Licencia de maternidadVersion en ligne Lee atentamente y responde par Yemag Morales 1 ¿Cuál es la normatividad que modificó los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo de Trabajo? a Decreto 780 de 2016 b Decreto 2353 de 2015 c Ley 1822 de 2017 d Ley 100 de 1993 2 Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el a primer salario recibido b promedio del salario c promedio devengado d último salario recibido 3 Determine en que artículo y normativa se establece el procedimiento para partos prematuros. a Art. 236 CST. b Art. 237 CST c Art. 34 Ley 50 de 1990 d Art. 1 Ley 1822 de 2017 4 El esposo o compañero permanente de la madre gestante tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad, por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera. El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es a Certificado de nacido vivo, que entregará a la EPS 20 días del nacimiento del menor. b Certificado de nacido vivo, que se entregará al empleador a los 30 días del nacimiento del menor. c Registro Civil de Nacimiento, que se entregará a la EPS a los 30 días del nacimiento del menor. d Registro Civil de Nacimiento, que se entregará al empleador a los 15 días hábiles del nacimiento del menor. 5 Si alguna trabajadora es despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa, tendrá derecho al pago adicional de una indemnización igual a a sesenta (60) días hábiles de trabajo, más indemnizaciones, sin prestaciones de ley, conforme a la relación laboral vigente. b treinta (30) días de trabajo, más indemnizaciones, y prestaciones de ley, conforme a la relación laboral vigente. c Dos meses de salario, más indemnizaciones y prestaciones de ley, conforme a la relación laboral vigente. d sesenta (60) días calendario de trabajo, sin indemnizaciones, y con prestaciones de ley, conforme a la relación laboral vigente.
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