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Pasapalabra ADE

Mots Roulette

(2)
Diviértete y repasa con el Pasapalabra de Administración de Empresas.
Creado por Carolina López Nicolás

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À propos de Mots Roulette
administración de empresas
 Âge recommandé: 18 ans
97 fois fait

Créé par

Carolina López Nicolás
Carolina López Nicolás
Spain

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  1. 1
    Pablo Rodríguez
    Pablo Rodríguez
    04:12
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    Carolina López Nicolás
    Carolina López Nicolás
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    Ana Vegara
    Ana Vegara
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    Sandra Sánchez
    Sandra Sánchez
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    Ana Vegara
    Ana Vegara
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  7. 7
    Ana Vegara
    Ana Vegara
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  8. 8
    Paula Carrillo
    Paula Carrillo
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  9. 9
    Jorge Lopez
    Jorge Lopez
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    Inma Albentosa
    Inma Albentosa
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Pasapalabra ADEVersion en ligne

Diviértete y repasa con el Pasapalabra de Administración de Empresas. Creado por Carolina López Nicolás

par Carolina López Nicolás
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Nombre de la teoría de Administración de Empresas propuesta por Taylor (dos palabras)

Empieza por B

Dificultades o impedimentos que se encuentra una empresa que quiere entrar a un sector (3 palabras)

Empieza por C

Característica que se refiere al número de factores que constituyen el entorno de una empresa

Empieza por D

Una de las funciones de la administración de empresas definida como el proceso a través del cual se guía y motiva a los subordinados para obtener los objetivos marcados

Empieza por E

Según Mintzberg, rol de relaciones interpersonales que ejerce un directivo cuando se comunica con compañeros de su empresa o con agentes externos en su mismo nivel jerárquico

Empieza por F

Época de la Edad Media donde las empresas eran primitivas y artesanales, con una estructura simple y dirigida a mercados locales

Empieza por G

En un presupuesto tradicional, bloque que iguala los ingresos estimados

Empieza por H

Nombre de los experimentos realizados por Elton Mayo del enfoque de las Relaciones Humanas

Empieza por I

Elementos de la empresa que no son humanos ni materiales

Empieza por J

Línea de autoridad o cadena de mando en la estructura organizativa de una empresa

Empieza por K

Autor del siglo XX que describe el concepto de empresario-riesgo

Empieza por L

Estrategia competitiva que se centra en la necesidad de incurrir en los menores costes del sector (3 palabras)

Empieza por M

Parte de la Economía que estudia en unidades elementales la asignación óptima de recursos escasos para satisfacer necesidades

Empieza por N

Componente de la estructura organizativa de una empresa que engloba los centros operativos, técnicos y trabajadores directamente relacionados con la producción y venta de los bienes y servicios (3 palabras)

Empieza por O

En el análisis DAFO, elementos externos que afectan positivamente a la empresa

Empieza por P

Documento en el que s eformaliza el conjunto de acctiones que se tienen que desarrollar en la empresas en el futuro para la consecución de los objetivos propuestos

Contiene la Q

Principio de Laplace, criterio que asume que todos los estados de la naturaleza que tienen la misma probabilidad de ocurrir

Empieza por R

Premio que debe ver valioso para que el individuo esté motivado según la teoría de las expectativas de Vroom

Empieza por S

Conjunto de elementos relacionados entre sí, que influyen mutuamente y que actúan globalmente para alcanzar un objetivo.

Empieza por T

Entorno que se caracteriza por ser complejo, dinámico e incierto

Empieza por U

Punto Muerto Económico o punto a partir del cual la empresa empieza a obtener beneficios (3 palabras)

Empieza por V

Costes que dependen del nivel de actividad de la empresa

Empieza por W

Apellido del autor de la Teoría de la Burocracia

Contiene la X

Según el modelo situacional de Hersey-Blanchard, nombre del estilo de liderazgo con gran cantidad de conductas de tarea y pocas conductas de relación

Empieza por Y

Nombre de la teoría de McGregor que propone un estilo de liderazgo democrático, que delega en los subordinados para que se autoevalúen y tomen decisiones descentralizadas

Contiene la Z

Función de la administración de empresas que se encarga del proceso mediante el cual se diseña la estructura organizativa

 
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