Mini test repaso 1º cmcVersion en ligne repaso materia modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo par Lola Ro 1 No es causa de extinción del contrato de trabajo a dimisión b despido objetivo c maternidad d falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto 2 El traslado es a causa de suspensión del contrato b unha modificación sustancial del contrato de trabajo c causa de extinción con indemnización d una modificación funcional del contrato 3 El desplazamiento a tiene una duración superior al traslado b es causa de extinción del contrato con indemnización c es causa de suspensión del contrato d no permite la extinción del contrato 4 ¿Cuál o cuáles son causa de extinción del contrato de trabajo? Escoge una o varias respuestas a excedencia forzosa b despido objetivo c jubilación del trabajador/a d dimisión 5 Al finalizar el contrato de trabajo siempre tenemos derecho a a una indemnización b una paga extra completa c una liquidación d sólo al salario 6 Es causa de despido disciplinario a faltas repetidas de asistencia o puntualidad injustificadas b faltas de asistencia justificadas c necesidad de amortizar un puesto de trabajo 7 La indemnización por un despido disciplinario es de a 12 días de salario por año trabajado b no tiene indemnización c 20 días de salario por año trabajado d 33 días de salario por año trabajado 8 ¿A cuánto asciende la indemnización de una trabajadora con antigüedad de 5 años en la empresa y que es despedida por causas económicas, si su salario diario, incluyendo parte de pagas extras es de 40 €? a 4000€ b 2400€ c 6600€ d no tiene derecho a indemnización 9 ¿Como puede el juez/a, en la sentencia declarar el despido? Respuesta escrita 10 ¿A cuánto asciende la indemnización de una trabajadora con antigüedad de 5 años y 3 meses en la empresa y que es despedida por disminución voluntaria de su rendimiento , si su salario diario, incluyendo parte de pagas extras es de 40 €? a 4800€ b 0€ c 5000€
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