por separado y deberán dictar su laudo en el término de cinco días.

c

Las partes podrán designar a uno o varios árbitros. Cuando sean varios deberán actuar por separado y deberán dictar su laudo en el término de seis días.

31

Si las partes no llegaran a un acuerdo, ni designaren uno o varios Arbitros, la Autoridad laboral procederá del siguiente modo:

a

a) Si el conflicto derivara de discrepancias relativas a la interpretación de una norma preexistente, estatal o convenida colectivamente, remitirá las actuaciones practicadas, con su informe, a la Magistratura de Trabajo, que procederá conforme a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral.

b

b) Si el conflicto se planteara para modificar las condiciones de trabajo, la Autoridad laboral dictará laudo de obligado cumplimiento resolviendo sobre todas las cuestiones planteadas. Este apartado se declaró inconstitucional por Sentencia del Tribunal Constitucional.

c

c) Ambas son correctas.

32

Los laudos de obligado cumplimiento:

a

No podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior, de conformidad con el artículo ciento veintidós, de la Ley de Procedimiento Administrativo. Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente.

b

Podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior, de conformidad con el artículo ciento veintidós, de la Ley de Procedimiento Administrativo, ni podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente.

c

Podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior, de conformidad con el artículo ciento veintidós, de la Ley de Procedimiento Administrativo. Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente.

Real Decreto-Ley 17/1977

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