REGISTRO DE AVANCES 5A

Test

(12)

EVALUACIÓN

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registro de avances

administración 5a

profesora cecilia arias

Âge recommandé: 17 ans

27 fois fait

Créé par

Cecilia Arias

Argentina

Top 10 résultats

1

Maximo Aparicio

27 Mai 2020

00:59

temps

100

but
2

Eli Cohani

7 Juin 2020

01:16

temps

100

but
3

Laureano Gonzalez

4 Juin 2020

02:17

temps

100

but
4

Justo Villa

4 Juin 2020

02:21

temps

100

but
5

Nicoo Lopez

4 Juin 2020

02:23

temps

100

but
6

Ezequiel Vilte

8 Juin 2020

02:35

temps

100

but
7

Lucas Alberto Acuña Zambrana

4 Juin 2020

02:50

temps

100

but
8

Agustin Castillo

4 Juin 2020

02:54

temps

100

but
9

Tomas Cruz

29 Mai 2020

03:38

temps

100

but
10

Cami Castro

27 Mai 2020

04:35

temps

90

but

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REGISTRO DE AVANCES 5AVersion en ligne EVALUACIÓN par Cecilia Arias 1 LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL SE OCUPA a DEL REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL b DE UNA COMUNICACIÓN ENTRE LAS PARTES c DEL REGISTRO, CONTROL Y COMUNICACIÓN ENTRE LAS PARTES 2 EL CONCEPTO PROTECTOR RECONOCE a AL TRABAJADOR COMO INDIVIDUO QUE LOGRA A TRAVÉS DEL TRABAJO SATISFACER SUS NECESIDADES b AL TRABAJADOR COMO INDIVIDUO QUE LOGRA A TRAVÉS DEL TRABAJO SATISFACER SUS NECESIDADES Y SER TRATADO CON RESPETO Y CONSIDERACIÓN 3 TAYLOR AFIRMA QUE a LOS EMPLEADOS DIFIEREN EN SUS HABILIDADES Y POR ELLO FALLAN EN SUS TAREAS b LOS EMPLEADOS CON UNA CAPACITACIÓN GENERAL PUEDEN OCUPAR CUALQUIER CARGO 4 EL ANÁLISIS DE PUESTO a ES UN PROCESO QUE DESCRIBE Y ESPECIFICA EL CARGO b ES UN PROCESO QUE SOLAMENTE DESCRIBE EL CARGO c ES UN PROCESO QUE SOLAMENTE ESPECIFICA EL CARGO 5 LA PLANEACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL INCLUYE a ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL b ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL c DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL 6 EN EL MERCADO DE TRABAJO CUANDO HAY PLENO EMPLEO a LAS REMUNERACIONES SON MÁS ALTAS b LAS REMUNERACIONES SON MÁS BAJAS c LAS REMUNERACIONES NO SUFREN CAMBIOS 7 EL RECLUTAMIENTO INTERNO TIENE COMO VENTAJAS a RENUEVA Y ENRIQUECE LOS RECURSOS HUMANOS b MOTIVA AL PERSONAL c NO CREA CONFLICTOS DE INTERESES 8 LA PRUEBA DE SELECCIÓN DE INTERÉS VOCACIONAL BUSCA a CONOCER LA OCUPACIÓN EN LA QUE ESTÁ MÁS INTERESADO EL ASPIRANTE b CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS 9 LA PSICOTÉCNICA ES UN INSTRUMENTO PARA a EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS DEL TRABAJADOR b EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS, PSICOFISIOLÓGICOS Y DE RAZONAMIENTO DEL TRABAJADOR c EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS Y DE RAZONAMIENTO DEL TRABAJADOR 10 EN EL NUEVO RECLUTAMIENTO EXTERNO LA PUBLICIDAD MÁS UTILIZADA ES A TRAVÉS DE a REDES SOCIALES b AVISOS CLASIFICADOS c AVISOS TELEVISIVOS Explicación 1 marco teórico 2 marco teórico 3 marco teórico 4 marco teórico 5 marco teórico 6 marco teórico 7 marco teórico 8 marco teórico 9 marco teórico 10 marco teórico

REGISTRO DE AVANCES 5AVersion en ligne

EVALUACIÓN

par Cecilia Arias

LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL SE OCUPA

DEL REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL

DE UNA COMUNICACIÓN ENTRE LAS PARTES

DEL REGISTRO, CONTROL Y COMUNICACIÓN ENTRE LAS PARTES

EL CONCEPTO PROTECTOR RECONOCE

AL TRABAJADOR COMO INDIVIDUO QUE LOGRA A TRAVÉS DEL TRABAJO SATISFACER SUS NECESIDADES

AL TRABAJADOR COMO INDIVIDUO QUE LOGRA A TRAVÉS DEL TRABAJO SATISFACER SUS NECESIDADES Y SER TRATADO CON RESPETO Y CONSIDERACIÓN

TAYLOR AFIRMA QUE

LOS EMPLEADOS DIFIEREN EN SUS HABILIDADES Y POR ELLO FALLAN EN SUS TAREAS

LOS EMPLEADOS CON UNA CAPACITACIÓN GENERAL PUEDEN OCUPAR CUALQUIER CARGO

EL ANÁLISIS DE PUESTO

ES UN PROCESO QUE DESCRIBE Y ESPECIFICA EL CARGO

ES UN PROCESO QUE SOLAMENTE DESCRIBE EL CARGO

ES UN PROCESO QUE SOLAMENTE ESPECIFICA EL CARGO

LA PLANEACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL INCLUYE

ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL

ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL

DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL

EN EL MERCADO DE TRABAJO CUANDO HAY PLENO EMPLEO

LAS REMUNERACIONES SON MÁS ALTAS

LAS REMUNERACIONES SON MÁS BAJAS

LAS REMUNERACIONES NO SUFREN CAMBIOS

EL RECLUTAMIENTO INTERNO TIENE COMO VENTAJAS

RENUEVA Y ENRIQUECE LOS RECURSOS HUMANOS

MOTIVA AL PERSONAL

NO CREA CONFLICTOS DE INTERESES

LA PRUEBA DE SELECCIÓN DE INTERÉS VOCACIONAL BUSCA

CONOCER LA OCUPACIÓN EN LA QUE ESTÁ MÁS INTERESADO EL ASPIRANTE

CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS

LA PSICOTÉCNICA ES UN INSTRUMENTO PARA

EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS DEL TRABAJADOR

EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS, PSICOFISIOLÓGICOS Y DE RAZONAMIENTO DEL TRABAJADOR

EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS Y DE RAZONAMIENTO DEL TRABAJADOR

EN EL NUEVO RECLUTAMIENTO EXTERNO LA PUBLICIDAD MÁS UTILIZADA ES A TRAVÉS DE

REDES SOCIALES

AVISOS CLASIFICADOS

AVISOS TELEVISIVOS

Explicación

marco teórico