Pasapalabra Derecho Laboral
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A
(1) El trabajador tiene derecho a percibir una suma de dinero, cualquiera sea la causa de su retiro o la extinción del contrato de trabajo, incluso por renuncia. Su percepción es un derecho adquirido
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B
(2) Remuneración que reciben los trabajadores como retribución directa por los servicios que prestaron, convirtiéndose en un derecho adquirido después de los tres meses de trabajo en forma continua
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C
(2) Se establece derechos y obligaciones, expreso o tácito, que emergen de la relación laboral
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D
(1) Decisión unilateral por una de las partes de la relación laboral, cuyo efecto es la extinción de derechos y obligaciones
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E
(1) Actividad, ocupación u oficio, realizado en virtud de un contrato de trabajo por el que se recibe una remuneración o salario
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F
(1) Documento que existe entre una empresa y un trabajador, en el cual consta el pago, a este último, de una cantidad de dinero
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G
(1) Conjunto de operaciones que se realizan para dirigir y administrar un negocio o una empresa.
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H
(1) Forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas.
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I
(1) Compensación económica que recibe una persona como consecuencia de una ruptura laboral (1)
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J
(1) Lapso convenido por las partes el que no podrá exceder del máximo legal, durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador
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L
(1) Conjunto de leyes por las cuales se regula un Estado o una actividad determinada.
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M
(1) Modelo de solución de conflictos laborales colectivos en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la comunicación y el diálogo.
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N
(1) Trato de favor hacia familiares, a los que se otorgan cargos o empleos públicos por el mero hecho de tener lazos consanguíneos (parentesco), sin tener en cuenta otros méritos.
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O
(1) Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico, en especial en una industria o en el sector de la construcción.
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P
(1) Persona que emplea obreros en su propiedad o negocio, en especial en trabajos de tipo manual.
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Q
(1) Situación económica y jurídica por la que no se puede hacer frente a los pagos que debe realizar, por ser superiores a los recursos económicos disponibles y la empresa tiene que cesar su actividad de forma permanente.
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R
(1) Garantía procesal de naturaleza laboral y administrativa, que enmarca el derecho al trabajo y a la estabilidad laboral, permite regresar a la actividad laboral habitual (oficio, labor u ocupación) o no habitual (período de incapacidad)
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S
(1) Elemento esencial del contrato de trabajo que constituye fuente única o por lo menos principal de la vida del trabajador
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T
(1)Permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación
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U
(1)Ganancia obtenida por las empresas de lucro como resultado de su gestión en la que tienen derecho a participar los trabajadores.
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V
(1) Interrupción de actividades laborales remuneradas y obligatorias, con el propósito de reponer energías.
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W
(1) Cultura arqueológica que se desarrolló en el norte del lago Poopó, (Oruro), caracterizada por esculturas en piedra que representan cabezas de auquénidos
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X
(1) Sentimiento de odio y rechazo de las identidades culturales que son diferentes a la propia.
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Y
(1) Opresión, tiranía, imposición o dominio ejercidos sobre las personas por medio de la violencia, contra todas las reglas de la moral y del derecho.
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Z
(1) Periodo en el que se cosechan los campos de caña de azúcar para que pueda ser procesada en los ingenios, ya sea para producir azúcar o para producir etanol
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