Relier Pairs PREGUNTAS Y RESPUESTAS Version en ligne RELACIONA LA PREGUNTA CON SU RESPECTIVA RESPUESTA par PAULA ORTIZ CACERES 1 7.¿Cuáles son algunas de las características de la teoría del desarrollo organizacional? 2 4.Busca crear sentido de pertenencia, la adaptación al cambio, la motivación, y el impulso de trabajar en equipo. 3 8.Tres exponentes de la teoría del comportamiento en la administración. 4 10.Teoría del comportamiento 5 1¿En qué país y año se desarrolló el enfoque del comportamiento humano? 6 6¿Qué es el DO? 7 3¿En qué año fue publicado el libro de Hebert Alexander Simon y cómo lo tituló? 8 5.Surge al final de la década de 1940. 9 9.Douglas McGregor 10 2.¿Quién fue el mayor exponente de la teoría del comportamiento en la administración? Douglas McGregor, Abraham Maslow y Chester Irving Barnard. Teoría X y teoría Y La teoría del desarrollo organizacional Importancia de la conducta organizacional en la administración o conductismo en la administración. La teoría del comportamiento en la administración En Estados Unidos a partir de la década de 1950. En 1947 y se llamó "El comportamiento administrativo". Es una estrategia de cambio a los sistemas tradicionales de la organización. Hebert Alexander Simon El desarrollo en equipo, el enfoque interactivo y la retroalimentación de datos.
Créer jeu