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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO A
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO A - Expreso.-
Es expreso cuando el empleador y el trabajador llegan a un
acuerdo de los términos y las condiciones, puede ser de palabra o escrito.
(Ministerio del Trabajo, 2015)
- Tácito.- Cuando no se
da estipulación de forma expresa, se considera tácito toda relación de trabajo
entre el empleador y trabajador. (Ministerio
del Trabajo, 2005)
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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO B
TIPOS DE TRABAJO DE CONTRATO B - En estos contratos el factor de las formas de remuneración
es el considerado para los
contratos. (Ministerio del Trabajo, 2010)
- A sueldo.- En estos
contratos la remuneración se llega a un acuerdo donde se define, cierta unidad
de tiempo. (Ministerio del Trabajo, 2015)
- A
jornal.- En los contratos a jornal la remuneración se pacta
tomando como base, cierta unidad de tiempo. (Ministerio del Trabajo, 2005)
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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO B
- En
participación.- Es aquel en el que el trabajador
tiene participación de las utilidades de la empresa por parte del empleador, como remuneración de su trabajo. (Ministerio del Trabajo,
2015)
- Mixto.-
En estos contratos la remuneración es mixta cuando, además del
sueldo o salario fijo, el trabajador tiene participación en el producto del
negocio que realiza el empleador, en
forma de retribución por el trabajo. (Ministerio
del Trabajo, 2005)
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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO C
TIPOS DE CONTRATO C - Contrato
por tiempo Indefinido.- Es aquel que tiene como objetivo la
actividad laboral por un tiempo que no ha sido determinado, además de que no se establece límites en la
prestación de servicios, este contrato se lo puede realizar de manera escrita u
oral, siempre y cuando exista
evidencia de los actos. (Ministerio de Relaciones
Laborales, 2005)
- Por
temporada.- Es aquel que empleador y empleado, acuerdan por escrito
la actividad del trabajador se prestara en
épocas del año predeterminadas. Es un contrato en determinados períodos, una causa de la naturaleza de la
actividad que se presta. (Ministerio de relaciones laborales, 2005)
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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO C
- Eventual.-
se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador, como
de reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan
la contratación, el nombre o nombres
de los reemplazados y el plazo de duración de la misma. (Ministerio de
relaciones laborales, 2005).
- Ocasional.-
Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. (Ministerio
de relaciones laborales, 2005)
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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO D
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO D - Por
obra cierta: Cuando el trabajador realiza la ejecución de una
determinada la mano de obra por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma, debe consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla. (Código del trabajo de 2005).
- Por obra o
servicio dentro del
giro del negocio: Cuando
concluye la mano de obra o actividad
para la cual fue contratado el trabajador, terminará la relación de trabajo,
siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio conforme a lo
establecido en el artículo 185 del mismo. (Registro
oficial № 483, 2005).
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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO D
- Desahucio.-
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le
hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el
contrato de trabajo. (Registro oficial
№ 483, 2005).
- Por
tarea: El trabajador se compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la
jornada o miembro en un periodo de tiempo previamente establecido. (Código del trabajo,
2005).
- A
destajo: Este contrato se
basa en el trabajo realizado por
piezas, trozos, medidas de superficie y, en
general por unidades de obra, y la remuneración
se pacta para cada una de ellas, se
toma en cuenta el tiempo invertido en
la mano de obra. (Código del trabajo,
2005)
8
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO F
-
TIPOS DE
CONTRATOS DE TRABAJO E
- Individual: Es
un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra
u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Código del trabajo.
2005).
- Grupo
o equipo: Cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo
de trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de
servicios propios de la actividad de aquél. (Código del trabajo. 2005)
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QUIÉNES PUEDEN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO
QUIÉNES PUEDEN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO
- Los mayores de 18
años
- Los menores de 18 años, legalmente emancipados
- Las personas entre
16 y 17 años que cuenten con el permiso de sus padres o tutores
- Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la legislación vigente
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