PRINCIPIOS DEL DCHO LABORAL

Relier Colonnes

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laboral

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229 fois fait

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Mar�a Elena Santaella Verdejo

Mexico

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1

Salma Gaspar Santos

9 Septembre 2020

02:35

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100

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2

MARIA ARELI VICENTE MARTINEZ

9 Septembre 2020

02:46

temps

100

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3

Alicia

6 Mars 2024

02:47

temps

100

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4

NASHELI GRACIDA MENDOZA

22 Septembre 2020

02:58

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100

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5

Day Atnacio

9 Septembre 2020

04:17

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100

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6

Alison

6 Mars 2024

02:44

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95

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7

Jesús

6 Mars 2024

07:42

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95

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8

Elizabeth Mendoza Bazán

6 Mars 2024

01:35

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50

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Relier Pairs PRINCIPIOS DEL DCHO LABORALVersion en ligne Relacionar las columnas como corresponda par Mar�a Elena Santaella Verdejo 1 SUPREMACÍA DE LAS CONDICIONES REALES SOBRE LAS PACTADAS 2 LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 3 LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO 4 PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL 5 CONSERVACIÓN DEL CONTRATO 6 EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL 7 EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA 8 PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR 9 PRINCIPIO DE EQUIDAD 10 INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS Ningún trabajador, bajo ninguna circunstancia, incluso cuando sea su absoluta y definitiva voluntad, puede renunciar, ni siquiera negociar los derechos otorgados por las normas jurídicas laborales. Significa que no es un artículo de comercio y exige respecto para la dignidad del trabajador. Busca conseguir la justicia social de manera afanosa, establecido en el art. 2o LFT. Busca proteger al trabajador de las simulaciones jurídicas, al reconocer que, sobre todas las relaciones laborales, no siempre ocurre o prevalece lo expresamente pactado en el contrato. Busca proteger a la relación laboral dotándola de estabilidad a través del tiempo u otras circunstancias, mediante la prolongación de ésta hasta donde sea posible. Art. 6 y 18 LFT. Consiste en que, en caso de duda, prevalecerá el criterio que más favorezca al trabajador. El artículo 5º Constitucional, y el artículo 4º de la LFT nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita. A trabajo igual, salario igual. Art. 123 frac. VII del ap. A. Así también, lo establece el código laboral en el artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividad laboral idéntica. Nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o la categoría que ocupemos en el desempeño de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condición social. Surge de la lectura y comprensión del artículo 2º de la LFT, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se busca equidad.

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SUPREMACÍA DE LAS CONDICIONES REALES SOBRE LAS PACTADAS

LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

CONSERVACIÓN DEL CONTRATO

EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA

PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR

PRINCIPIO DE EQUIDAD

INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS

Ningún trabajador, bajo ninguna circunstancia, incluso cuando sea su absoluta y definitiva voluntad, puede renunciar, ni siquiera negociar los derechos otorgados por las normas jurídicas laborales.

Significa que no es un artículo de comercio y exige respecto para la dignidad del trabajador.

Busca conseguir la justicia social de manera afanosa, establecido en el art. 2o LFT.

Busca proteger al trabajador de las simulaciones jurídicas, al reconocer que, sobre todas las relaciones laborales, no siempre ocurre o prevalece lo expresamente pactado en el contrato.

Busca proteger a la relación laboral dotándola de estabilidad a través del tiempo u otras circunstancias, mediante la prolongación de ésta hasta donde sea posible.

Art. 6 y 18 LFT. Consiste en que, en caso de duda, prevalecerá el criterio que más favorezca al trabajador.

El artículo 5º Constitucional, y el artículo 4º de la LFT nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita.

A trabajo igual, salario igual. Art. 123 frac. VII del ap. A. Así también, lo establece el código laboral en el artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividad laboral idéntica.

Nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o la categoría que ocupemos en el desempeño de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condición social.

Surge de la lectura y comprensión del artículo 2º de la LFT, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se busca equidad.

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LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

CONSERVACIÓN DEL CONTRATO

EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA

PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR

PRINCIPIO DE EQUIDAD

INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS