Horas extra y reducción

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Jornada de trabajo: horas extra y reducción

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leyes

reducción de jornada

horas extra

Âge recommandé: 16 ans

79 fois fait

Créé par

Ana Fraga

Spain

Top 10 résultats

1

Raquel Doval

11 Mai 2020

00:52

temps

100

but
2

SILVIA Gonzalo Martin

2 Mars 2021

07:46

temps

84

but
3

Francisco José Plaza García

21 Mars 2025

03:50

temps

71

but
4

María Luisa Ceballos Quesada

25 Janvier 2025

08:30

temps

71

but
5

Lorena Martinez Anaya

29 Janvier 2025

08:52

temps

71

but
6

Irene Diaz

6 Mars 2021

02:44

temps

70

but
7

José Ramón Sánchez Vizcaíno

11 Juin 2024

09:24

temps

70

but
8

Maite Martinez

4 Mai 2020

12:34

temps

70

but
9

787278

23 Mars 2025

01:39

temps

57

but
10

Sebastian Crespo

27 Janvier 2025

02:07

temps

57

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Horas extra y reducciónVersion en ligne Jornada de trabajo: horas extra y reducción par Ana Fraga 1 Las horas extraordinarias Selecciona una o varias respuestas a Son voluntarias siempre b Son voluntarias, excepto las de fuerza mayor c Son voluntarias, excepto las que son por aumento de pedidos o de producción d Son obligatorias 2 El número máximo de horas extra que se pueden realizar al año es de Selecciona una o varias respuestas a 80 horas extra (sin que se computen las de fuerza mayor o las establecidas en el convenio colectivo) b 100 horas extra (sin que se computen las compensadas en tiempo de descanso o establecidas en el convenio colectivo) c 80 horas extra (sin que se computen las de fuerza mayor o las compensadas con tiempo de descanso) d 100 horas extra (sin que se computen las de fuerza mayor o las compensadas con tiempo de descanso) 3 Las horas extra se compensan Selecciona una o varias respuestas a Según lo establecido en el convenio b Según lo establecido en el contrato c Si no se pacta nada, con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización d Todas son correctas 4 Las horas extra están prohibidas Selecciona una o varias respuestas a A mujeres embarazadas y lactantes y menores b A menores y trabajadores a tiempo parcial (que pueden hacer horas complementarias) c A menores, trabajadores a tiempo parcial y mujeres embarazadas y lactantes d A menores, trabajadores a tiempo parcial, mujeres embarazadas y lactantes y personas con discapacidad 5 Son características de la reducción de jornada por cuidado de familiares Selecciona una o varias respuestas a Es para hijos menores de 14 años o personas con discapacidad b En el caso de menores de 18 años con cáncer o enfermedad grave la reducción será como máximo del 50% c No hay reducción proporcional del salario d El trabajador debe preavisar con 15 días de antelación de la fecha de inicio y finalización de la reducción e La empresa nunca puede denegar esta reducción de jornada 6 La reducción por lactancia de menor de 9 meses Selecciona una o varias respuestas a Es de 1 hora de ausencia, que se puede dividir en dos medias horas o reducir la jornada, pero en este caso, sólo 1/2 hora b Siempre se puede acumular por jornadas completas c Lo puede disfrutar sólo uno de los progenitores d Todas son correctas e La empresa nunca puede denegar esta reducción de jornada 7 La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción puede ser entre: Selecciona una o varias respuestas a Un 10% y un 50% de la jornada b Un 10% y un 60% de la jornada c Un 10% y un 70% de la jornada d Un 10% y un 90% de la jornada e La empresa nunca puede denegar esta reducción de jornada Explicación 1 Las horas de fuerza mayor, es decir, para reparar siniestros imprevistos, son de realización obligatoria 2 Las horas de fuerza mayor, es decir, para reparar siniestros imprevistos, son de realización obligatoria 3 Las horas extra pueden pagarse o compensarse con tiempo de descanso. A falta de pacto en convenio o contrato, se compensarán con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización 4 Las horas extra pueden pagarse o compensarse con tiempo de descanso. A falta de pacto en convenio o contrato, se compensarán con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización 5 Las horas extra pueden pagarse o compensarse con tiempo de descanso. A falta de pacto en convenio o contrato, se compensarán con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización 6 Recordad que sólo se puede acumular por jornadas completas si lo recoge el convenio colectivo y que a partir de abril de 2019, tal y como os indiqué en el texto que os envié con las instrucciones para hacer esta actividad, lo pueden disfrutar los dos progenitores 7 Recordad que sólo se puede acumular por jornadas completas si lo recoge el convenio colectivo y que a partir de abril de 2019, tal y como os indiqué en el texto que os envié con las instrucciones para hacer esta actividad, lo pueden disfrutar los dos progenitores

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Jornada de trabajo: horas extra y reducción

Las horas extraordinarias

Selecciona una o varias respuestas

Son voluntarias siempre

Son voluntarias, excepto las de fuerza mayor

Son voluntarias, excepto las que son por aumento de pedidos o de producción

Son obligatorias

El número máximo de horas extra que se pueden realizar al año es de

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80 horas extra (sin que se computen las de fuerza mayor o las establecidas en el convenio colectivo)

100 horas extra (sin que se computen las compensadas en tiempo de descanso o establecidas en el convenio colectivo)

80 horas extra (sin que se computen las de fuerza mayor o las compensadas con tiempo de descanso)

100 horas extra (sin que se computen las de fuerza mayor o las compensadas con tiempo de descanso)

Las horas extra se compensan

Selecciona una o varias respuestas

Según lo establecido en el convenio

Según lo establecido en el contrato

Si no se pacta nada, con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización

Todas son correctas

Las horas extra están prohibidas

Selecciona una o varias respuestas

A mujeres embarazadas y lactantes y menores

A menores y trabajadores a tiempo parcial (que pueden hacer horas complementarias)

A menores, trabajadores a tiempo parcial y mujeres embarazadas y lactantes

A menores, trabajadores a tiempo parcial, mujeres embarazadas y lactantes y personas con discapacidad

Son características de la reducción de jornada por cuidado de familiares

Selecciona una o varias respuestas

Es para hijos menores de 14 años o personas con discapacidad

En el caso de menores de 18 años con cáncer o enfermedad grave la reducción será como máximo del 50%

No hay reducción proporcional del salario

El trabajador debe preavisar con 15 días de antelación de la fecha de inicio y finalización de la reducción

La empresa nunca puede denegar esta reducción de jornada

La reducción por lactancia de menor de 9 meses

Selecciona una o varias respuestas

Es de 1 hora de ausencia, que se puede dividir en dos medias horas o reducir la jornada, pero en este caso, sólo 1/2 hora

Siempre se puede acumular por jornadas completas

Lo puede disfrutar sólo uno de los progenitores

Todas son correctas

La empresa nunca puede denegar esta reducción de jornada

La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción puede ser entre:

Selecciona una o varias respuestas

Un 10% y un 50% de la jornada

Un 10% y un 60% de la jornada

Un 10% y un 70% de la jornada

Un 10% y un 90% de la jornada

La empresa nunca puede denegar esta reducción de jornada

Explicación

Las horas de fuerza mayor, es decir, para reparar siniestros imprevistos, son de realización obligatoria

Las horas extra pueden pagarse o compensarse con tiempo de descanso. A falta de pacto en convenio o contrato, se compensarán con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización

Recordad que sólo se puede acumular por jornadas completas si lo recoge el convenio colectivo y que a partir de abril de 2019, tal y como os indiqué en el texto que os envié con las instrucciones para hacer esta actividad, lo pueden disfrutar los dos progenitores

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El número máximo de horas extra que se pueden realizar al año es de

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Las horas extra se compensan

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Las horas extra están prohibidas

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Son características de la reducción de jornada por cuidado de familiares

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La reducción por lactancia de menor de 9 meses

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La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción puede ser entre:

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