Relier Pairs Metas personales y grupalesVersion en ligne Unir cada uno de los conceptos con sus definiciones. par Sandra Santana 1 Liderazgo democrático 2 Equipo de trabajo 3 Trabajo en equipo 4 Meta 5 Liderazgo 6 Comunicación asertiva 7 Solidaridad 8 Liderazgo Transformacional 9 Inteligencia emocional 10 Cooperación Conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, que aportan sus conocimientos para cumplir una determinada meta basándose en la ayuda equitativa de quienes lo forman. Tipo de liderazgo que emplea niveles altos de comunicación para conseguir los objetivos y aporta una visión de cambio que se transmite a los empleados. Acto de brindar ayuda a los demás cuando se requiera sin esperar nada a cambio y entendiendo el rol como agente activo de una comunidad. Fin hacia el que se dirigen las acciones, deseos o planes. De manera general, se identifica con los objetivos o propósitos que una persona o una organización se marca. Habilidad social de relación. Es una forma de expresión consciente, mediante la cual se manifiestan las ideas, deseos, opiniones, sentimientos o derechos de forma congruente, clara, directa, equilibrada, honesta y respetuosa. Tipo de liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo. Serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. Función que ocupa una persona que es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Capacidad de identificar los sentimientos, manejarlos y detectar los sentimientos de los demás. Valor moral y social. Consiste en el trabajo o actuación en conjunto con otro individuo o individuos para lograr un objetivo común o beneficios mutuos.
